Foydali maslahatlar 2024, Noyabr

Har yili tobora ko'proq odamlar frilanserga aylanadilar - ish buyurtmalarini topish uchun Internetdan foydalanadigan uzoqdan ishlaydigan ishchilar. Bu juda qulay, chunki xodim o'zi ish vaqtini va miqdorini tartibga soladi, shuningdek, ish tugagan kuni darhol pul topishi va olishi mumkin va ish haqini kutib o'tirmaydi

Albatta, har bir uyda juda ko'p miqdordagi eski va keraksiz narsalar mavjud. Charchagan va uzoq vaqt kiyinmagan kiyimlar, eski maishiy texnika yoki mebel. Ular uzoq vaqtdan beri ishlatilmayapti va juda ko'p joy egallaydi. Ammo agar ular bizga kerak bo'lmasa, bu hech kimga kerak emas degani emas

Yillar davomida Internet orqali masofadan turib daromad olish tobora ommalashib bormoqda. Odamlar avval muntazam ishni freelancing bilan birlashtiradilar, so'ngra butunlay uzoqdan ishlashga o'tadilar. Ammo ish joyining bunday tubdan o'zgarishi to'g'risida qaror qabul qilishdan oldin, freelancingni ofis ishidan nimasi bilan ajratib turishini yaxshiroq tushunishingiz kerak

Hamkorlik dasturlarida pul ishlash - Internetda pul ishlashning eng oson usullaridan biri. Odatda, taniqli Internet-tadbirkorlarning barchasi pul ishlashning ushbu usulidan boshladilar. Hamkorlik dasturlarining turlari Dastlab, men sizga sheriklik dasturlarining turlari haqida aytib beraman

Uyda o'tirib, hatto Internetsiz ham pul ishlash - bir qarashda g'alati va uzoq vaqt eskirgan narsa bo'lib tuyuladi. Shunga qaramay, ayrim toifadagi fuqarolar - nafaqaxo'rlar, nogironlar, ba'zi uy bekalari va ko'p bolali onalar mavjud bo'lib, ular uchun ushbu masala dolzarb bo'lib qolmoqda

Skeptiklarning fikriga qaramay, Internetda boshlang'ichga sarmoya kiritmasdan pul ishlashning ko'plab usullari mavjud - tez va amaliy ravishda maxsus ko'nikmalarsiz. Albatta, ko'p pul topish uchun ko'p mehnat qilish kerak, ammo Internetdagi karerangizning boshida ham har kuni yaxshi miqdorni olishingiz mumkin

Endi ko'plab maktab o'quvchilari qo'shimcha pul ishlashni, yozgi ta'tillarini hamyon foydasi bilan o'tkazishni xohlashadi. Ota-onalar bunday istakdan faqat xursand bo'lishlari mumkin, ammo "yosh" mehnat bozorida taklif ko'pincha talabdan oshib ketadi

Masofaviy ish ommalashib bormoqda. Har yili ko'proq odamlar o'zlarining tig'iz ofislarini tark etib, uyda ishlashni xohlashadi. Keling, ushbu ish turini batafsil ko'rib chiqaylik. Keling, ma'lum bir ofisga biriktirilgan rasmiy ravishda ro'yxatdan o'tgan masofaviy ish haqida gaplashamiz

Matnlarda pul ishlash - bu juda aniq narsa. Ayniqsa, so'zlar bilan ishlashni yaxshi ko'radiganlar uchun, yozishni, savodxonlikni va uslubni his qilishni yaxshi ko'radiganlar uchun. Qolganlari ta'qib qilinadi. Internetda asosan ikki turdagi matnlar mavjud - qayta yozish va kopirayter

Reiter - Internetning rivojlanishi bilan bog'liq ravishda keng tarqalgan juda yosh kasb. Tarkibni talab qiladigan har kuni yangi saytlar paydo bo'ladi, ya'ni. tarkib yoki sodda qilib aytganda, maqolalar. Bundan tashqari, maqolalar asl, ya'ni

Sevimli mashg'ulotlar inson hayotining muhim qismidir. Kimdir markalarni yig'adi, kimdir to'qadi, kimdir yog'och o'ymakorligi bilan shug'ullanadi. Bunday sevimli mashg'ulotlar katta daromad keltirishi mumkin, faqat mahsulotingizni qanday sotishni bilishingiz kerak

Ko'proq tovarlarni oddiy do'konlarda emas, balki Internetda sotib olishadi. Bu mahsulot iste'molchilari uchun ham, sotuvchilar uchun ham qulaydir. Xususan, ikkinchisi do'kon uchun binolarni ijaraga olishda, ishchilar sonida tejashga qodir. Biroq, ishchilar hali ham zarur

Ijodkorlik qobiliyati shaxsning uyg'un rivojlanishining ajralmas qismidir. Ertami-kechmi har bir inson o'ziga xos iste'dodlarni kashf etadi. Ularni rivojlantirish yoki qilmaslik - bu individual xohish. Ammo, agar siz o'zingizning iste'dodingizni tushunishga ulgurgan bo'lsangiz, unda qanday qilib undan pul ishlashni o'rganish haqida o'ylashga arziydi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi har qanday vaqtda xodimga o'z xohish-irodasi bilan iste'foga chiqishga imkon beradi, lekin ish beruvchining oldindan ogohlantirilishi shart. Ushbu shartlarga rioya qilish uchun belgilangan muddat, Mehnat kodeksining 80-moddasiga binoan, o'n to'rt kun

Shunday qilib, siz 14 yoshgacha bo'lgan bolani boqish uchun o'zingizning ishingizdan chiqib ketishga qaror qildingiz. Shuni yodda tutingki, amaldagi qonunchilikka binoan, ushbu yaxshi sabab bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda hujjatlarni rasmiylashtirishning o'ziga xos xususiyatlari mavjud

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ish daftarchasiga kirish uchun asosiy talablar - bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan asoslardan biriga qat'iy mos keladigan so'zlar va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tegishli qaroriga havola

Xodim ish bilan ta'minlash xizmatida ro'yxatdan o'tayotganda korxonadan ishdan bo'shatilgan taqdirda, u ushbu tashkilotda ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnomani to'ldirishni so'rashi mumkin. U hujjat shaklini taqdim etadi, unda xodim va ish haqining oldingi uch oyi uchun ish haqi to'g'risida kerakli ma'lumotlarni kiritish kerak

Birinchi navbatda ishdan bo'shatishning umumiy asoslari orasida tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish bor. Biroq, u, masalan, o'zlariga qaraganda ancha kam qo'llaniladi. Nima uchun bu sodir bo'layapti? Ehtimol, ba'zi bir noaniqliklar ish beruvchini chalkashtirib yuborishi mumkin

Tashkilotning sonini yoki xodimlar sonini qisqartirish uchun xodimni ishdan bo'shatish juda qiyin, bu bitta harakat emas, balki murakkab chora. Undagi har qanday bosqichni o'tkazib yuborish, ishdan bo'shatishning noqonuniyligini tan olish bilan to'la

Pensiya ayollarga 55 yoshdan, erkaklarga 60 yoshdan tayinlanadi. Belgilangan yoshga etganingizdan so'ng, u sizga avtomatik ravishda to'lana olmaydi. Pensiya rasmiylashtirilishi kerak. Pensiya pensiya jamg'armasiga ariza berilgan kundan boshlab, ammo pensiya yoshi boshlanishidan oldin emas, hisoblab chiqiladi

Ertami-kechmi har birimiz ish joyimizni o'zgartirishimiz kerak. Ba'zida bu tabiiy ravishda va muammosiz sodir bo'ladi, sizning kasbiy o'sishingiz natijasida, ba'zida ishdan bo'shatish ishdagi mojaroning natijasi, ba'zan esa korxona ma'muriyati tashabbusi bilan sodir bo'ladi

Xodim navbatdagi pulli ta'tilda ishdan ketishga haqli. Bunday holda, ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza ta'tildan oldin yoki ta'til tugashidan ikki hafta oldin topshirilgan bo'lsa, ikki haftalik ish talab qilinmaydi. Ko'rsatmalar 1-qadam Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga binoan har qanday xodim mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkin, ammo agar boshqa federal qonun yoki Mehnat kodeksida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ikki h

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga binoan, xodim o'z xohish-irodasi bilan ishdan bo'shatilganda, "… ish beruvchini ikki haftadan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilishi" kerak. Ammo, shuningdek, ushbu muddatdan oldinroq, xodim va rahbariyat o'rtasida kelishuvga binoan shartnoma bekor qilinishi mumkinligi aytilgan

Agar korxona xodimni vafoti munosabati bilan ishdan bo'shatishi kerak bo'lsa, mehnat qonunchiligi taraflarining irodasiga bog'liq bo'lmagan holatlar uchun mehnat munosabatlarini tugatishni rasmiylashtirish tartibini tartibga soluvchi me'yorlardan foydalanish kerak

Xodimni egallab turgan lavozimiga mos kelmasligi uchun ishdan bo'shatish, ba'zida ish beruvchida ko'plab savollarni tug'diradi. Ko'rinib turibdiki, ish vazifalarini bajarmaganligi yoki sifatsiz bajargani uchun xodimni ishdan bo'shatishdan osonroq narsa yo'q

Ishonchsizlik tufayli siz yakka tartibda yoki umumiy moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilgan moliyaviy javobgar shaxslarni ishdan bo'shatishingiz mumkin. Bu 81-moddaning 7-bandida ko'rsatilgan. Ushbu moddaga binoan ishdan bo'shatilgandan so'ng, moddiy javobgar shaxs tomonidan sodir etilgan aybdor harakatlar to'liq hujjatlashtirilishi kerak

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasiga binoan, ishdan bo'shatilishi kerak bo'lgan xodimga ushbu tashkilotda ishlash davrida foydalanilmagan barcha ta'tillar uchun pul kompensatsiyasi beriladi. Devamsızlık istisno hisoblanadi

Ishdan bo'shatilishidan oldin muntazam ta'tilni olish imkoniyati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-qismining 127-moddasida ko'rsatilgan. Ammo qonun chiqaruvchi ish beruvchiga nafaqaga chiqqan xodimga ta'til berish yoki keyingi ta'til o'rniga pul kompensatsiyasini to'lash to'g'risida o'z-o'zidan qaror qabul qilish huquqini qoldirdi

Shartnoma asosida xizmat qilayotgan harbiy xizmatchilarni Qurolli Kuchlar safidan bo'shatish ularning iltimosiga binoan sodir bo'ladi. Bunday hujjat iste'foga chiqish to'g'risidagi xatdir. Amaldagi qonunchilikka asoslanib, uni o'zingiz yozishingiz mumkin

Ko'pgina shartnoma bo'yicha askarlar ko'pincha muddatidan oldin harbiy xizmatdan bo'shatish muammosiga duch kelishadi. 1998 yil 6 martdagi 53-FZ-sonli "Muddatli harbiy xizmat va harbiy xizmat to'g'risida" gi federal qonunga binoan, harbiy xizmatchini o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish, agar bir qator asosli sabablar bo'lsa

Mehnat qonunchiligi har qanday pasayish uchun xodimga o'rtacha daromadni to'lashni kafolatlaydi. O'rtacha ish haqi ikki kalendar oy davomida to'lanadi. Ba'zi hollarda to'lov muddati ikki haftaga uzaytiriladi. Ko'rsatmalar 1-qadam Xodimni qisqartirganda, u bilan to'liq hisob-kitob qilish kerak

Korxonaning xodimi tashkilotni tark etishga qaror qilganda, u ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishi kerak. Ammo agar u foydalanilmagan yillik pullik ta'tilga ega bo'lsa va u ketishni istasa, u sayr qilgandan keyin unga ta'tilga ariza kerak

Xodim sog'lig'i sababli endi ish vazifalarini bajara olmaydi. Ushbu holat majburiy ishdan bo'shatishni anglatadimi? Qonunlar va xodimning manfaatlarini buzmaslik uchun ish beruvchi tomonidan qanday harakatlar qilinishi kerak? Ko'rsatmalar 1-qadam Shunga o'xshash vaziyat ikki holatda paydo bo'lishi mumkin:

Qayta tashkil etilganda mehnat shartnomasi faqat tashkilot rahbari, uning o'rinbosari va bosh buxgalteri bilan bekor qilinishi mumkin. Boshqa xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish mumkin emas. Korxonani qayta tashkil etish kabi jarayon ushbu tashkilot xodimlarini ishdan bo'shatishni o'z ichiga olmaydi

Ishdan bo'shatish tartibini qachon bekor qilish kerak bo'ladi? Ikkita asosiy variant mavjud: agar xodim o'zi ishdan chiqishni rad qilsa yoki noqonuniy ishdan bo'shatilgan taqdirda ish joyiga tiklangan bo'lsa. Ko'rsatmalar 1-qadam Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishdan bo'shatish to'g'risida qarorini o'zgartirsa va buyruq allaqachon chiqarilgan bo'lsa, "

Siz ishdan chiqishga qaror qildingiz, ammo arizangizni topshirgandan keyin ikki "majburiy" hafta ichida ishlashni xohlamaysiz. Qanday qilib 14 kun ishlamasdan ishdan bo'shatish kerak va siz so'rashga emas, balki sizni o'sha kuni ishdan bo'shatishni talab qilishga haqli bo'lgan holatlar bormi?

Ba'zida ish beruvchi ishchini uning roziligisiz ishdan bo'shatishga majbur bo'lgan holatlar mavjud. Buning sabablari boshqacha, masalan, mehnat shartnomasi shartlari bajarilmagan taqdirda. Tashkilot rahbari xodimni ishdan bo'shatish tartibini qanday amalga oshirishi mumkin?

Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilingandan so'ng, mehnat daftarchasiga tegishli yozuv kiritiladi. U Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha kiritiladi, boshqa moddalarga ishonish zarur bo'lgan holatlar bundan mustasno

Xodim ishdan bo'shatilganda, uni to'liq hisoblash kerak. To'liq hisoblash kontseptsiyasi foydalanilmagan ta'tilning barcha kunlarini, mintaqaviy koeffitsientni to'lashni va ishdan bo'shatilgan kuni hisoblangan bonuslarni o'z ichiga oladi. Agar ta'til uchun tovon puli hisoblashda raqamlarni yaxlitlash zarur bo'lsa, bu ishdan ketgan shaxs foydasiga amalga oshiriladi

Ba'zi kompaniyalar uchun tashkiliy o'zgarishlar odatiy hol emas. Ulardan biri - xodimni boshqa ishga o'tkazish. U xodimning tashabbusi bilan ham, menejerning buyrug'i bilan ham amalga oshirilishi mumkin. Ushbu o'zgarishlarni qanday amalga oshirasiz?