Agar sizning ish mas'uliyatingiz, ish joyingiz va uslubingiz, lavozimingiz nomi va ish haqi miqdori o'zgargan bo'lsa, demak, siz boshqa doimiy ish joyiga o'tdingiz. Tarjima to'g'rimi?
Ko'rsatmalar
1-qadam
O'tkazma xodimning iltimosiga binoan yoki ishchi va ish beruvchining kelishuviga binoan amalga oshirilishi mumkin. Birinchi holda, bo'sh lavozimga o'tkazish to'g'risida iltimosnoma bilan ariza yoziladi, ikkinchidan, ish taklifi to'g'risidagi dalolatnoma tuziladi va mehnat shartnomasiga o'zgartirish kiritish to'g'risida bitim tuziladi.
2-qadam
Qoida tariqasida, xodim muhim mehnat sharoitlarini yaxshilash bilan pul o'tkazish to'g'risida xohishini bildiradi (ariza yozadi). Bu yuqori haq to'lanadigan lavozim, ish joyining yashash joyiga yaqin joylashishi, rasmiy vazifalar hajmining pasayishi, ta'limning asosiy profilidagi ishlarning bajarilishi va boshqalar bo'lishi mumkin.
Agar mehnat sharoitlari yomonlashishi bilan pul o'tkazish istagi bo'lsa, arizada uning sababini aks ettirgan ma'qul.
Bo'sh lavozimga doimiy ravishda ko'chirish to'g'risida ariza tashkilot rahbarining nomiga har qanday shaklda yoziladi. Unda ushbu lavozimga murojaat qilish uchun imkon beradigan fazilatlaringizni ko'rsatish maqsadga muvofiqdir.
3-qadam
Agar pul o'tkazish tashabbusi ish beruvchidan bo'lsa, ikkita variant mavjud:
• yuqori lavozimga ko'tarilish;
• kam haq to'lanadigan lavozimga o'tkazish.
4-qadam
Korxonada har qanday darajadagi menejer lavozimi bo'shatilganda, xodimlarni boshqarish xizmati tomonidan korxona rahbari nomiga taqdimnoma tuziladi. Bu xodimni ushbu lavozimga tayinlash uchun batafsil asoslarni taqdim etadi. Abituriyentning ma'lumoti, ish tajribasi, oldingi ish joyidagi yutuqlari, mukofotlarning mavjudligi, yoshi, malaka oshirish kurslari va boshqalar kabi ma'lumotlar juda muhimdir.
Abituriyentning shaxsiy ishi o'rganilgandan, suhbat o'tkazilgandan so'ng, taqdimnoma rahbar tomonidan tasdiqlanadi yoki rad etiladi.
5-qadam
Kam haq to'lanadigan lavozimga o'tish zarurati quyidagi hollarda paydo bo'ladi:
• sog'lig'i sababli yoki sertifikatlash natijasida oldingi lavozimda ishlashni davom ettirish mumkin emasligi;
• xodimlar sonini yoki ishchilar sonini qisqartirishni amalga oshirish.
Agar bunday o'tkazishga ehtiyoj bo'lsa, xodimga yozma ravishda boshqa, kam haq to'lanadigan ish taklif etiladi (ish taklifi to'g'risidagi dalolatnoma). Rozilik bo'lsa, xodim o'z qo'li bilan aktni imzolaydi.
Aktdagi yozuvga misol: "taklif qilingan lavozim uchun … … men o'z roziligimni beraman". Quyida raqam va imzo ko'rsatilgan.
6-qadam
Xodimlar bo'limi mutaxassisi tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlangan bayonot yoki aktni olganidan so'ng barcha kerakli hujjatlarni rasmiylashtiradi:
• T-5 shaklidagi xodimlar uchun buyurtma;
• mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv;
• mehnat daftariga yozuv kiritadi;
• T-2 shaxsiy kartasida yozuv kiritadi.
Xodim imzolashga qarshi barcha hujjatlar bilan tanishib chiqadi.
