Shunday qilib, siz 14 yoshgacha bo'lgan bolani boqish uchun o'zingizning ishingizdan chiqib ketishga qaror qildingiz. Shuni yodda tutingki, amaldagi qonunchilikka binoan, ushbu yaxshi sabab bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda hujjatlarni rasmiylashtirishning o'ziga xos xususiyatlari mavjud.
Ko'rsatmalar
1-qadam
O'z xohishingiz bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozing. Ishdan bo'shatish sababini - "14 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish zarurati bilan bog'liq holda" ko'rsatganingizga ishonch hosil qiling. Arizani ishdan bo'shatish kunidan kamida ikki hafta oldin yozishingiz kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi). Hujjatni bevosita rahbaringiz bilan imzolang.
2-qadam
Ishdan bo'shatilgan kuningizda rahbariyat bilan kelishib oling. Agar hozirgi paytda sizning oilangizda bola bilan qiyin vaziyat yuzaga kelsa, u holda menejerning qaroriga binoan siz bilan hisob-kitob qilish kerak bo'lgan kunga beriladi. Ammo agar arizada ishdan bo'shatish bilan ishdan bo'shatish uchun boshqaruv vizasi mavjud bo'lsa, uni topshirgandan keyin ertasi kuni ishga borolmaysiz. Bunday holda, ish beruvchi sizni ishdan bo'shatganlik uchun tegishli maqola bo'yicha ishdan bo'shatishi mumkin, chunki sizning arizangizda asosli sabablarga ishora sizni istagan kuningizda ishdan bo'shatish huquqini bermaydi.
3-qadam
Ishlarni o'tkazish va ishdan bo'shatilganingizni ro'yxatdan o'tkazish bilan bog'liq masalalarni hal qiling. Ishning oxirgi kunida siz ishdan bo'shatish tartibi bilan tanishasiz, sizga mehnat daftarchasi va kerakli guvohnomalar beriladi va pul bilan hisob-kitob qilinadi. Ishdan bo'shatish sababingiz ish daftarida va kadrlar bo'limining xodimi tomonidan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqda ko'rsatilganligiga ishonch hosil qiling - "14 yoshga to'lmagan bolani parvarish qilish zarurati bilan bog'liq holda". Ushbu iboralar Ish bilan ta'minlash xizmatiga murojaat qilgan taqdirda ishsizlik nafaqalarini to'lash muddati va miqdoriga ta'sir qiladi.
