Boshqa ishga o'tish - bu xodimning mehnat funktsiyalarini vaqtincha yoki doimiy ravishda o'zgartirish. Bunday transfer xodimning tashabbusi bilan ham, ish beruvchining iltimosiga binoan ham amalga oshirilishi mumkin.
Kerakli
- - xodimlarning hujjatlari;
- - tashkilot hujjatlari;
- - A4 varag'i yoki kompaniyaning maxsus shakli;
- - qalam.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ko'pincha, tashkilot rahbarlari turli xil kadrlar va boshqa masalalarni hal qilishda ba'zi qiyinchiliklarga duch kelishadi: vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish, paydo bo'lgan bo'sh ish o'rinlarini yopish va boshqalar. Boshqacha qilib aytganda, kadrlar o'zgarishiga ehtiyoj bor. Masalan, xodimni bir ishdan boshqasiga o'tkazish. Ushbu huquqiy munosabatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi.
2-qadam
Boshqa ishga o'tish to'g'risida ariza yozing. Arizaning shakli o'zboshimchalik bilan yoki stencil (maxsus shakl to'ldirilgan) bo'lishi mumkin, bu ma'lum bir tashkilotning ish jarayoni uchun qabul qilingan protseduraga bog'liq.
3-qadam
Arizada bir qator majburiy rekvizitlar ko'rsatilgan: hujjat turi, ariza beruvchining familiyasi, familiyasi, manzili (ushbu ariza yuborilgan rahbarning lavozimi, familiyasi va bosh harflari), ro'yxatdan o'tish raqami, yozuv yozilgan sana hujjat va talabnoma beruvchi ishlaydigan tarkibiy bo'linma. Shuningdek, transferning sababini batafsil tavsiflab bering. Matn oxirida imzoingizni qo'ying.
4-qadam
Keyinchalik, ushbu hujjatni tarkibiy bo'linmalar rahbarlari va kadrlar bo'limi boshlig'i bilan muvofiqlashtiring va tasdiqlang. Agar u tashkilotning qoidalarida nazarda tutilgan bo'lsa, u holda xodimlar bo'limiga murojaat qiling va o'zingiz uchun xususiyatlarni qabul qiling.
5-qadam
Tashkilot rahbariga tasdiqlash uchun to'ldirilgan va tasdiqlangan bayonotni unga biriktirilgan xususiyatlari bilan olib boring. Uning qarori menejerning shaxsiy imzosi va boshqa ishga o'tish mumkin bo'lgan sanani o'z ichiga olgan qarorda ifodalanadi. Ammo bitta ijobiy rezolyutsiya xodimning o'tkazilishini haqiqiy deb hisoblash uchun etarli emas. Rahbariyat tasdiqlangan ariza va mehnat shartnomasidagi ba'zi o'zgarishlar to'g'risidagi kelishuv asosida xodimni boshqa ishga o'tkazish to'g'risida buyruq (buyruq) chiqaradi.
