Xodimni bir bo'limdan boshqasiga yoki boshqa lavozimga o'tkazish, ierarxiya va ish haqining ko'payishi va kamayishi bilan ham har qanday tashkilotda odatiy holdir. Qonunning barcha talablariga qat'iy rioya qilish ish beruvchini ishchi bilan yuzaga kelishi mumkin bo'lgan mojaro yoki tekshiruvlar paytida noqulaylik tug'dirganda muammolardan himoya qiladi.
Kerakli
- - buloq qalam;
- tegishli hujjatlar.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining xatiga qat'iyan muvofiq, xodim ko'p hollarda boshqa lavozimga o'tish to'g'risida ikki oy oldin ogohlantirishi shart. Ish beruvchi buni yozma ravishda bajarishi kerak. Xodim ogohlantirish kvitansiyasini, rozilik bildirilgan taqdirda - tegishli hujjatni imzolaydi. Amalda bu ishchi lavozimidan yoki ish haqidan tushirilganda muhimroq bo'ladi. U, odatda, ikkalasini ham tezroq targ'ib qilishdan manfaatdor. Shunday qilib, ular odatda xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi iltimosnomasi va tashkilot rahbari tomonidan imzosi bilan tasdiqlangan ijobiy rezolyutsiyani qo'llagan yangi bo'lim va lavozimni ko'rsatgan holda qabul qilishadi. avval hujjatni amaldagi va kelajakdagi bevosita menejerlar bilan tasdiqlash.
2-qadam
Xodimning arizasi yoki uning boshqa joyga o'tkazishga yozma roziligi asosida boshqa joyga o'tkazish to'g'risida buyruq beriladi. Unda xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi, hozirgi lavozimi va u ro'yxatga olingan bo'linma, yangi lavozim va bo'linma va yangi lavozimda ish boshlashi kerak bo'lgan kun ko'rsatilgan.
3-qadam
O'tkazma to'g'risida ish kitobidagi yozuv buyurtmada belgilangan kunga belgilanadi. Shuningdek, bu kompaniyaning yangi bo'linishi va lavozimini ko'rsatadi. O'tkazma buyrug'ining raqami va chiqarilgan sanasi tegishli ustunga kiritiladi.
Agar pul o'tkazish xodimning iltimosiga binoan emas, balki uning roziligi bilan amalga oshirilgan bo'lsa, ayniqsa, lavozimining pasayishi holatida, buyruq e'lon qilingan sana mehnat daftarchasiga kiritilgan kundan boshlab aniq ikki oydan keyin bo'lishi kerak. transfer.
