Ish beruvchi ish haqini bir tomonlama pasaytirish huquqiga ega emas. Ish haqi mehnat shartnomasining muhim qismidir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasiga asoslanib, korxonadagi og'ir moliyaviy ahvol tufayli ish haqi shartnomasining shartlarini o'zgartirish mumkin, ammo faqat mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan ba'zi talablar bajarilgan taqdirda.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ishchilarga ish haqining yangi shartlari paydo bo'lishidan ikki oy oldin ish haqining qisqarishi to'g'risida yozma ravishda xabar bering.
2-qadam
Ish haqi pasayishining sababini va kamaygandan keyin to'lashni rejalashtirgan ish haqini ayting.
3-qadam
Xodim ish haqining yangi shartlari vaqtini yaxshi bilishini imzolashi kerak.
4-qadam
Oldingi ish tartibi va bajarilgan funktsiyalar hajmini saqlab, faqat ish haqini kamaytirish qat'iyan man etiladi. Ish haqining pasayishi bilan ish vaqtini va bajarilgan vazifalar hajmini qisqartirish kerak.
5-qadam
Agar xodim mehnatga haq to'lashning yangi shartlariga rozi bo'lmasa, u holda 2 oy ichida o'zi uchun boshqa ish tanlashi va ishdan chiqishi mumkin. Xodim va ish beruvchi o'rtasida har qanday kelishmovchiliklar yuzaga kelganda, siz prokuratura, mehnat inspektsiyasi yoki sudga murojaat qilishingiz mumkin.
6-qadam
Ish haqini qisqartirish muddati kelganda, yangi ish sharoitlari va ish haqi to'g'risida qo'shimcha bitim tuzing. Bajarilgan ish hajmini kamaytirish uchun ish tavsifiga o'zgartirishlar kiriting. Barcha o'zgarishlarni buyurtma bo'yicha yuboring. Shartnoma shartlariga va lavozim tavsifiga yangi qo'shimchalar ikki tomonlama imzolanishi kerak.
