Birinchi navbatda ishdan bo'shatishning umumiy asoslari orasida tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish bor. Biroq, u, masalan, o'zlariga qaraganda ancha kam qo'llaniladi. Nima uchun bu sodir bo'layapti? Ehtimol, ba'zi bir noaniqliklar ish beruvchini chalkashtirib yuborishi mumkin. Savol tug'iladi, ishdan bo'shatilgandan keyin qanday hujjatlar tuzish kerak, bunga nima asos bo'ladi, xodim tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida xat yozishi kerakmi?
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ayni paytda tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish ko'plab afzalliklarga ega. Xodim uchun bu istalgan vaqtda ikki haftalik ishlamasdan (agar u ta'tilda bo'lsa yoki kasal bo'lsa ham) ishdan chiqish imkoniyatidir; ish beruvchi uchun - beparvo xodim bilan janjalsiz va keraksiz, keraksiz byurosiz ishtirok etish uchun sabab. Boshqa asoslardan yana bir muhim farq shundaki, bir tomonlama ishdan bo'shatish rad etilmasligi.
2-qadam
Agar ishdan bo'shatish tashabbuskori ishchi bo'lsa, u ish beruvchiga yozma ariza bilan murojaat qilishi mumkin (bu afzalroq) yoki og'zaki. Ariza har qanday shaklda korxona rahbarining nomiga yoziladi. Unda xodim to'liq ismini, lavozimini, hujjatning sarlavhasini ko'rsatishi kerak ("Ariza").
Arizaning matnida siz sababni, ishdan bo'shatishning aniq sanasini, asosini ko'rsatishingiz kerak. Masalan: "Sizdan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-bandiga binoan men bilan tuzilgan mehnat shartnomasini tomonlarning kelishuvi bilan 02.12.2010 yildan boshqa aholi punktiga shoshilinch ravishda ko'chib o'tishi munosabati bilan bekor qilishni so'rayman". Keyinchalik, shaxsiy imzo va ariza topshirilgan sana qo'yiladi.
Arizada asosiy matndan tashqari qo'shimcha istaklar ham ko'rsatilishi mumkin. Masalan, tugatish to'g'risidagi hujjatlar nusxalarini ko'rsatilgan manzilga pochta orqali yuboring.
3-qadam
Belgilangan tartibga ko'ra, ariza qaror qabul qilish uchun rahbarga o'tkaziladi. Agar u e'tiroz bildirmasa, xodimning arizasiga tegishli viza qo'yiladi, u xodimlarni boshqarish bo'limiga yuboriladi. Mutaxassis xodimning mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim loyihasini tayyorlaydi - aynan shu narsa tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish uchun asos bo'ladi. Ikkala tomon (ishchi va ish beruvchi) tomonidan imzolangandan keyingina, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq tayyorlanadi (T-8 birlashtirilgan shakli), buxgalteriya hisobi uchun hisob yozuvlari.
Ishdan bo'shatilgan kunida xodim buyruq bilan, ish daftaridagi yozuv bilan tanishib chiqadi va uni o'z qo'liga oladi.
4-qadam
Agar ishdan bo'shatish tashabbuskori ish beruvchi bo'lsa, u shuningdek xodimni o'z qarori to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishi kerak. Uning roziligi bo'lsa, yuqorida ko'rsatilgan mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuziladi. O'zaro kelishuvga ko'ra, unga qo'shimcha bandlar kiritilishi mumkin: ma'lum miqdorda moddiy ish haqini to'lash to'g'risida, moddiy qadriyatlarni o'tkazish muddatini belgilash to'g'risida va boshqalar.
5-qadam
Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatishning huquqiy asoslari mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv bo'lganligi sababli, siz ham og'zaki kelishishingiz mumkin. Agar shartnomada tomonlarning imzosi qo'yilgan bo'lsa, u faqat o'zaro kelishuv asosida bekor qilinishi mumkin. Masalan, agar xodim o'z fikrini o'zgartirsa, lekin ish beruvchi buni o'zgartirmasa, ishdan bo'shatish qonuniy bo'ladi.
