Barcha korxonalarda kadrlar bo'limi xodimlari bir yarim va uch yil davom etishi mumkin bo'lgan xodimlarga ota-ona ta'tilini berish masalasi bilan duch kelishmoqda. Buning uchun mutaxassis uch yoshgacha bo'lgan bolaga ota-ona ta'tilini berish va kompensatsiya to'lovlari bilan ariza yozishi kerak va tashkilot direktori tegishli buyruq chiqarishi kerak.
Kerakli
Xodimning hujjatlari, bolaning tug'ilganligi to'g'risidagi guvohnoma, ikkinchi ota-onaning ish joyidan guvohnoma, tegishli hujjatlar shakllari, qalam, A4 qog'oz, firma muhri, tashkilot hujjatlari
Ko'rsatmalar
1-qadam
Arizani kompaniyaning birinchi shaxsining nomiga yozing. Hujjatning sarlavhasida ta'sis hujjatlariga muvofiq korxonaning to'liq nomini yoki shaxsni tasdiqlovchi hujjatga muvofiq shaxsning familiyasini, bosh harflarini kiriting, agar kompaniya yakka tartibdagi tadbirkor bo'lsa. Dative ishda tashkilot rahbarining familiyasini, bosh harflarini, lavozimini ko'rsating. O'zingizning lavozimingizni shtat jadvaliga, familiya, familiya, otaning ismiga muvofiq yozing.
2-qadam
Arizaning mazmunida, bola uch yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tilini berish to'g'risidagi iltimosingizni ayting. Bolaning familiyasini, ismini, otasining ismini, tug'ilgan kunini, shuningdek ushbu ta'tilni olishni xohlagan kuningizni ko'rsating. Sizga bolalarni parvarish qilish uchun oylik nafaqa va oylik kompensatsiya to'lovini tayinlash to'g'risida so'rovingizni yozing. Amaldagi qonunchilikka muvofiq, bir yarim yoshgacha bo'lgan ota-onaga har oyda xodimning ish haqining 40% miqdorida nafaqa to'lanadi va uch yilgacha ishchi oylik ish haqini to'laydi. 50 rubl. Iltimos, arizani va yozilgan sanani shaxsan imzolang.
3-qadam
Hujjatga bolaning tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomasi nusxasi va ikkinchi ota-onaga ushbu ta'tilni ish joyida ishlatmasligini va unga boqish uchun oylik nafaqa tayinlanmaganligi yoki to'lanmaganligi to'g'risida berilgan ma'lumotnomani ilova qiling. Sertifikat kompaniya direktori tomonidan imzolanishi va kompaniya muhri bilan tasdiqlanishi kerak.
4-qadam
Ariza asosida korxona rahbari buyruq tuzadi, uning ma'muriy qismida uch yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'til beriladi. Ikkinchi band - bolani parvarish qilish uchun bir yarim yilgacha oylik nafaqa, oyiga 50 rubl miqdorida kompensatsiya to'lovlarini tayinlash. Imtiyozlar va kompensatsiya to'lovlarini to'lash muddatini ko'rsating. Uchinchi nuqta - ushbu hujjatning bajarilishi uchun mas'uliyatni tashkilotning bosh buxgalteriga kompaniyada ish haqi to'lash vaqtida xodimga to'lanadigan to'lovlarni amalga oshirish uchun yuklash.
5-qadam
Ota-ona ta'tilini olgan xodimning, korxonaning bosh buxgalterining imzosiga qarshi buyruq bilan tanishib chiqing. Hujjat kompaniya direktori tomonidan imzolanadi, kompaniya muhri bilan tasdiqlanadi.
