Umumiy qoida bo'yicha, xodimni faqat uning roziligi bilan quyi lavozimga o'tkazish mumkin, chunki mehnat shartnomasini o'zgartirish talab qilinadi. Xodimning roziligi bo'lmagan taqdirda, bunday transferni amalga oshirishning yagona usuli - bu tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarini o'zgartirish.
Mehnat shartnomalarini o'zgartirish (qo'shimcha shartnomalar tuzish) zarurati bilan bog'liq bo'lgan tashkilot ichidagi har qanday o'tkazmalar faqat ushbu o'tkazmalarga tegishli bo'lgan xodimlarning yozma roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin. Ushbu qoida quyi lavozimga o'tkazilgan barcha holatlar uchun amal qiladi, chunki bunday vaziyatda shartnomani o'zgartirmasdan amalga oshirilmaydi. Biroq, mehnat qonunchiligi xodimning roziligi bo'lmagan taqdirda ham tegishli tartibni amalga oshiradigan yagona variantni nazarda tutadi. Ushbu usul kompaniyada tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlari o'zgarib borayotganligi sababli mehnat shartnomalarini o'zgartirishdan iborat.
Tashkiliy va texnologik ish sharoitlari deganda nima tushuniladi?
Ko'rsatilgan usulni amalga oshirishda ish beruvchi tashkiliy, texnologik ish sharoitlari haqiqatan ham o'zgarganligini isbotlashi kerak. Aks holda, xodimning iltimosiga binoan quyi lavozimga o'tkazish noqonuniy deb topilishi mumkin. Ushbu o'zgarishlarning yopiq ro'yxati yo'q, ammo sud amaliyotida tashkiliy o'zgarishlar kompaniyadagi boshqaruv tuzilmasining o'zgarishini, bo'linmalarga yukning qayta taqsimlanishini, mehnat standartlarining o'zgarishini, ish va dam olish rejimlarining o'zgarishini anglatadi. Texnologik o'zgarishlar qatoriga yangi uskunalar, yangi texnologiyalarni joriy etish, ish joylarini yaxshilash, ishlab chiqarilayotgan mahsulotlar ro'yxatini kengaytirish va ishlab chiqarish texnologiyasiga bevosita bog'liq bo'lgan boshqa qator yangiliklar kiradi.
Pastki lavozimga o'tkazish uchun qanday murojaat qilish kerak?
Qonunchilik xodimlarni kamida ikki oy oldin mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi to'g'risida ogohlantirishga majbur qiladi. Agar xodim qo'shimcha shartnomani imzolashga rozi bo'lmasa, u holda tashkilot unga hozirgi faoliyat momentida mavjud bo'lgan boshqa bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Shu bilan birga, barcha bo'sh ish o'rinlarini, shu jumladan quyi lavozimlarni, kam haq to'lanadigan ish joylarini taklif qilish juda muhimdir. Agar xodim taklif qilingan vakansiyalarni rad etsa, u bilan mehnat shartnomasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan asosda bekor qilinishi mumkin. Agar ish beruvchida bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa, u holda ikki oylik ogohlantirish muddati tugagandan va shartnomani o'zgartirishdan bosh tortgandan so'ng, xodim oddiygina ishdan bo'shatiladi.
