Mehnat qonunchiligi har qanday pasayish uchun xodimga o'rtacha daromadni to'lashni kafolatlaydi. O'rtacha ish haqi ikki kalendar oy davomida to'lanadi. Ba'zi hollarda to'lov muddati ikki haftaga uzaytiriladi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodimni qisqartirganda, u bilan to'liq hisob-kitob qilish kerak. Ishlatilmagan ta'til kunlari uchun tovon puli, xodimning barcha ish haqi va ishdan bo'shatish uchun ikki oylik tovon puli to'lang.
2-qadam
O'rtacha daromad ushbu korxonada ishlagan 12 oy asosida hisoblanadi. O'rtacha daromad ijtimoiy nafaqalarni o'z ichiga olmaydi. Barcha bonuslar, mukofotlar va rag'batlantirishlar jami ishlagan miqdoriga qo'shilishi kerak.
3-qadam
O'rtacha daromadni hisoblash uchun 12 oy davomida olingan barcha miqdorlarni qo'shing. Ijtimoiy sug'urta to'lovlarini olib tashlang. Olingan summani 365 ga bo'ling. Natijani 30 ga ko'paytiring. 4. Natijada bir kalendar oy uchun pasaytirilgan to'lov bo'ladi.
4-qadam
Agar ishchi ishdan bo'shatilgandan keyin ikki hafta ichida ishsizlikni ro'yxatdan o'tkazgan bo'lsa va shu davr mobaynida ular o'z mutaxassisliklari bo'yicha ish topa olmagan va ish topa olmagan bo'lsa, ishdan bo'shatish to'lovlari 14 kalendar kunga uzaytiriladi. Ya'ni, bir kalendar oy uchun nafaqaning hisoblangan miqdori ikkiga bo'linishi va olingan summa xodimga qo'shimcha ravishda to'lanishi kerak.
5-qadam
To'liq kalendar yilida ishlay olmagan xodimning ishdan bo'shatilishi holatida, ish haqi haqiqiy ishlangan davrning o'rtacha daromadidan hisoblanadi. Bu eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas.
6-qadam
Ishdan bo'shatilgan xodim va ish beruvchi o'rtasida yuzaga keladigan barcha nizolar sudda hal qilinadi.
