Qayta tashkil etilganda mehnat shartnomasi faqat tashkilot rahbari, uning o'rinbosari va bosh buxgalteri bilan bekor qilinishi mumkin. Boshqa xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish mumkin emas. Korxonani qayta tashkil etish kabi jarayon ushbu tashkilot xodimlarini ishdan bo'shatishni o'z ichiga olmaydi. Ammo, shunga qaramay, korxonani qayta tashkil etishda xodimlarni ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan holatlar mavjud.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Qanday bo'lmasin, yangi egasi kelgusi qayta tashkil etish to'g'risida korxona xodimlarini yozma ravishda xabardor qilishi shart. Yangi egasi buni bo'lajak tadbirdan ikki oy oldin va egalik huquqini o'z zimmasiga olganidan keyin uch oydan kechiktirmay qilishi kerak.
2-qadam
Agar qayta tashkil etish paytida direktor, uning o'rinbosari yoki bosh buxgalter lavozimidan ozod etilsa, u holda ushbu tartib amaldagi qonunchilik normalariga muvofiq standart tartibda amalga oshiriladi.
3-qadam
Kompaniyaning qolgan xodimlarini qayta tashkil etish sababli ishdan bo'shatish mumkin emas. Yangi menejer xodimlarni yaqinlashib kelayotgan qayta tashkil etish to'g'risida ogohlantirishga majburdir. Agar xodim yangi ish beruvchida ishlashni davom ettirish istagini bildirsa, unda bu holda uni ishdan bo'shatish mumkin emas. Agar xodim yangi sharoitda ishlashni xohlamasa, u holda ishdan bo'shatish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 6-bandiga muvofiq boshlanadi.
4-qadam
Bunday holda, xodim yangi ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risida ariza yozishi kerak. Shu munosabat bilan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 6-bandiga binoan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqariladi. Bunday holda, mehnat munosabatlarini tugatish uchun xodim korxona egasining o'zgarishi munosabati bilan ishlashni davom ettirishdan bosh tortishi asos bo'ladi.
5-qadam
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq yangi menejer tomonidan imzolangandan so'ng, tashkilotning avvalgi xodimiga to'liq naqd pul bilan hisob-kitob qilish kerak. Aynan, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga foydalanilmagan barcha ta'tillar, shuningdek, 28 kundan ortiq bo'lgan ta'til kunlari uchun kompensatsiya berilishi kerak, ammo yangi menejerning roziligi bilan. Bundan tashqari, sobiq xodimga Jamoa shartnomasida nazarda tutilgan barcha kompensatsiya va to'lovlar to'lanishi kerak.
6-qadam
Sobiq xodim barcha naqd to'lovlarni olgandan so'ng, unga sertifikatlangan mehnat daftarchasi beriladi.
