Korxonada mehnat funktsiyasini bajaradigan har bir mutaxassis ta'tilga chiqish huquqiga ega. Xodimning dam olish muddati kalendar yil uchun direktor buyrug'i bilan tasdiqlangan ta'til jadvali bilan belgilanadi. Ba'zi hollarda ta'tildan erta chiqish talab qilinadi, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ruxsat etiladi. Ammo bekor qilish faqat xodimning roziligi bilan mumkin.
Kerakli
- - xodimlarning hujjatlari;
- - ta'til jadvali;
- - korxona hujjatlari;
- - eslatma shakli;
- - buyurtma shakli;
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ta'tilga chaqirish direktorning buyrug'i bilan beriladi, ammo buyruq berishdan oldin eslatma tuzing. Uni tashkilot rahbari nomiga murojaat qiling. Hujjatning mazmunli qismida shaxsiy ma'lumotlarini, ta'tildan chaqirib olinishi kerak bo'lgan xodimning mavqeini yozing. Dam olish vaqtini, shuningdek, tegishli ta'til to'xtatilgan kunlar sonini ko'rsating. Bekor qilish sababini kiriting. Odatda, bu ishlab chiqarish zarurati. Yodnomani mutaxassis ro'yxatdan o'tgan bo'lim boshlig'ining imzosi bilan tasdiqlang. Qaror uchun hujjatni direktorga topshiring.
2-qadam
Ta'tilda ishchi bilan bog'laning. Xodimning bekor qilishga roziligini olgandan so'ng, buyruq chiqaring. Iltimos, mutaxassisning muddatidan oldin ketishni rad etishi mehnat intizomini buzish emasligini unutmang. Shuning uchun har qanday jazo noqonuniy bo'ladi va xodimning huquqlarini buzadi.
3-qadam
Buyurtma tuzing. Hujjatning "boshiga" tashkilotning nomini, shuningdek buyurtma raqami va sanasini yozing. Ta'til sharhini mavzu sifatida yozing. Buyurtmani berish sababi sohasida ishlab chiqarishga bo'lgan ehtiyojni yoki xodim ishlayotgan xizmat rahbari eslatmasida yozilgan boshqa sabablarni ko'rsating. Shaxsiy ma'lumotlarni, mutaxassisning lavozimining nomini, shuningdek ta'til vaqtini kiriting. Xodimning ta'tili to'xtatilgan kunlar sonini ko'rsating.
4-qadam
Buyurtmani direktor, kadrlar xizmati rahbari imzosi bilan tasdiqlang. Ishga borganingizda, xodimning buyrug'i bilan tanishib chiqing. Iltimos, mutaxassis imzosi etarli emasligini unutmang. Xodimdan quyidagi iborani yozishni so'rang: "Men ko'rib chiqishga roziman".
5-qadam
Xodim qolgan ta'til kunlarini pul kompensatsiyasi bilan almashtirish yoki boshqa muddatga qoldirish huquqiga ega. Ish beruvchi buni mutaxassis bilan muvofiqlashtirishga majburdir. Ta'tilni keyinga qoldirganda, keyingi ta'til vaqtini tegishli jadvalga yozib qo'yishni unutmang. Qolganlarning qolgan qismi keyingi ta'tilga kiritilishi mumkinligi, ya'ni uni uzaytirish to'g'risida xodimga xabar bering.
