Ishdan bo'shatish tartibini qachon bekor qilish kerak bo'ladi? Ikkita asosiy variant mavjud: agar xodim o'zi ishdan chiqishni rad qilsa yoki noqonuniy ishdan bo'shatilgan taqdirda ish joyiga tiklangan bo'lsa.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishdan bo'shatish to'g'risida qarorini o'zgartirsa va buyruq allaqachon chiqarilgan bo'lsa, "Buyurtmani _ No._ dan bekor qilish to'g'risida" boshqa buyruq chiqaring. Xodimni ishdan bo'shatish kuni ish kuni deb hisoblanadi va u ishdan bo'shatish to'g'risida yozma ravishda rad etish yozish huquqiga ega. Bu bekor qilish uchun hujjatli asos bo'ladi.
Bunday buyurtma uchun birlashtirilgan shakl yo'q. Bunday buyurtmani ish beruvchi o'zi ishlab chiqishi mumkin. Bu bekor qilinish sababini ko'rsatishi kerak, xodimlar ishchisiga shaxsiy ishi va ish daftariga tegishli o'zgartirishlar kiritish to'g'risida ko'rsatmalar beriladi (agar ular ishdan bo'shatish to'g'risida eslatma yozib qo'yishgan bo'lsa).
2-qadam
Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni kasal bo'lib qolsa va ish beruvchiga kasallik ta'tilini berganligi to'g'risida xabar bergan bo'lsa, xuddi shunday protsedura bajarilishi kerak. Agar ishdan bo'shatish uchun asos ish beruvchining tashabbusi bo'lsa, ishdan bo'shatish tartibi bekor qilinmaydi.
Agar tashabbus xodim tomonidan kelib chiqsa (o'z xohish-irodasi bilan ishdan bo'shatish) bo'lsa, u holda ketish yoki ketmaslik to'g'risida o'zi qaror qabul qilishga haqli.
3-qadam
Agar xodim ish joyiga tiklangan bo'lsa, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bekor qilish ish beruvchining birinchi va majburiy bosqichidir. Buyruq sud qarori chiqarilgandan so'ng darhol chiqarilishi kerak (keyingi kundan kechiktirmay).
Xodim avvalgi lavozimiga qaytariladi, unga tegishli maosh va imtiyozlar beriladi. Shu bilan birga, xodimning mehnat daftarchasiga va uning shaxsiy ishiga o'zgartirishlar kiritilishi kerak.
4-qadam
Qayta tiklangan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bekor qilinganda qanday muammolar paydo bo'lishi mumkin? Birinchidan, ish bo'yicha qaror qabul qilingan vaqtgacha oldingi lavozim (sud ishlari ba'zan bir yilgacha yoki undan ko'proq davom etadi) boshqa xodim egallashi mumkin. Bunday holda, lavozimni almashtiradigan xodim ishdan bo'shatilishi kerak. Bundan oldin, agar u korxonada mavjud bo'lsa, u boshqa bo'sh lavozimlarni taklif qilishi kerak. Faqatgina topshirishdan bosh tortgan taqdirda, xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 8-bandiga muvofiq ishdan bo'shatilishi kerak. Agar bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa, ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 2-bandiga muvofiq amalga oshiriladi. Ikkala holatda ham unga ishdan bo'shatish uchun ikki haftalik nafaqa to'lanadi.
5-qadam
Ikkinchidan, agar qayta tiklangan xodim shtatlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilgan bo'lsa, uni qayta tiklash paytidagi lavozimi shtat jadvalida umuman bo'lmasligi mumkin. Biroq, bu ish beruvchining muammosi - ishdan bo'shatishni bekor qilish to'g'risidagi buyruq chiqarilishi bilan bir vaqtda, "shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida" buyruq chiqarish kerak.
