Ba'zan, amalda, xodimlar ish daftariga biron bir ma'lumot kiritishda xatolarga yo'l qo'yadigan holatlar mavjud. Albatta, ushbu hujjatni to'ldirish juda ehtiyotkorlik va e'tibor talab qiladi, ammo agar bu sodir bo'lsa, uni tuzatish kerak. Buni qanday qilish mumkin?
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ilgari, xodimlarning mehnat daftarchalariga tuzatishlar faqat xatoga yo'l qo'yilgan tashkilot rahbari tomonidan kiritilishi mumkin edi. Endi hamma narsa boshqacha: tuzatishlar yangi ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi. Iltimos, shuni e'tiborga olingki, bularning barchasi avvalgi ish joyidagi rasmiy hujjatlarga muvofiq amalga oshiriladi, masalan, buyruq asosida.
2-qadam
Kadrlar ishchilarining asosiy xatosi - bu noto'g'ri yozuvlardan foydalanish. Ba'zilar hatto porlash uchun zarbadan foydalanishga muvaffaq bo'lishadi. Hech qanday holatda buni qilmaslik kerak.
3-qadam
O'zgarishlar avvalgi yozuv ostida amalga oshirilishi kerak. Buning uchun seriya raqamini, tuzatish sanasini qo'ying. 3-ustunda: "Yozuv raqami (noto'g'ri tahrirning seriya raqamini ko'rsating) yaroqsiz deb hisoblanadi" deb yozing va 4-ustunda noto'g'ri yozuv kiritilgan tartibni ko'rsating.
4-qadam
Keyinchalik, barcha ustunlarni to'ldirib, to'g'ri so'zlarni yozing. Agar oldingi buyurtma noto'g'ri bo'lsa, menejer yangi to'g'ri buyurtma berishi kerak va siz uni allaqachon 4-ustunga kiritasiz.
5-qadam
Agar kompaniyaning nomida xato qilingan bo'lsa, masalan, "Vostok" mas'uliyati cheklangan jamiyati o'rniga "Vostog" mas'uliyati cheklangan jamiyati yozilgan bo'lsa, unda avvalgi yozuv ostida to'g'ri so'z ham kiritilishi kerak, ammo allaqachon seriya raqamisiz, buyurtma bilan, ya'ni shunchaki yozing: " Vostok "mas'uliyati cheklangan jamiyati nomida xatolik yuz berdi".
6-qadam
Agar sarlavha sahifasida, ya'ni familiyasida yoki ismida xato qilingan bo'lsa, unda noto'g'ri ma'lumotlarni bitta satr bilan kesib o'tish orqali pasport asosida o'zgartirishlar kiritish mumkin, keyin to'g'ri ma'lumotlar yuqori. Shundan so'ng, ushbu o'zgarishdagi havolalarni ichki qismga yozishni unutmang, u erda tashkilot rahbari yoki xodimlar ham imzo chekishlari kerak.
7-qadam
Ammo bunday holatlar yuzaga kelmasligi uchun tashkilot rahbarining buyrug'i bilan, masalan, boshqa lavozimga o'tish buyrug'i bilan tanishib chiqish, keyin ma'lumotlarning ishonchliligini aniqlashtirish va ma'lumotlarni kiritish tavsiya etiladi. Qora, ko'k yoki binafsha siyohdan foydalangan holda ish daftarini jel, favvorali qalam yoki oddiy sharikli qalam bilan to'ldirish kerak.
