Ta'til jadvali tashkilotning mahalliy normativ akti bo'lib, u tashkilot xodimlariga ta'til berish ustuvorligini aks ettiradi. Dam olishni rejalashtirish - bu tartibga solingan me'yor, ammo bu sxema har bir kompaniyada bir oz farq qilishi mumkin.
Kerakli
T-7 shakli, xodimlar ro'yxati, xodimlar va menejerlardan olingan ma'lumotlar
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ta'til jadvalini tuzish uchun xodimlarni ta'tilga chiqqunga qadar ularning istaklari to'g'risida so'roq qilish kerak. Bu odatda tarkibiy bo'linmalar rahbarlari tomonidan amalga oshiriladi. Shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasiga binoan yozda yoki ular uchun qulay vaqtda ta'til berilgan xodimlarning ro'yxatini tuzish kerak. Keyinchalik, ma'lumotlar T-7 birlashtirilgan shakliga o'tkazilishi kerak.
2-qadam
Tarkibiy bo'linma boshlig'i bilan ta'tilga ketadigan xodimlarning sanalari bilan kelishilganligi uchun ta'til jadvalini kelishib olish, shuningdek, xodimning o'z vaqtida ketmasligi sababli ishlab chiqarish jarayonining to'xtab qolishiga yo'l qo'ymaslik kerak. Shuningdek, xodimlarning ta'tillari davomiyligiga ishonch hosil qilish kerak, chunki xodimlarning ko'plab toifalari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, 28 kalendar kundan ortiq muddatga haq olish huquqiga ega.
3-qadam
Shuningdek, ta'til jadvali bo'yicha barcha tarkibiy bo'linmalar rahbarlarining imzolarini yig'ish kerak. Keyinchalik, ta'til jadvalini korxona direktori bilan tasdiqlashingiz kerak. Buyruq biriktirilgan ta'til jadvali bilan tasdiqlanadi. Ushbu protsedura turli xil korxonalarda biroz farq qilishi mumkin, chunki ushbu protsedura korxonaning ichki aktlari bilan tartibga solinadi.
4-qadam
Ta'til boshlanishidan 15 kun oldin kechiktirmasdan, xodimga ish beruvchining iltimosiga binoan yoki xodimning talabiga binoan ta'til to'g'risida ariza tuzish yoki ta'tilni o'tkazish to'g'risida kadrlar bo'limiga xabar berish va uni taklif qilish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasiga binoan ta'tilni qismlarga bo'lish mumkin, ammo uning qismlaridan biri kamida 14 kun bo'lishi kerak. Ta'tildan bekor qilishga faqat xodimning roziligi bilan yo'l qo'yiladi. Shuningdek, ta'tildan chaqirib olishga yo'l qo'yilmaydigan xodimlarning toifalari mavjud (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi). Ta'tilning foydalanilmagan qismi (agar mavjud bo'lsa) xodimga yil davomida o'zi uchun qulay bo'lgan har qanday vaqtda beriladi yoki keyingi yil keyingi ta'tilga qo'shilishi mumkin.
