Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasiga binoan, ishdan bo'shatilishi kerak bo'lgan xodimga ushbu tashkilotda ishlash davrida foydalanilmagan barcha ta'tillar uchun pul kompensatsiyasi beriladi. Devamsızlık istisno hisoblanadi. Kompensatsiya ishdan bo'shatilgan kunida to'lanadi. Bunday holda, sobiq xodim kompensatsiya miqdorini mustaqil ravishda hisoblashi mumkin.
Bu zarur
o'rtacha oylik ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar, kalkulyator
Ko'rsatmalar
1-qadam
Kompensatsiya olish huquqiga ega bo'lgan ta'til kunlari sonini hisoblang. Tashkilotdagi birinchi kuningizdan boshlang va oxirgi kunida tugating. Agar xodim, masalan, 8 oy va 17 kun ishlagan bo'lsa (agar ularning soni yarim oydan ko'p bo'lsa, u bir oygacha yaxlitlanadi), unda kompensatsiya quyidagi formuladan foydalangan holda 9 oy asosida hisoblanadi: 28/12 x 9 = 21. Bu holda 28 - kalendar kunlar soni, 12 - kalendar oylar, 9 - hisob-kitob davri uchun ishlagan oylar soni.
2-qadam
O'rtacha kunlik daromadingizni hisoblang. Agar xodim bir yoki bir necha oy davomida to'liq ishlamagan bo'lsa, unda quyidagi kalendar kunlar sonini quyidagi formula bilan hisoblang: 29.4 / (ishlamagan oydagi kalendar kunlar x ularning ish kunlari soni), bu erda 29.4 o'rtacha hisoblanadi kalendar kunlarining oylik soni. Bizning holatda: 29.4 / (17 x 11) = 0.15.
3-qadam
Olingan ma'lumotlarni quyidagi formulada o'rnating: o'rtacha kunlik ish haqi = o'rtacha oylik ish haqi / (8 x 29,4 x 0,15), bu erda 8 - to'liq ishlagan oylar; 29, 4 - kalendar kunlarining o'rtacha oylik soni; 0, 15 - to'liq ishlamagan oylardagi kalendar kunlar soni (2-bosqichga qarang).
4-qadam
Sizning biznesingiz bo'yicha soliqni hisobga olish veb-saytiga ko'ra, foydalanilmagan ta'til uchun tovon puli o'rtacha kunlik ish haqi (3-qadam) va tovon puli to'lanadigan kunlar soniga (1-qadam) ko'paytiriladi.
