Xodimni egallab turgan lavozimiga mos kelmasligi uchun ishdan bo'shatish, ba'zida ish beruvchida ko'plab savollarni tug'diradi. Ko'rinib turibdiki, ish vazifalarini bajarmaganligi yoki sifatsiz bajargani uchun xodimni ishdan bo'shatishdan osonroq narsa yo'q. Ammo amalda hamma narsa ancha murakkab bo'lib chiqadi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Quyidagi xodimlarni ishdan bo'shatish qonun bilan mumkin emas:
• kasallik ta'tilida;
• ta'tilda;
• homilador ayollar;
• ota-ona ta'tilida bo'lgan ayollar;
• o'n to'rt yoshgacha bo'lgan bolani tarbiyalayotgan yolg'iz onalar.
O'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlarni ishdan bo'shatishga ham yo'l qo'yilmaydi.
2-qadam
Xodimni lavozimga mos kelmasligi uchun ishdan bo'shatish uchun avval siz uning etishmasligini isbotlashingiz kerak. Buning uchun xodimlarni attestatsiyadan o'tkazing.
3-qadam
Xodimni attestatsiyadan o'tkazish uchun belgilangan shakldagi buyruqni chiqaring. Buyurtmada sertifikatlashtirish komissiyasining ish vaqti ko'rsatilgan bo'lishi kerak.
4-qadam
Buyurtma asosida xodimga sertifikat topshirganligi to'g'risida xabar bering. Bildirishnoma attestatsiya komissiyasi boshlanishidan ikki oy oldin kechiktirmasdan topshirilishi kerak.
5-qadam
Sertifikatlashni amalga oshirishda malaka ma'lumotnomasi va xodimning ish vazifalari ro'yxati bilan boshqaring. Attestatsiya komissiyasi tarkibiga korxonaning kasaba uyushma organi raisini kiritganingizga ishonch hosil qiling.
6-qadam
Agar sertifikatlashtirish komissiyasining natijalariga ko'ra, xodim hozirgi lavozimiga noo'rin deb topilgan bo'lsa, siz uni darhol ishdan bo'shatish huquqiga ega emassiz. Boshlash uchun siz unga korxonada mavjud bo'lgan bo'sh lavozimni taklif qilishingiz kerak. Bu quyi darajadagi lavozim yoki kam haq to'lanadigan lavozim bo'lishi mumkin.
7-qadam
Xodim siz taklif qilgan bo'sh lavozimdan voz kechgan taqdirda, siz xodimni ishdan bo'shatish huquqiga egasiz. Buning uchun siz belgilangan shaklda ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqarishingiz kerak. Ishdan bo'shatilgan xodim imzo qo'ymaslik to'g'risidagi buyruq bilan tanishishi kerak. Ishdan bo'shatish kuni xodimning oxirgi ish kuni hisoblanadi.
8-qadam
Siz ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga to'lanadigan barcha to'lovlarni, shu jumladan foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash uchun buyurtmaning nusxasini kompaniyaning buxgalteriya bo'limiga yuborasiz. Ishning so'nggi kunida siz xodimga mehnat daftarchasini berasiz va u bilan yakuniy to'lovni amalga oshirasiz.
