Ta'tilda Qanday Qilib Chiqish Kerak?

Mundarija:

Ta'tilda Qanday Qilib Chiqish Kerak?
Ta'tilda Qanday Qilib Chiqish Kerak?

Video: Ta'tilda Qanday Qilib Chiqish Kerak?

Video: Ta'tilda Qanday Qilib Chiqish Kerak?
Video: Ushbu video ko’zlaringiz rangini o’zgartiradi! 2024, Aprel
Anonim

Xodim navbatdagi pulli ta'tilda ishdan ketishga haqli. Bunday holda, ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza ta'tildan oldin yoki ta'til tugashidan ikki hafta oldin topshirilgan bo'lsa, ikki haftalik ish talab qilinmaydi.

Ta'tilda qanday qilib chiqish kerak?
Ta'tilda qanday qilib chiqish kerak?

Ko'rsatmalar

1-qadam

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga binoan har qanday xodim mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkin, ammo agar boshqa federal qonun yoki Mehnat kodeksida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ikki hafta oldin uni bekor qilish to'g'risida ogohlantirish zarur.

2-qadam

Ish haqi to'lanadigan ta'til har yili beriladi, 6 oydan keyin olinishi mumkin va agar u xodimning tashabbusi bilan yoki ishlab chiqarish texnologiyasining maxsus sharoitlari tufayli qismlarga bo'linadigan bo'lsa, 14 kalendar kundan kam bo'lishi mumkin emas.

3-qadam

Keyingi pullik ta'tilda bo'lgan xodim faqat o'z yozma va imzolangan arizasi bilan ishdan bo'shatilishi mumkin. Elektron pochta yoki boshqa aloqa vositalari orqali ariza qabul qilinmaydi.

4-qadam

Xodim tomonidan yozilgan bayonot muassasa rahbariga hal qilish uchun topshirilishi kerak. Unda topshirilgan raqam bo'lishi kerak.

5-qadam

Agar iste'foga chiqish to'g'risidagi ariza yozilgan va keyingi ta'til boshlanishidan oldin imzolangan bo'lsa, mehnat munosabatlari tugagan kun xodim ta'tildan keyin ish joyiga borishi kerak bo'lgan birinchi kun hisoblanadi.

6-qadam

Ta'til tugashidan ikki hafta oldin ariza topshirishda ta'til tugaganidan keyingi birinchi kun ham mehnat munosabatlari tugatilgan kun hisoblanadi.

7-qadam

Agar ariza ta'til tugashidan ikki hafta oldin berilsa, xodim ishdan bo'shatilgunga qadar ishda ishtirok etishi mumkin. Ammo har bir aniq holatda, uni korxona rahbari shaxsan o'zi hal qiladi.

8-qadam

Mehnat munosabatlarini tugatishning birinchi kunida xodimga to'liq hisob-kitob, hujjatlar beriladi. Xuddi shu raqam bilan korxona rahbari ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi.

9-qadam

Agar xodim ta'tilni belgilangan 12 oydan ilgari olgan bo'lsa, qo'shimcha ta'til kunlari uchun ortiqcha to'langan miqdor ishdan bo'shatilganda umumiy hisobdan ushlab qolinadi.

Tavsiya: