Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga binoan, xodim o'z xohish-irodasi bilan ishdan bo'shatilganda, "… ish beruvchini ikki haftadan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilishi" kerak. Ammo, shuningdek, ushbu muddatdan oldinroq, xodim va rahbariyat o'rtasida kelishuvga binoan shartnoma bekor qilinishi mumkinligi aytilgan. Sizda bunday "kelishuv" ni tashkil qilish uchun turli xil sabablar bo'lishi mumkin va o'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatishning ikki haftasi amalga oshmaydi.
Bu zarur
- - o'z xohish-istagi bilan iste'foga chiqish to'g'risida xat;
- - zudlik bilan ishdan bo'shatish zarurligini tasdiqlovchi hujjat;
- - bosh bilan kelishuv (og'zaki yoki yozma).
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar siz o'zingizning vazifalaringizni ish joyida bajarishni davom ettira olmasangiz, ish beruvchi belgilangan muddatda ishdan bo'shatish to'g'risida imzo chekishi kerak. Albatta, belgilangan ikki hafta davomida ishlashga qodir emasligingiz sabablarini aniq tushuntirish kerak. Bunga quyidagilar kiradi: ta'lim muassasasiga ro'yxatdan o'tish, shoshilinch ko'chirish, nafaqaga chiqish va boshqalar.
2-qadam
Menejer zudlik bilan ishdan bo'shatish uchun hujjatlashtirilgan ehtiyojni so'rashi mumkin. Unga, masalan, universitetga kirish yoki sotib olingan chiptalar to'g'risida farmon bilan ta'minlang. Ko'pincha bu sizning ishingizni "bir kun" to'siqsiz tark etish uchun etarli. Qolgan ta'til kunlaridan ham ish vaqtini qisqartirish uchun foydalanishingiz mumkin.
3-qadam
Agar ish beruvchi mehnat shartnomasini yoki boshqa qoidalarni buzsa, ikki hafta ichida majburiy ishsiz ishdan bo'shatish mumkin. Ammo bu qonunbuzarliklar "uchinchi shaxs" yordamida o'rnatilishi kerak. Bu kasaba uyushmasi, mehnat nizolari bo'yicha komissiya, sud bo'lishi mumkin.
4-qadam
Shuningdek, uch kunlik dam olish kuni mavjud. Bu shuni anglatadiki, ish beruvchi ushbu muddatdan keyin ishdan ketish istagi haqida xodim tomonidan ogohlantirilishi kerak. Avvalo, bu erda sinov muddatidan o'tgan xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi 4-qismi), shuningdek, 2 oygacha shartnoma tuzgan va mavsumiy ishlarda ishlaydigan xodimlar..
5-qadam
Agar siz zudlik bilan ishdan ketishingiz kerak bo'lsa, lekin siz biron bir rasmiy hujjatni taqdim qila olmasangiz, ish beruvchi bilan shaxsan kelishib oling. Kompromisga erishishning eng oson yo'li bu neytral yoki yaxshi munosabatda bo'lganda. Ba'zi kompaniyalar "almashtirish" taklifini mamnuniyat bilan qabul qilishadi - bu sizning o'rniga darhol ish boshlashi mumkin bo'lgan odam. Asosan menejerlar o'zlarini joylashtiradilar va ikki haftalik ish o'rniga ular bir hafta yoki uch kun turishingizni so'rashlari mumkin (ishdan bo'shatish uchun barcha hujjatlar odatda uch kun ichida tayyorlanadi).
