Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi har qanday vaqtda xodimga o'z xohish-irodasi bilan iste'foga chiqishga imkon beradi, lekin ish beruvchining oldindan ogohlantirilishi shart. Ushbu shartlarga rioya qilish uchun belgilangan muddat, Mehnat kodeksining 80-moddasiga binoan, o'n to'rt kun. Biroq, tomonlarning kelishuviga binoan va ishlamasdan chiqib ketish imkoniyati mavjud. Ushbu imkoniyat amaldagi qonunchilikda nazarda tutilgan. Bunday ishdan bo'shatish uchun asosli sabablarga ko'ra, to'g'ri bayonot tuzish qoladi.
Bu zarur
- - qog'oz;
- - qalam.
Ko'rsatmalar
1-qadam
O'zingizning bayonotingizni o'z qo'lingiz bilan standart A4 varaqqa yozing. Bu ish beruvchilar tez-tez bajarishni talab qiladigan muhim nuqta, chunki tortishuvlar yuz berganda qo'l yozuvini aniqlash osonroq bo'ladi. Yuqori o'ng burchak an'anaviy ravishda manzil va jo'natuvchining tafsilotlari bilan to'ldiriladi. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza har doim birinchi menejer nomiga yozilganligi sababli, bu erda uning lavozimi, firma nomi, familiyasi, ismi va otasining ismini "kimga" formatida yozing. Keyinchalik, siz ishlayotgan tashkilotning tarkibiy bo'linmasi nomini (filial, bo'lim va boshqalar), "kimdan" formatida lavozimingizni, familiyangizni, ismingizni, otangiz ismingizni ko'rsating.
2-qadam
Varaqning o'rtasiga hujjatning nomini "Ariza" yozing. "Meni ishdan bo'shatishingizni so'rayman" degan murojaat bilan mazmunli qismni boshlang, o'zingizning xohishingiz bilan "ishlamasdan" ishdan bo'shatish xususiyatini ko'rsating. Biror sababni keltiring, bu rahbariyat sizni yarim yo'lda kutib olishi va sizni ishdan bo'shatishga rozi bo'lishi uchun emas, balki umumiy qabul qilingan qoidalarga muvofiq emas. Qonunda bunday sabablar (nafaqaga chiqish, ko'chib o'tish, universitetga kirish va hk) bir nechta mavjud, ammo to'liq ro'yxat yo'q, shuning uchun asosli asos topishga harakat qiling.
3-qadam
Xulosa qilib, arizaning sanasini qo'ying, imzo qo'ying va qavs ichida (familiyasi va bosh harflari) imzo oching. Agar siz ko'rsatgan sabab etarli darajada ko'rinmasa va menejerning vizasida belgilangan ikki hafta davomida ishlash talablari mavjud bo'lsa, arizani rasmiylashtirish sanasi belgilangan muddat uchun boshlang'ich nuqtaga aylanadi. Ammo bu erda ham o'ziga xos xususiyatlar mavjud. Arizani kiruvchi hujjat sifatida kotib bilan tasdiqlashni unutmang, chunki hisoblash o'z xohishingiz bilan iste'foga chiqish istagi to'g'risida xabar berilgan kundan boshlab boshlanadi.
