Ichki ishlar vazirligi xodimlari o'zlarining bevosita rahbarining buyrug'i asosida ta'til kunlari ishlariga jalb qilinishi mumkin. Belgilangan kundagi ish qo'shimcha dam olish kuni bilan qoplanadi, ayrim hollarda pul kompensatsiyasi to'lanishi mumkin.
Ichki ishlar vazirligi xodimlariga ta'til uchun to'lov odatdagi miqdorda amalga oshiriladi, chunki ular rasmiy maosh oladigan xodimlardir. Taqvim kunida ish majburiyatlari bajarilmaydigan ta'tillarning mavjudligi ish haqini kamaytirish uchun sabab deb hisoblanmaydi. Oddiy xodim uchun ta'til kunlarida ish bilan shug'ullanish - bu favqulodda hodisa, bu mehnat qonunchiligida qat'iy belgilangan tartibga rioya qilishni talab qiladi. Ichki ishlar vazirligi xodimlari ham ta'til kunlari ishlariga jalb etilishi mumkin va bunday jalb etish mexanizmini ularning bevosita boshlig'i soddalashtirilgan tartibda amalga oshirishi mumkin.
Ichki ishlar vazirligi xodimi ta'til kunlari ishlashga qanday jalb qilinadi?
Ichki ishlar vazirligi xodimini ta'tilda ishlashga jalb qilish uning bevosita rahbarining yozma buyrug'i asosida amalga oshiriladi. Buyurtma bunday ishtirok etish uchun aniq asosni ko'rsatadi. Bayram kunlarida ishlashga xodimlarning o'zlarining roziligi talab qilinmaydi, ammo ularga rahbarning tegishli buyrug'i matni etkaziladi. Tegishli buyruq chiqargan menejerning o'zi xodimni ta'tilga ishga asossiz jalb qilgan taqdirda intizomiy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi. Belgilangan vaqt davomida ishlash tegishli ish jadvalini yuritishga mas'ul bo'lgan xodim tomonidan qayd etilishi kerak. Keyinchalik, ko'rsatilgan ma'lumotlar xodimga ta'tilda ishlaganligi uchun kompensatsiya berish uchun asosdir.
Ichki ishlar vazirligi xodimlariga ta'tilda ishlaganliklari uchun qanday kompensatsiya beriladi?
Dam olish kunidagi ish uchun kompensatsiyani qoplashning odatiy usuli - bu haftaning har qanday ish kuniga to'g'ri keladigan boshqa dam olish kunini ta'minlashdir. Agar ish haftasi davomida boshqa dam olish kunini ta'minlash imkoni bo'lmasa, tegishli bo'limning ishiga salbiy ta'sir ko'rsatadigan bo'lsa, qo'shimcha ish kuni xodimning yillik ta'tiliga qo'shiladi. Bayramda ishlash uchun pul kompensatsiyasi istisno hollarda to'lanadi; bunday tovon puli olish uchun Ichki ishlar vazirligi xodimi o'z rahbariga yozma ariza bilan murojaat qilishi kerak. Qo'shimcha dam olish kunini berish o'rniga tovon puli to'lash menejerning huquqi bo'lib, uning majburiyati emas, shuning uchun u xodimning arizasini qondira olmaydi, balki ta'til paytida ishini odatdagi tarzda qoplaydi (boshqa kunni taqdim etish orqali) dam olish).
