Tashkilotning sonini yoki xodimlar sonini qisqartirish uchun xodimni ishdan bo'shatish juda qiyin, bu bitta harakat emas, balki murakkab chora. Undagi har qanday bosqichni o'tkazib yuborish, ishdan bo'shatishning noqonuniyligini tan olish bilan to'la. Ish beruvchi uchun birinchi va asosiy ish shtatni qisqartirish to'g'risida buyruq tuzish bo'lishi kerak.
Bu zarur
korxona ishchilari yoki xodimlar sonini qisqartirish bo'yicha tadbirlarni amalga oshirish to'g'risidagi namunaviy buyruq, T-8 shakl
Ko'rsatmalar
1-qadam
Raqamni yoki shtatni qisqartirish to'g'risidagi buyruq ish beruvchi tomonidan har qanday shaklda tuziladi, garchi siz istalgan ma'lumotnoma va huquqiy tizim namunalaridan foydalanishingiz mumkin. Bu shtat jadvalini o'zgartirish to'g'risidagi buyruq yoki masalan, xodimlarni qisqartirish bo'yicha faoliyatni amalga oshirish to'g'risidagi buyruq bo'lishi mumkin. Buyurtma raqam bilan belgilanadi, sanasi ko'rsatiladi, shuningdek nashr etilishining rasmiy sababi, masalan, "Tashkiliy-shtat tadbirlari munosabati bilan men buyurtma beraman …".
2-qadam
Qisqartirish buyrug'ining asosiy qismi qisqartirilishi kerak bo'lgan shtat birliklarining ro'yxati bo'lib, ularning soni va ma'lum bir tarkibiy bo'linishga mansubligi, shuningdek, yaqinlashib kelayotgan o'zgarishlar kuchga kirgan sanani ko'rsatadi.
3-qadam
Bundan tashqari, buyurtma tashkilotdagi kadrlar o'zgarishi munosabati bilan amalga oshiriladigan barcha tadbirlarni aks ettirishi kerak. Kimga va qaysi muddatda ko'rsatilishi kerak: kimning nomidan ishdan bo'shatilishini hal qilish; ish bilan ta'minlash xizmatlariga yangi mijozlari borligi to'g'risida xabar berish; xodimlar uchun xabarnomalar tayyorlash va ikkinchisini ular bilan tanishtirish; mehnat qonunchiligiga binoan bo'shatilgan ishchilarga bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lganda korxonada boshqa lavozimni taklif qilish; nihoyat, mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruqlarni tayyorlang.
4-qadam
Kamaytirish choralari to'g'risidagi buyruq tashkilot rahbari va amalga oshirish uchun mas'ul bo'lgan bosh tomonidan imzolanadi (ularning tanishligini tasdiqlaydi).
5-qadam
Ish beruvchi ishdan bo'shatilishidan ikki oy oldin kechiktirmasdan ishchilar sonini yoki shtatini qisqartirish to'g'risida buyruq tuzishi va u bilan ishdan bo'shatilgan xodimlarni tanishtirishi shart. Biroq, u ishchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq bilan bir vaqtning o'zida kuchga kirishi kerak, aks holda paradoks paydo bo'ladi: shtat birligi allaqachon qisqartirilgan va xodim ikki oy davomida ishlagan, lekin aslida nima asosida?..
6-qadam
Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning chiqarilishi xodimlarni qisqartirish bo'yicha chora-tadbirlar majmuining yakuniy bosqichidir. Xodimlar sonini qisqartirish to'g'risidagi buyruq uchun asos har qanday ma'lumotnoma va huquqiy tizimda bo'lgan mehnat shartnomasini bekor qilish bo'yicha odatiy buyruqning shakli hisoblanadi. Bu Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.04 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-8 birlashtirilgan shakli.
7-qadam
Standart tafsilotlar T-8 shakliga kiritiladi: buyruqning raqami va sanasi, tashkilot va tarkibiy bo'linmaning nomi, ishdan bo'shatilgan xodimning ismi va lavozimi, uning xodimlar soni. Shuningdek, hujjatda xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi va ishdan bo'shatish sanasi (ishning oxirgi kuni) tafsilotlari mavjud. "Sabab" ustunida sababni ko'rsating: "tashkilot xodimlarining qisqarishi". Bundan tashqari, qisqartirish bilan bog'liq barcha mavjud hujjatlarning batafsil tafsilotlari uchun maxsus ustun mavjud: tashkilotdagi qisqartirilishning dastlabki tartibi, xodimga xabar berish, unga rad javobini berish to'g'risida boshqa ish uchun yozma taklif va hk.
8-qadam
Buyurtma tashkilot rahbari tomonidan imzolanadi va imzolashga qarshi xodimning e'tiboriga etkaziladi. Agar xodimni buyurtma bilan tanishtirish biron bir sababga ko'ra imkonsiz bo'lsa (shu jumladan, xodimning o'zi ham istamasa), buyruqda tegishli yozuv kiritiladi.
