Rossiyaning tijorat korxonalarida ishchilar huquqlarining buzilishi keng tarqalgan - ish beruvchilar ish haqi shaklida to'laydigan pullardan maksimal darajada foydalanishga harakat qilishadi. Afsuski, barcha xodimlar qonunlarni bilishmaydi va qo'llashga qodir emaslar, garchi mehnat qonunchiligi ularning huquqlarining jiddiy kafolatlarini beradi. Bundan tashqari, buzilish holatlarida sud tizimi ushbu huquqlarni himoya qilishga intiladi.
Ish kunining davomiyligini nima belgilaydi
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi ish vaqti tushunchasini taqdim etadi va uning normasini belgilaydi. Ushbu qonunga ko'ra, ish kuni emas, balki haftada ishlagan soatlarning soni belgilanadi. Normaning ushbu qiymati haftasiga 40 soatga teng, undan oshib ketgan barcha ish vaqti ortiqcha ish sanaladi va oshirilgan stavkalar bo'yicha to'lanishi kerak yoki xodimga qo'shimcha dam olish kunlari berilishi kerak. Shu bilan birga, xodimning yil davomida ish joyida ortiqcha ish vaqti sarflanganligi, Mehnat kodeksining 122-moddasi bilan 120 soatgacha cheklangan.
Ish kunining qaysi davomiyligi belgilanadi va shunga ko'ra, qanday qilib standartlashtirilishi korxonaning ishlash rejimiga bog'liq. Bu jamoaviy yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan. Agar kompaniya standartlashtirilgan ish kuni rejimida ishlasa, siz majburiy tushlik tanaffusi bilan haftasiga 5 kun, kuniga 8 soat ishlashingiz kerak, uni taqdim qilmaslik bu holda qonun buzilishi hisoblanadi. Korxonaning ayrim xodimlari uchun, ammo umuman umuman bu ma'muriy lavozimlarga taalluqli emas, mehnat yoki jamoaviy bitim shartlari tartibsiz ish vaqti rejimini o'rnatadi. Bu shuni anglatadiki, ushbu toifadagi ishchilar uchun ish vazifalarini umuman korxonada belgilangan ish vaqtidan tashqarida bajarish odatiy holga aylanadi. Qoidaga ko'ra, tartibsiz ish vaqti yuqori ish haqi yoki qo'shimcha ta'til bilan qoplanadi.
Shuningdek, korxona smenali rejimga, moslashuvchan jadvalga ega bo'lishi yoki ish vaqtining umumlashtirilgan hisobidan foydalanishi mumkin. O'sha. ish kunining davomiyligi bu holda 12 va undan ortiq soatni tashkil qilishi mumkin. Shu bilan birga, hisobot davri uchun ishlagan umumiy vaqt miqdori hali ham me'yordan oshmasligi kerak. Hisobot davri bir hafta, oy, chorak, yarim yil yoki yilga teng qabul qilinishi mumkin. Ish beruvchi uskunalardan foydalanishni yoki ish vaqtini optimallashtirish uchun ushbu rejimlarning barchasini ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda belgilashga haqlidir.
Vaqtni kuzatish va ortiqcha ish haqi
Ba'zi lavozimlarda smenali ishdagi ish vaqtingiz hatto ovqatlanish va uxlash uchun tanaffuslar bilan kuniga 24 soatni tashkil qilishi mumkin, ammo hisobot davrida siz o'rtacha haftada 40 soatdan ortiq ishlamasligingiz kerak. Barcha holatlarda ish vaqti nafaqat sizning mehnat majburiyatlarini bajargan vaqtingizni, balki Rossiya Federatsiyasi qoidalariga muvofiq ish vaqtiga kiritilgan boshqa vaqtlarni ham hisobga oladi.
Ish beruvchi va ish vaqtidan tashqari ish vaqtini aniq hisobga olish ish beruvchiga tegishli. Aytgancha, ularning davomiyligi ketma-ket ikki kun davomida 4 soatdan oshmasligi kerak. Bunda ishdan tashqari ishning dastlabki 2 soati 1, 5 koeffitsienti bilan, qolganlari - 2 koeffitsienti bilan to'lanadi, dam olish va ta'til kunlari ishi ham ikki baravar miqdorida to'lanishi kerak.
