Sizning xo'jayiningiz sizning barcha yutuqlaringizni payqab qolguniga qadar va siz nafaqaga chiqqunga qadar o'z lavozimingizni ko'tarishga qaror qilguncha kutishingiz mumkin. Odatda, ushbu jarayonni o'zingizning ish beruvchingizdan o'zingizning maoshingizni oshirishni so'rashga jur'at etish orqali keskin qisqartirish mumkin. Biroq, tuzoqqa tushib qolmaslik uchun ba'zi bir nuanslarni hisobga olish kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Yodingizda bo'lsin, sizning muvaffaqiyatingizning ko'pi suhbatning vaqti va vaqtiga bog'liq. Masalan, psixologlar kunning birinchi yarmida xo'jayin bilan bog'lanishni maslahat bermaydilar, chunki aynan shu davrda ish beruvchi ish bilan eng ko'p band bo'ladi. Unga tushlikdan keyin murojaat qilish yaxshiroqdir, unda ish juda kam bo'ladi va kechki ovqatdan keyin kayfiyat yaxshilanadi.
2-qadam
Yaqinda biron bir muhim topshiriqni bajarmagan bo'lsangiz yoki ish beruvchi bir necha kundan beri yomon kayfiyatda bo'lsa, siz xo'jayinga murojaat qilmasligingiz kerak. Agar siz o'zingizning harakatlaringiz bilan korxona uchun o'zingizning zarurligingizni isbotlagan bo'lsangiz yoki xo'jayin to'satdan quvnoq va xotirjam bo'lib qolgan bo'lsa, bu boshqa masala.
3-qadam
Ish haqini oshirishni so'rashdan oldin, o'zingizning mehnat ekspluatatsiyangiz haqida batafsil hikoya tayyorlashingiz kerak. Buning uchun siz hatto kompaniyaning biznesi (sizga rahmat) sezilarli darajada yaxshilangan lahzalarni ko'rsatadigan ro'yxatni tuzishingiz mumkin. Yodingizda bo'lsin, ko'p motivatsiz ish haqini oshirishni so'rash etarlicha ahmoqlikdir. Ijobiy natijaga erishish uchun siz o'zingizning xo'jayinlaringizga qanchalik ko'p vakolat olgan bo'lsangiz, korxonaga ko'proq qiymat keltira olishingizni isbotlashingiz kerak.
4-qadam
Ish haqini oshirish to'g'risidagi iltimosnoma ish beruvchining sizga e'tiroz bildirish imkoniyati bo'lmasligi uchun tuzilishi kerak. Ehtimol, boshliq yopiq rad javobi sifatida bunday ish uchun odatiy bo'lgan bahonalarni ishlatishi mumkin: u boshqa xodimga lavozim va'da qilgan, uning maoshini oshirishning imkoni yo'q va hokazo. Shunga asoslanib, siz o'ylashingiz kerak oldindan bunday uzrlarning javoblari ustidan. Bunday holda, nafaqat boshning xarakterini, balki shaxsan sizga nisbatan munosabatini ham hisobga olish talab qilinadi.
5-qadam
Sizning xo'jayiningiz bilan suhbatlashishda eng asosiysi shantajni ishlatmaslikdir. Siz o'zingizni aqlli, aqlli, jamoatchilik va tajribali ishchi sifatida ko'rsatishingiz kerak, lekin uning talablarini bajarmaganligi sababli ishdan bo'shatish bilan tahdid qiladigan shantajchi emas. Istisno faqat ilgari sizga ko'proq foydali taklif qilingan holatlarda bo'lishi mumkin va siz rad etgan taqdirda boradigan joyingiz borligiga amin bo'lishingiz mumkin.
6-qadam
Shunga qaramay, rad etish depressiya uchun sabab emasligini unutmang. Ish beruvchi sizni hali rag'batlantira olmasligi mumkin. Boshliqingizdan rad etish sabablarini so'rang va keyinroq ushbu suhbatga qaytish uchun nima qilish kerakligini bilib oling. Ish beruvchingiz bilan maqsadlar ro'yxatini tuzing, shunda siz nimani maqsad qilishni aniq tushunishingiz kerak.
