Ishdan bo'shatilishidan oldin muntazam ta'tilni olish imkoniyati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-qismining 127-moddasida ko'rsatilgan. Ammo qonun chiqaruvchi ish beruvchiga nafaqaga chiqqan xodimga ta'til berish yoki keyingi ta'til o'rniga pul kompensatsiyasini to'lash to'g'risida o'z-o'zidan qaror qabul qilish huquqini qoldirdi. Keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berish uchun siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablariga muvofiq bir qator hujjatlarni tayyorlashingiz kerak.
Bu zarur
- - bayonot
- - No T-6 shaklining tartibi
- - No T-8 shaklining tartibi
- - to'liq hisoblash
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodim ta'til xati yozishi va ishdan bo'shatilishini ko'rsatishi kerak. Bu rejalashtirilgan ta'tildan ikki hafta oldin amalga oshirilishi kerak. Agar ish beruvchi xodimning arizasini ma'qullasa, u ikkita buyruq chiqarishi shart - ta'tilda va ishdan bo'shatish to'g'risida.
2-qadam
Ta'til to'g'risidagi buyruq No T-6 birlashtirilgan shaklda to'ldiriladi. To'ldirish Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 5.01.04 yildagi 1-sonli ko'rsatmasiga binoan amalga oshirilishi kerak. Tartibda ta'tilning boshlanishi va tugash vaqtini, to'liq ismini yozish kerak xodim, tarkibiy bo'linma raqami va lavozimi.
3-qadam
Ta'til buyrug'i bilan bir vaqtning o'zida xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq beriladi. Ushbu hujjat T-8 shaklidagi yagona shaklda tuzilgan. Ishdan bo'shatish sanasi keyingi ta'tilning oxirgi kunidan keyin ko'rsatiladi.
4-qadam
Xodim to'liq hisob-kitob, hujjatlar va mehnat daftarchasini chiqarishi kerak. Ish daftarida siz ishdan bo'shatilgan sanani kiritishingiz kerak, uning ostida ishdan bo'shatilganlarning imzosi.
5-qadam
Agar xodim boshqa ta'tildan keyin ketadigan bo'lsa, unda u Mehnat kodeksida belgilangan 2 hafta davomida ishlashga hojat yo'q. Bunday holatda, ishdan bo'shatish ta'tildan oldin sodir bo'lganda, siz o'z fikringizni o'zgartira olmaysiz va arizangizni qaytarib olmaysiz, bu Rostrudning 5277-6-1-sonli xatida ko'rsatilgan.
6-qadam
Xodim ta'til paytida keyingi ishdan bo'shatish bilan kasal ta'tilini olgan taqdirda, ta'til uzaytirilmaydi va ishdan bo'shatish sanasi qoldirilmaydi, garchi kasallik ta'tilining o'zi to'lanadi.
7-qadam
Agar ish beruvchi keyingi ishdan bo'shatish bilan ta'til berishga rozi bo'lmasa, xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza topshirishi, ikki hafta ishlashi va foydalanilmagan ta'til uchun tovon puli va oxirgi ishlagandan keyingi kuni to'liq to'lashi kerak.
8-qadam
Siz ishdan bo'shatish to'g'risida nafaqat keyingi ta'tildan oldin, balki uning davomida ham murojaat qilishingiz mumkin. Bunday holda, ish beruvchiga ta'til tugashidan ikki hafta oldin xabar berish kerak, shunda siz ishlashingiz shart emas.
