Agar ish beruvchiga ishchini muddatli mehnat shartnomasidan muddatli shartnomaga o'tkazib yuborish zarur bo'lsa, u holda u xodimni o'z xohishi bilan ishdan bo'shatishi, keyin esa mehnat qonunchiligiga muvofiq uni shu lavozimga yollashi kerak. Buning uchun mutaxassisni yangi ishga qabul qilingan shaxs sifatida rasmiylashtirishi, u bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzishi va mehnat daftarchasiga tegishli yozuvni kiritishi kerak.
Kerakli
- - xodimlarning hujjatlari;
- - korxona hujjatlari;
- - tashkilot muhri;
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
- - tegishli hujjatlar shakllari.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodim kompaniyaning birinchi shaxsiga o'z xohish-irodasi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida iltimosnoma yozib, hujjatga va imzolangan sanasiga shaxsiy imzo qo'yishi kerak. Tashkilot direktori, rozilik bergan taqdirda, arizada sana va imzo qo'yilgan holda qaror chiqaradi.
2-qadam
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni tuzing, unga sana va raqamni belgilaysiz. Ma'muriy qismda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 3-qismiga havolani ko'rsating va xodimning familiyasini, ismini, otasining ismini, egallab turgan lavozimini kiriting. Korxona direktori buyruqni imzolash huquqiga ega. Hujjatni tashkilot muhri bilan tasdiqlang.
3-qadam
Xodimning mehnat daftarchasida ishdan bo'shatish to'g'risida eslatma qo'ying. Ish to'g'risidagi ma'lumotlarda mehnat qonunchiligiga asoslanib ishdan bo'shatish faktini yozing, ishdan bo'shatish sanasini ko'rsating, asoslarda tegishli buyruqning raqamini va sanasini yozing. Kompaniyaning muhri va ish daftarlarini saqlash va saqlash uchun mas'ul bo'lgan shaxsning imzosi bilan yozuvni tasdiqlang. Xodimning imzo yozuvini o'qing.
4-qadam
Ish haqi fondida foydalanilmagan ta'til uchun to'lovni hisobga olgan holda naqd pul berish.
5-qadam
O'z xohish-irodasi bilan ishdan bo'shatilgan xodim, uni ishga qabul qilishni so'rab, ariza yozishi kerak. Hujjatning sarlavhasida siz kompaniya nomini, familiyasini, menejerning bosh harflarini sanoqli holatida ko'rsatishingiz, o'zingizning familiyangizni, ismingizni, otangiz ismingizni va o'zingizning yashash joyingizdagi manzilingizni kiritishingiz kerak. Ariza tarkibida mutaxassis uni ma'lum bir lavozimga qabul qilish to'g'risida so'rovini yozishi va ismini ko'rsatishi kerak. Keyin shaxsiy imzo va ariza yozilgan sanani qo'ying.
6-qadam
Direktor, o'z navbatida, ushbu xodimni ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqarishi, hujjatni imzolashi, unga raqam va sanani tayinlashi va korxona shtampini qo'yishi kerak.
7-qadam
Xodim bilan mehnat shartnomasini tuzing, unda siz tomonlarning huquqlari va majburiyatlarini yozasiz. Shartnomada uning amal qilish muddati besh yildan ko'p bo'lmagan muddatni ko'rsating. Hujjat korxona direktori tomonidan imzolangan, tashkilot muhri bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak; yangi ishga qabul qilingan mutaxassis hujjatning tegishli maydoniga o'z imzosini qo'yishi kerak.
8-qadam
Xodimning mehnat daftarchasida uning yollanishi to'g'risida tegishli yozuvni yozing, mutaxassis uchun shaxsiy kartani oling, unga kerakli ma'lumotlarni kiriting.
