Xodim ishdan bo'shatilganda, uni to'liq hisoblash kerak. To'liq hisoblash kontseptsiyasi foydalanilmagan ta'tilning barcha kunlarini, mintaqaviy koeffitsientni to'lashni va ishdan bo'shatilgan kuni hisoblangan bonuslarni o'z ichiga oladi. Agar ta'til uchun tovon puli hisoblashda raqamlarni yaxlitlash zarur bo'lsa, bu ishdan ketgan shaxs foydasiga amalga oshiriladi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Foydalanilmagan ta'til uchun tovon puli 12 oylik o'rtacha ish haqi asosida hisoblanishi kerak. Agar ta'til avvalgi yillarda ishlatilmagan bo'lsa, ushbu ish haqi miqdori kamroq bo'lgan bo'lsa, unda hisoblash oxirgi 12 oylik o'rtacha daromad miqdoriga asoslanadi. Kasallik ta'tiliga sarflangan vaqt va ijtimoiy nafaqalar miqdori kompensatsiya to'lash uchun o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinmaydi.
2-qadam
O'rtacha daromadni hisoblash uchun 12 oy davomida olingan barcha mablag 'olinadi va hisob-kitob davridagi ish kunlari soniga bo'linadi. Kompensatsiyani hisoblash uchun bir kunlik miqdor chiqadi.
3-qadam
Ishdan bo'shatish kunigacha bo'lgan ish haqining butun miqdori ishlagan oxirgi oy uchun o'rtacha kunlik stavka asosida hisoblab chiqilishi kerak. Buning uchun ish haqi miqdori olinadi, bir oydagi ish kunlari soniga bo'linadi va ishlagan kunlarning haqiqiy soniga ko'paytiriladi.
4-qadam
Joriy hisob-kitob davri uchun ishlagan haqiqiy soatlar asosida mintaqaviy koeffitsient va pul ish haqi yig'indisini hisoblang. Koeffitsientni hisoblash uchun bir oy davomida amalda ishlab topilgan miqdorni mintaqaviy koeffitsient foiziga ko'paytirish kerak.
5-qadam
Agar sizning kompaniyangizda to'liq ishlamagan ish oyi uchun mukofot puli to'lash odat tusiga kirgan bo'lsa, u holda mukofot yoki ish haqi miqdori ma'lum oydagi ish kunlari soniga bo'linadi va ishlagan kunlarga ko'paytiriladi. Daromad solig'i 13% miqdorida butun summadan ushlab qolinadi.
6-qadam
Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim korxona direktorining nomiga ariza yozadi va ishdan bo'shatish sababini ko'rsatadi. Ariza korxona rahbari, kadrlar bo'limining katta inspektori tomonidan imzolanadi va hisob-kitobni hisoblash uchun buxgalteriya bo'limiga yuboriladi. Korxona rahbari ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi. Shundan keyingina xodimning to'liq hisob-kitobi amalga oshiriladi.
