Ba'zida ish beruvchi ishchini uning roziligisiz ishdan bo'shatishga majbur bo'lgan holatlar mavjud. Buning sabablari boshqacha, masalan, mehnat shartnomasi shartlari bajarilmagan taqdirda. Tashkilot rahbari xodimni ishdan bo'shatish tartibini qanday amalga oshirishi mumkin?
Ko'rsatmalar
1-qadam
Dastlab, mehnat shartnomasi shartlariga rioya qilmaslik faktini yozing. Sukut bo'yicha eslatma yoki dalolatnoma tuzing. U boshning buyrug'i bilan tayinlangan komissiya tomonidan tuziladi. Hujjatning birlashtirilgan shakli yo'q, shuning uchun uni o'zingiz ishlab chiqing.
2-qadam
Dalolatnomada normativ-huquqiy hujjat va mehnat shartnomasi moddalariga asoslanib, buzilishlarni ko'rsating. Imzo uchun hujjatni komissiyaga va xodimning o'ziga bering. Agar u uni imzolashdan bosh tortsa, uni hujjatda ko'rsating.
3-qadam
Keyinchalik, xodimdan yozma tushuntirish oling. Ushbu hujjatda u ushbu xatti-harakatga sabab bo'lgan sabablarni yozishi kerak. Agar u aybini tan olishdan bosh tortsa, yana dalolatnoma tuzing.
4-qadam
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni chiqaring (yagona T-8 shakli). Ma'muriy hujjatda xodimning bayonoti o'rniga ishdan bo'shatish to'g'risidagi maqola ko'rsatilgan aktni yoki memorandumni ko'rsatganingizga ishonch hosil qiling. Xodimga imzo qo'yish uchun buyurtma bering. Shuningdek, xodimning shaxsiy kartasiga belgi qo'ying. Shundan so'ng, xodimning ish daftarchasiga ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlarni, shuningdek, shartnomaning moddasiga murojaat qiling.
5-qadam
Xodimni muntazam ravishda ishdan bo'shatganligi sababli ishdan bo'shatgan taqdirda, mehnat shartnomasi shartlarini buzish faktlari vaqt jadvalidir. Shuningdek, siz xodimdan ularning qarama-qarshi harakatlari to'g'risida yozma tushuntirish so'rashingiz kerak.
6-qadam
Har qanday holatda ham murosaga kelishga harakat qiling, oxirgi chora sifatida xodimni o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shating (albatta, agar u bunga qarshi bo'lmasa).
