Hamma yaxshi taassurot qoldirishni xohlaydi. Ayniqsa, mansab haqida gap ketganda. Istalgan pozitsiyadan intervyu olish eng muhim muammo. Buning sabablaridan biri noma'lum. Axir, ish beruvchida sizning tajribangiz va bilimingizdan tashqari sizni chalg'itadigan boshqa savollar ham bo'ladi. Suhbatdan muvaffaqiyatli o'tish uchun nimaga tayyor bo'lishingiz kerak?
bu sizning tashrif qog'ozingiz. Shuning uchun, kompaniya uchun aniq, tushunarli va iloji boricha istiqbolli bo'lishi kerak. Potentsial ish beruvchi sizning uning uchun qadrli xodim ekanligingizni tushunishi kerak. Shunday qilib, yutuqlaringizga e'tiboringizni qaratib, martaba yo'lingiz haqida suhbatlashing. Keraksiz siqilishlardan qoching. Sizning hikoyangiz siz to'ldirmoqchi bo'lgan ish bilan bog'liq bo'lishi kerak.
… Bu haqda so'rab, ish beruvchi eng ochiq javobni kutadi. Ammo savolning o'zida bir narsa bor. Axir siz ob'ektiv bo'lishingiz kerak. Afzalliklar kelajakdagi lavozim uchun zarur bo'lgan malakalar, malakalar va sifatni o'z ichiga oladi. Masalan, agar vakansiya mijozlarga xizmat ko'rsatish bilan bog'liq bo'lsa, unda birinchi navbatda muloqot qobiliyatlari va stressga chidamlilik bo'ladi. Zaif tomonlarga kelsak, sobiq hamkasblar bilan to'qnashuvlar yoki mukammallik haqida gapirishning hojati yo'q. Vaqtni boshqarish haqida gapirish yaxshiroq. Hammaning xatolari bor. Ish beruvchiga ular bilan qanday ishlashni bilasizmi yoki rivojlanish uchun intilayotganingizni bilish muhimdir. Muayyan misollar haqida unutmang.
- ehtimol, ish beruvchilarning eng ayyor savoli. Undan ochiqchasiga chetlanish yoki lavozim bilan tanishguncha keyinga qoldirish yaxshiroqdir. Gap shundaki, bu erda jiddiy ov bor. Siz kelajakdagi ishingizni darhol xolisona baholay olmasligingiz ehtimoldan yiroq: o'zingizni kamsitmang yoki ortiqcha baholang. Ikkalasi ham muvaffaqiyatli suhbatga xalaqit berishi mumkin.
… Albatta, bu haqda so'rab, ish beruvchi xushomadgo'ylikning bir qismini va o'z korxonasini jiddiy tanqid qilishni xohlaydi. Shu sababli, intervyuga borish, kompaniya to'g'risida mumkin bo'lgan maksimal ma'lumotlarni o'rganish: tajriba, uning rivojlanish istiqbollari, guruh, mumkin bo'lgan raqobatchilar, afzalliklari va kamchiliklari. Bu sizning qiziqishingiz va intilishlaringiz jiddiyligini tasdiqlaydi.
… Ba'zi kutilmagan iqtisodiy vaziyat (bankrotlik, kompaniyaning yopilishi) haqida gapiradigan javoblar har doim ijobiy baholanadi. Ammo agar bunday bo'lmasa, siz aldamasligingiz kerak. Agar siz xodimlar yoki rahbarlar bilan ziddiyat tufayli ketgan bo'lsangiz, unda ular haqida yomon gapirmang. Karerada o'sishni xohlayotganingizga e'tiboringizni qaratish yaxshiroqdir. Va taklif qilingan vakansiya buning uchun ajoyib imkoniyatdir.
bu sizning individualligingizni namoyish qilish uchun ajoyib imkoniyat. Uch yoki to'rtta uzoq muddatli savollarni tayyorlang. Bu sizga kelgusi vazifalar, ish sharoitlari haqida ko'proq bilib olishga va hatto yuqori rahbarlaringiz bilan yaxshi munosabatlarni o'rnatishga yordam beradi.
Foydali maslahatlar
Muvaffaqiyatli suhbatning kaliti nafaqat sizning malakangiz va katta tajribangiz, balki chiroyli tashqi ko'rinish, yoqimli nutq va ijobiy munosabatdir. Va to'g'ri xulosa haqida unutmang. Qobiliyatlarni sinab ko'rishda har bir nuqta to'g'ri harakat bilan zaxiralanishi kerak.
