Korxonaning xodimi tashkilotni tark etishga qaror qilganda, u ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishi kerak. Ammo agar u foydalanilmagan yillik pullik ta'tilga ega bo'lsa va u ketishni istasa, u sayr qilgandan keyin unga ta'tilga ariza kerak. Ammo ish beruvchida qaysi kunni oxirgi ish kuni deb hisoblash kerakligi to'g'risida savol tug'iladi.
Bu zarur
tegishli hujjatlar blankalari, kompaniya muhri, xodimlar to'g'risidagi hujjatlar, mehnat kodeksi, tashkilot hujjatlari, xodimlarning mehnat daftarchalari
Ko'rsatmalar
1-qadam
O'z lavozimingizdan iste'foga chiqish uchun siz o'zingizning xohishingiz bilan yoki tomonlarning kelishuviga binoan sizni ishdan bo'shatish to'g'risida iltimosnoma bilan korxona rahbarining nomiga ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishingiz kerak. Unda siz kompaniya qisqartirilgan nomini, kompaniya direktorining familiyasini, ismini, otasining ismini kiritasiz. Jinsiy ishda o'zingizning lavozimingizni shtat jadvaliga, tarkibiy bo'linma nomiga, to'liq familiyangizga, ismingizga va otangiz ismiga muvofiq ko'rsating. Arizaning mazmunida ma'lum bir kundan boshlab iste'foga chiqish to'g'risidagi iltimosingizni bildiring, imzoingizni va ariza yozilgan sanani qo'ying.
2-qadam
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza bilan parallel ravishda siz har yili to'lanadigan ta'tilni berish to'g'risida ariza yozishingiz kerak. Unda ta'tilning davomiyligini ko'rsating, imzoingizni va ariza yozilgan sanani qo'ying.
3-qadam
Ikkala ariza (ishdan bo'shatish va ta'til berish to'g'risida) hal qilish uchun kompaniyaning birinchi shaxsiga yuboriladi. Rejissyor, o'z navbatida, qaror qabul qiladi.
4-qadam
Agar ish beruvchi foydalanilmagan ta'til uchun tovon to'lash orqali sizni ishdan bo'shatishga qaror qilsa, kompaniya ko'proq foyda keltiradi.
5-qadam
Siz ishdan chiqqaningizda, korxonada ro'yxatdan o'tgan mutaxassis sifatida ta'tilga chiqqanda, yillik to'lanadigan ta'tilingiz uchun sizga to'lanadigan pul yagona ijtimoiy soliqqa tortiladi. Shunga ko'ra, keyingi ishdan bo'shatish bilan ta'tilga chiqishingiz tashkilotga ijtimoiy soliq to'lash uchun sarflangan moliyaviy xarajatlar bilan tahdid qilmoqda.
6-qadam
Agar kompaniyadagi birinchi shaxs ikkala arizani ma'qullashga qaror qilsa, u ikkita buyruq chiqaradi - birini ishdan bo'shatish, ikkinchisi sizga boshqa pullik ta'til berish to'g'risida.
7-qadam
Sizning ish daftarchangizda xodimlar ishdan bo'shatilganligi to'g'risida sizning ish joyingizda bo'lganingizda, ya'ni ta'tildan oldin oxirgi kunida qayd etishadi.
8-qadam
Agar direktor faqat iste'foga chiqish to'g'risidagi arizani ma'qullasa, u holda ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq beriladi. Va foydalanilmagan ta'til uchun siz tovon puli olasiz.
