Siz ishdan chiqishga qaror qildingiz, ammo arizangizni topshirgandan keyin ikki "majburiy" hafta ichida ishlashni xohlamaysiz. Qanday qilib 14 kun ishlamasdan ishdan bo'shatish kerak va siz so'rashga emas, balki sizni o'sha kuni ishdan bo'shatishni talab qilishga haqli bo'lgan holatlar bormi?
Ko'rsatmalar
1-qadam
Boshlash uchun shuni unutmangki, boshliqlar sizning "xizmat muddatini" uzaytirish huquqiga ega bo'lgan 14 kun majburiy "ish kuni" emas, balki ish beruvchiga sizga o'rnini topish uchun berilgan vaqt. Va buning uchun ish beruvchining o'zi sizning huzuringizga muhtojmi yoki yo'qligini hal qilishga haqlidir. Agar siz ajralmas xodim bo'lmasangiz, u holda tashkilot bir kun ham yashay olmasa va shu bilan menejer bilan yaxshi munosabatda bo'lsangiz, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni darhol imzolash to'g'risida u bilan kelishishga "insoniylik" bilan urinib ko'rishingiz mumkin..
2-qadam
Agar siz ish daftaringizni ikki hafta ichida olishga rozi bo'lsangiz, lekin hozirda ofisda ko'rinishni xohlamasangiz, siz iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishingiz va kasallik ta'tiliga chiqishingiz mumkin. Siz kasallik ta'tilida bo'lgan kunlaringiz, bu holda "ishlangan" hisoblanadi. Bundan tashqari, siz birinchi navbatda ta'til xati yozishingiz mumkin (oddiy yoki o'zingizning hisobingizdan) - va ta'til buyrug'ini imzolaganingizdan so'ng darhol birinchi ish kunini yozib, rahbarlaringizga ishdan bo'shatish to'g'risida "stol ustiga qo'ying" ishdan bo'shatish sanasi bilan ta'til tugaganidan bir kun keyin.
3-qadam
Rossiya mehnat qonunchiligi, shuningdek, ish beruvchining ishchidan ish joyida yana ikki hafta turishini talab qilishga haqli bo'lmagan holatlarni ham nazarda tutadi. Xususan, bu shartnomada ko'zda tutilgan shartlarni buzish yoki mehnat qonunchiligini buzishdir. Masalan, agar sizning ish haqingiz kechiktirilsa, siz "Ish haqini to'lash muddatlari buzilganligi sababli meni ishdan bo'shatishingizni so'rayman" bayonotida xavfsiz yozishingiz mumkin. Bunday holda, siz arizada ko'rsatilgan kunida ishdan bo'shatishingiz kerak.
4-qadam
Bundan tashqari, ba'zi bir ob'ektiv sabablarga ko'ra ishlashni davom ettira olmaydigan holatlarda siz ishsiz ishdan bo'shash huquqiga egasiz. Bu pensiya, o'qishga kirish, u erga harbiy erni ko'chirishi munosabati bilan boshqa shaharga ko'chib o'tish, og'ir kasal qarindoshiga g'amxo'rlik qilish zarurati va boshqalar bo'lishi mumkin. E'tibor bering, boshqa tashkilotda ishlashga o'tish bunday "yaxshi sabablar" soniga kiritilmagan.
