Ish vaqtining smenali vaqtidan tashqari ish vaqtidan tashqari ish yoki tartibsiz ish vaqti shaklida rasmiylashtirilishi mumkin. Bunday ishlov berish uchun to'lov ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadigan uning turiga bog'liq.
Rossiya mehnat qonunchiligi ikki xil ishlov berishni nazarda tutadi, ular nafaqat dizayni, balki to'lovi va xodimga beriladigan boshqa kafolatlari bilan ham farqlanadi. Shunday qilib, vaqti-vaqti bilan smenadan tashqari ishlarga jalb qilingan taqdirda, ortiqcha ish vaqti rasmiylashtirilishi kerak. Agar ish beruvchiga ma'lum bir xodimni qayta ishlashga muntazam ehtiyoj bo'lsa, unda tartibsiz ish kuni tuziladi, uning sharti mehnat shartnomasi matnida yoki qo'shimcha shartnomada belgilanadi. Muammo shundaki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida qo'shimcha ishlarga muntazam ravishda jalb qilish kontseptsiyasi mavjud emas, bu ish beruvchilarga deyarli barcha holatlarda ish vaqtini belgilash orqali ortiqcha ish vaqtini rasmiylashtirishga imkon beradi, bu iqtisodiy nuqtai nazardan tashkilotlar uchun foydalidir. ko'rinish.
Ishdan tashqari ish vaqti qanday to'lanadi?
Xodim uchun eng foydali variant - vaqti-vaqti bilan ortiqcha ish vaqtini ortiqcha ish deb hisoblash. Bunday holda, tashkilot xodimni ko'rsatilgan ishlarga jalb qilish to'g'risida buyruq chiqaradi, u dastlabki ikki soat davomida (har bir smenadan keyin) bir yarim miqdorda, keyingi soatlarda esa ikki baravar to'lanishi kerak. Agar so'ralsa, xodim qo'shimcha ish uchun belgilangan pul mukofotini ololmaydi, lekin uni qo'shimcha dam olish bilan almashtiradi. Bunday holda, belgilangan qo'shimcha dam olishning davomiyligi ishlov berish vaqtidan kam bo'lmasligi kerak. Yuqoridagi ish haqi minimal, tashkilotning ichki hujjati, ortiqcha ish uchun to'lovlar miqdori oshirilishi mumkin.
Noqonuniy ish soatlari bilan ishlov berish qanday to'lanadi?
Tartibsiz ish vaqti odatda tashkilotning ishchi bilan tuzgan mehnat shartnomasida belgilanadi, chunki ushbu rejim bo'yicha qo'shimcha ish vaqti muntazam bo'lib, ular aniq ishning xususiyatiga bog'liq. Shuning uchun mehnat qonunchiligi ushbu rejimda mehnat faoliyatini amalga oshiradigan xodimlar uchun yuqori kafolatlar bermaydi. Noqonuniy ish vaqti bo'lgan xodimlarga qo'shimcha ish haqi hisoblanmaydi, ammo ular eng kam davomiyligi uch kalendar kun bo'lgan yillik qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega. Ushbu ta'tilni ish beruvchi ham to'lashi kerak, bu esa bunday ish jadvali uchun ma'lum bir tovon puli hisoblanadi.
