Ba'zi kompaniyalar uchun tashkiliy o'zgarishlar odatiy hol emas. Ulardan biri - xodimni boshqa ishga o'tkazish. U xodimning tashabbusi bilan ham, menejerning buyrug'i bilan ham amalga oshirilishi mumkin. Ushbu o'zgarishlarni qanday amalga oshirasiz?
Ko'rsatmalar
1-qadam
Birinchidan, shuni ta'kidlash kerakki, xodimni boshqa joyga ko'chirish va boshqa joyga ko'chirish. Birinchi holda, xodim boshqa ish beruvchiga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatiladi, ikkinchidan, bir tashkilot doirasida o'tkaziladi.
2-qadam
Agar transfer xodimning tashabbusi bilan amalga oshirilsa, u holda yangi ish joyida u taklifnoma olishi kerak. U yozma ravishda tuzilgan. Xodim bunday hujjat olingan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay ishni boshlashi kerak.
3-qadam
Shundan so'ng, xodim tarjima uchun yozma shartnoma yozishi kerak. Siz ushbu arizani eski ish beruvchining manziliga to'ldirishingiz kerak, shu bilan birga ishdan bo'shatish boshqa joyga ko'chirilishi kerak. Mana bir misol matni: "Sizdan tashkilotdagi (ismdagi) lavozimga (shuningdek, ko'rsatishga) o'tish orqali meni lavozimimdan (qaysi biri bilan ko'rsating) ishdan bo'shatishingizni so'rayman."
4-qadam
Keyin ish beruvchi taklifnoma va xodimning arizasi asosida mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq tuzishi kerak (T-8 shakl) va yuqorida ko'rsatilgan hujjatlar asosda, boshqa satrda esa "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 5-bandi" Sharq "MChJga o'tkazilishi munosabati bilan o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgan" degan so'zlar. Bunday yozuv ish daftariga yozilishi kerak.
5-qadam
Agar transfer ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshirilsa, u xodimni yozma ravishda bir tashkilotdan boshqasiga o'tkazish to'g'risida so'rov yuborishi kerak, bu ishdan bo'shatilishidan ikki oy oldin amalga oshirilishi kerak. Ikkinchisi ushbu xabarnomada u rozi ekanligi to'g'risida imzo qo'yishi kerak. Bundan tashqari, xuddi shu tartib birinchi holatda bo'lgani kabi sodir bo'ladi: buyurtma tuziladi, ish daftariga yozuv kiritiladi.
