Xodim sog'lig'i sababli endi ish vazifalarini bajara olmaydi. Ushbu holat majburiy ishdan bo'shatishni anglatadimi? Qonunlar va xodimning manfaatlarini buzmaslik uchun ish beruvchi tomonidan qanday harakatlar qilinishi kerak?
Ko'rsatmalar
1-qadam
Shunga o'xshash vaziyat ikki holatda paydo bo'lishi mumkin:
• agar xodim davriy tibbiy ko'rik natijalariga ko'ra o'z kasbi bo'yicha ishni bajarishga yaroqsiz deb topilsa;
• kasallik yoki shikastlanish natijasida doimiy nogironlik. Ikkala holatda ham bajarilgan ishning sog'lig'i holati o'rtasidagi kelishmovchilik hujjatlashtirilishi kerak (tibbiy xulosa yoki MSEC ma'lumotnomasi tashkilotning kadrlar bo'limiga taqdim etiladi).
2-qadam
Xodimning sog'lig'i sababli egallab turgan lavozimda ishlashga yaroqsizligi to'g'risidagi hujjatli tasdiqni olgandan so'ng, uni asosiy faoliyatning buyrug'i bilan rasmiy vazifalarini bajarishdan chetlashtirish kerak.
3-qadam
Ishga yaroqsizligi sababini aniqlagandan va ishlab chiqarish shifokori bilan maslahatlashgandan so'ng, xodimga uning sog'lig'iga zarar etkazmaydigan, korxonada mavjud bo'lgan barcha bo'sh ish joylari (shu jumladan, kam haq to'lanadigan) taklif qilinishi kerak. Ishga taklif (yoki korxonada uning etishmasligi) yozma ravishda amalga oshiriladi. Bu akt yoki ogohlantirish bo'lishi mumkin. Xodim ushbu hujjatni o'qishi juda muhimdir. U aniq ish bilan ta'minlash istagini (yoki istamasligini) bildirishi kerak. Xodim aktga o'z qo'li bilan yozuv kiritishi kerak. Masalan: "Men taklif qilingan lavozimni rad etaman …", keyin siz imzo qo'yishingiz va sanani kiritishingiz kerak.
4-qadam
Faqatgina xodim mavjud bo'lgan bo'sh ish o'rinlaridan voz kechgan yoki bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa, u sog'lig'i sababli korxonadan chiqarilishi mumkin. Mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin:
• o'tkazishni rad etish munosabati bilan umumiy asoslarda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 8-bandi);
• tomonlarning qaramog'isiz bo'lgan sabablarga ko'ra (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 5-bandi) xodimni "umuman mehnatga layoqatsiz" deb tan olinishi munosabati bilan. Yuqoridagi moddalarning birortasi bo'yicha ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga ishdan bo'shatish uchun ikki haftalik to'lov to'lanadi.
