Ertami-kechmi har birimiz ish joyimizni o'zgartirishimiz kerak. Ba'zida bu tabiiy ravishda va muammosiz sodir bo'ladi, sizning kasbiy o'sishingiz natijasida, ba'zida ishdan bo'shatish ishdagi mojaroning natijasi, ba'zan esa korxona ma'muriyati tashabbusi bilan sodir bo'ladi. Qanday bo'lmasin, eng yaxshi echim bu o'z xohishingizni rad etishdir. Va bu erda direktorni o'z qarori to'g'risida o'z manfaatlarini himoya qiladigan, obro'sini saqlaydigan va rahbariyat bilan ziddiyatga olib kelmaydigan tarzda qanday qilib xabardor qilish to'g'risida savol tug'iladi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Avvalo, siz xatti-harakatlar strategiyasini tayyorlashingiz va o'ylab ko'rishingiz kerak. Shuni esda tutish kerakki, agar siz ushbu ish joyidagi biror narsadan qat'iyan norozi bo'lsangiz ham, sizning g'azabingiz va nihoyat vaziyatga o'z munosabatingizni rahbariyatga bildirishga urinishingiz bo'lsa, siz o'zingizning ishingiz istiqbollarini buzasiz va sohada dushmanlarga aylanasiz. qaerda ishlaysiz Shuning uchun, barcha nuanslarni hisobga oling, harakatlar ketma-ketligi haqida o'ylang. Rahbar bilan og'zaki muloqotga umumiy ehtiyoj bormi? Ba'zi hollarda ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani kotib orqali yuborish kifoya, bu rahbariyatga xabar sifatida qaraladi.
2-qadam
Siz uchun eng maqbul shartlarda ketishingizga imkon beradigan iste'foga oid xat yozing. Bunga belgilangan xizmatdan ozod qilish to'g'risidagi iltimosnoma yoki "ta'tildan keyin ishdan bo'shatish" sxemasi kirishi mumkin. Siz tayyorlangan bayonotni kotibga kiruvchi hujjat sifatida oldindan ro'yxatdan o'tkazgan holda direktorga topshirishingiz mumkin. Shunday qilib, shaxsan murojaat qilmasdan, sizning arizangiz ko'rib chiqilishiga va Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq qaror qabul qilinishiga amin bo'lishingiz mumkin.
3-qadam
Agar xo'jayiningiz bilan suhbatlashishdan qochib qutulolmasangiz, siz xo'jayin bilan mavjud vaziyat va o'ziga xos munosabatlarga asoslanishingiz kerak.
Agar sizda yaxshi ish munosabatlaringiz bo'lsa-da, lekin sizni ishdan bo'shatish bilan direktorni "tushirish" noqulay bo'lsa, ishdan bo'shatish uchun ishonchli sabablarni toping (masalan, ishdan bo'shatilgandan keyin hamkorlikni o'zaro manfaatli davom etishi) va undan xat yozishni iltimos qiling kelajakdagi ish beruvchi uchun siz uchun tavsiya yoki ijobiy guvohnoma.
Va agar siz direktoringizni buzg'unchi va zolim deb hisoblasangiz ham, ishdan bo'shatilganingiz to'g'risida mojarolarsiz xabar berishga harakat qilishingiz kerak bo'ladi. O'zingizning mag'rurligingizni qoldiring va xafa bo'lmasdan va talab qilmasdan o'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatish uchun dalillar tayyorlang. Oxir-oqibat, ko'priklarni yoqish siz uchun shunchaki foydali emasligini unutmang. Kelajakdagi ish beruvchi ta'rif berish uchun hozirgi direktoringizga murojaat qilishi mumkin. Bundan tashqari, siz hali ham ishdan chiqmadingiz va sizning xo'jayiningiz kelajakdagi kasbingizni buzishni xohlashi mumkin. Va u har qanday imkoniyatga ega, agar buning uchun bo'lmasa, hech bo'lmaganda sizning asabingizni buzish uchun ishdan bo'shatishni kechiktirish uchun.
4-qadam
Shu tarzda tayyorlanib, ishdan bo'shatish strategiyasini o'ylab, arizani xavfsiz ravishda olib, direktorga borishingiz mumkin. Eng yaxshisi, sizning oldingizda gaplashgandan so'ng darhol arizangizga imzo chekishini so'rang. Shunday qilib, ishdan bo'shatish bilan barcha rasmiyatchiliklarni qayta ishlashni tezlashtirish uchun uni darhol tegishli xizmatlarga o'tkazishingiz mumkin.
