Hozirgi kunda odamlar ikki yoki undan ortiq ishda ishlashlari tez-tez uchraydi. Yarim kunlik ish kunini mehnat daftarchasiga yozib olishga mehnat qonunchiligiga muvofiq yo'l qo'yiladi. Ammo xodimning bitta kompaniyada yoki turli tashkilotlarda ishlashiga bog'liq bo'lgan bir qator xususiyatlar mavjud.
Kerakli
- - xodimlarning hujjatlari;
- - korxona hujjatlari;
- - tashkilot muhri;
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
- - buyurtma shakli;
- - buyruq nusxasi, mehnat shartnomasi, yarim kunlik ishlashni tasdiqlovchi guvohnoma.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar xodim bir korxonada, ikkinchisi haqida yozuv yozish uchun ikkita lavozimni birlashtirgan holda ishlasa, u bayonot yozishi kerak. U ro'yxatdan o'tgan kompaniya direktorining nomiga yozilishi kerak. Hujjatda u o'zi uchun yarim kunlik ish kunini ish daftariga yozib qo'yish haqidagi iltimosini bildirishi kerak. Imzolangan va sana bo'yicha ariza kompaniyaning birinchi shaxsiga yuboriladi. Menejer uni ko'rib chiqib, sana va shaxsiy imzosi bilan viza qo'yishi kerak.
2-qadam
Xodimning arizasi asosida tashkilot direktori kadrlar bo'limiga xodimning ish daftarchasida yarim kunlik lavozim to'g'risida yozuv kiritishi to'g'risida buyruq chiqarishi kerak. Hujjat kompaniya rahbari tomonidan imzolanishi, kompaniya muhri bilan tasdiqlanishi va tashkilotning kadrlar bo'limiga yuborilishi kerak.
3-qadam
Xodimning mehnat daftarchasiga lavozimga qabul qilish to'g'risidagi buyruqqa muvofiq yozuvning tartib raqamini, yarim kunlik ishga qabul qilingan kunni qo'ying. Ish haqida ma'lumotda ushbu xodimning ma'lum bir lavozimga (ismini ko'rsating), tarkibiy bo'linma (o'z nomiga yozish) bilan bir vaqtda yollanganligini yozing. Asoslarga ko'ra, yarim kunlik ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqning nashr etilgan sanasi va sanasini yozing
4-qadam
Xodim ikki xil kompaniyada ishlaganida, u holda ish daftariga yozuv kiritish uchun ariza yozishi kerak, uni asosiy ish joyi tashkilotining rahbariga yuborishi kerak.
5-qadam
Xodimning bayonoti tashkilot direktorining buyrug'ini tuzish uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Unda rahbar kadrlar zobitlariga xodimning ish daftarchasiga tashqi yarim kunlik ish joylari to'g'risida yozuv kiritishni buyurishi kerak.
6-qadam
Mutaxassis arizaga hujjatlarning birini ilova qilishi kerak: mehnat buyrug'i nusxasi yoki ko'chirma, mehnat shartnomasining nusxasi, firma blankasi guvohnomasi, uni yarim kunlik ishdan talab qilish kerak. Ular to'g'ri sertifikatlangan bo'lishi kerak.
7-qadam
Yuqoridagi hujjatlar asosida mutaxassisning mehnat daftarchasida boshqa kompaniyada ishlagan kunga to'g'ri keladigan sanani ko'rsating. Ish haqida ma'lumotda, taqdim etilgan hujjatlarning biriga, lavozim nomi va tarkibiy bo'linmasiga muvofiq korxonaning to'liq nomini yozing. Bundan tashqari, ushbu ish uning uchun yarim kunlik ish ekanligini ta'kidlash lozim. Asoslarga taqdim etilgan hujjatlardan birining raqamini va sanasini kiriting.
