Yarim kunlik ish bilan mehnat munosabatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 44-bobi moddasi bilan tartibga solinadi. Yarim kunlik ishni asosiy ish joyiga o'tkazish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga rioya qilish kerak., 72-modda. Mehnat to'g'risidagi qonunchilikda asosiy joyga o'tkazishda yarim kunlik ish bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish tartibi aniq shakllanmagan, shuning uchun ish beruvchi sizning ixtiyoringizga o'tkazishni tashkil qilishi mumkin.
Kerakli
- - bayonot
- - pasport
- -Mehnat tarixi
- - tartib
- - qo'shimcha kelishuv (mehnat shartnomasi, dizayniga qarab)
- - yangi ish vazifalari
Ko'rsatmalar
1-qadam
Asosiy ish joyida yarim kunlik ishlagan xodimni ro'yxatdan o'tkazish uchun bir nechta variant mavjud. Yarim kunlik ish uchun mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzish orqali hujjatli ro'yxatdan o'tishingiz mumkin. Yoki ishdan bo'shatish va yangi mehnat munosabatlari bilan yoki doimiy ish joyiga o'tish bilan rasmiylashtiring.
2-qadam
Qo'shimcha shartnoma tuzish orqali asosiy ish uchun yarim kunlik ish berish uchun, yarim kunlik shartnomaga qo'shimcha kelishuv tuzilishi kerak. Xodim uni doimiy ish joyiga o'tkazish to'g'risida ariza yozishi, avvalgi ish beruvchidan bo'shashi va u yarim kunlik ishlagan tashkilotga mehnat daftarchasini olib kelishi kerak.
3-qadam
Ish beruvchi xodimni buyurtma bilan tanishtiradi, ikkala tomon ham qo'shimcha shartnoma imzolaydilar. Xodim asosiy ish joyidagi ish vazifalari bilan tanishtiriladi va mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi. Shu bilan birga, yillik pullik ta'til yo'qolmaydi va rag'batlantirish va mukofotlarni to'lash uchun ish staji saqlanib qoladi.
4-qadam
Ishdan bo'shatish yo'li bilan ro'yxatdan o'tish xodimning iltimosiga binoan yoki tomonlarning kelishuviga binoan amalga oshiriladi. Xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza va ish uchun ariza yozadi. Bundan tashqari, u o'zining asosiy ish joyida ishlagan sobiq ish beruvchidan iste'foga chiqadi. Ishga qabul qilish umumiy qabul qilingan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Ochiq muddatli mehnat shartnomasi, buyruq, lavozim majburiyatlari tuziladi. Barcha hujjatlar ikkala tomon tomonidan imzolanadi. Bunday vaziyatda, yomon narsa shundaki, xodim boshqa ta'tilga chiqish huquqini yo'qotadi va ta'til muddati yangi ish joyiga murojaat qilishda qo'llaniladigan qoidalarga muvofiq qoldiriladi. Ish beruvchi yarim kunlik ish sifatida ishlash uchun foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lashga majburdir.
5-qadam
Asosiy ish joyiga o'tkazish yo'li bilan ro'yxatdan o'tayotganda ish beruvchi xodimni ochiq ish joyiga o'tkazish to'g'risida buyruq chiqaradi. Buyurtmada yarim kunlik buyurtma bekor qilingan deb hisoblanadi. Xodim doimiy ish joyiga o'tish to'g'risida ariza yozadi, muddatli mehnat shartnomasi tuziladi, ish vazifalari. Barcha hujjatlar ikkala tomon tomonidan imzolanadi va ish daftariga yozuv kiritiladi. Bunday holda, hech kim hech narsani yo'qotmaydi. Ish beruvchi yarim kunlik ish uchun foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lamaydi, ishchi yana bir ta'tilni va ish stajini yo'qotmaydi.
