Xodim ish bilan ta'minlash xizmatida ro'yxatdan o'tayotganda korxonadan ishdan bo'shatilgan taqdirda, u ushbu tashkilotda ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnomani to'ldirishni so'rashi mumkin. U hujjat shaklini taqdim etadi, unda xodim va ish haqining oldingi uch oyi uchun ish haqi to'g'risida kerakli ma'lumotlarni kiritish kerak.
Bu zarur
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
- - bandlik markazi guvohnomasining shakli;
- - xodimlarning hujjatlari;
- - kadrlar to'g'risidagi hujjatlar;
- - tashkilot muhri;
- - korxona hujjatlari;
- - xodim ishlagan oxirgi 12 oy uchun ish haqi;
- - kalkulyator.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar sizning kompaniyangizda korporativ shtamp bo'lsa, uni sertifikat shaklining yuqori chap burchagiga qo'ying. O'ng tomonda guvohnomaga muvofiq tashkilotning soliq to'lovchining identifikatsiya raqamini kiriting. Ushbu raqam soliq inspektsiyasi bilan kelishmovchiliklar bo'lmasligi uchun ko'rsatilishi kerak, chunki tekshirish paytida u xodimning pul mablag'lari miqdorida noaniqliklarni aniqlay oladi.
2-qadam
"Chiqarilgan gr" ustunida. ilgari kompaniyangizda ishlagan xodimning shaxsiy ma'lumotlarini kiriting. Qabul qilish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlarga, shuningdek uning mehnat daftarchasidagi yozuvlarga muvofiq ushbu xodimning sizning korxonangizda ishlash muddatini ko'rsating. Agar mutaxassisga yarim kunlik ish tayinlangan bo'lsa, yarim kunlik ish haftasi (kun) joriy qilingan davrni ko'rsating.
3-qadam
Xodimning o'rtacha oylik ish haqini aniqlang. Buning uchun oxirgi 12 kalendar oy uchun xodimga naqd to'lovlarni qo'shib qo'ying. Ularning miqdori bonuslar, ish haqi, qo'shimcha to'lovlarni o'z ichiga oladi. Mutaxassis o'z aybiga binoan ish haqi to'lanmagan ta'tilga chiqqan, ishdan bo'shagan yoki ishlamay qolganligi sababli ishlay oladigan kunlar chiqarib tashlanishi kerak. Ishlab chiqarish taqvimiga binoan olingan miqdorni ushbu davr uchun ish kunlari soniga bo'ling. Shunday qilib, siz xodimning o'rtacha kunlik daromadini hisoblab chiqasiz. Uni aynan shu oyda ishlagan kunlar soniga ko'paytiring. Natijani tegishli qutiga yozing.
4-qadam
Agar oxirgi 12 oy ichida xodimda o'rtacha ish haqini hisoblashda hisobga olinmagan davrlar bo'lsa (o'z hisobidan ta'til, ishdan bo'shash, ishchining aybi bilan ishsiz qolish, ota-ona ta'tiliga chiqish, ish haqi to'lanmagan ta'til), ularni belgilang sabablari ko'rsatilgan tegishli xatboshi …
5-qadam
Aholini ish bilan ta'minlash markaziga sertifikat, kompaniyaning muhri bilan bosh buxgalter, korxona direktorining imzosi bilan (ularning lavozimlari, familiyalari, bosh harflari ko'rsatilgan). Shuni yodda tutish kerakki, ushbu sertifikatda ko'rsatilgan ma'lumotlar yuqorida ko'rsatilgan shaxslarning javobgarligi hisoblanadi. Agar ular bajarmasa, ular Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq jazolanishi mumkin.
