Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilingandan so'ng, mehnat daftarchasiga tegishli yozuv kiritiladi. U Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha kiritiladi, boshqa moddalarga ishonish zarur bo'lgan holatlar bundan mustasno. Xodim ishdan bo'shatilganda ish daftariga yozuvni to'g'ri tuzish uchun siz bir qator qoidalarga rioya qilishingiz kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ish daftarida ishdan bo'shatish to'g'risida yozuv to'g'ridan-to'g'ri ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshirilishi kerak. Birinchi ustunda yozuvning navbatdagi seriya raqamini ko'rsating. Ikkinchi ustunda buyruqda ko'rsatilgan ishdan bo'shatish sanasini kiriting. Korxonada ishning oxirgi kuni ishdan bo'shatilgan kun hisoblanadi. Uchinchi ustunda ishdan bo'shatish sababini tegishli maqolaga havola bilan ko'rsating. To'rtinchi ustunda qisqartirishsiz buyurtmaning (yoki boshqa hujjatning) raqamini va sanasini yozing, shu asosda ish daftariga yozuv kiritiladi. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv vakolatli shaxs tomonidan tasdiqlangan bo'lishi kerak, korxona muhri va xodimning o'zi imzosi (mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash qoidalarining 35-bandi).
2-qadam
Agar xodim tomonlarning kelishuvi bilan chiqib ketsa, ish daftarining uchinchi ustuniga quyidagi yozuvni kiriting: "Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatilgan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-bandi". TC, RF, Art kabi qisqartirishlarga yo'l qo'ymang. va hokazo, barcha so'zlarni va qisqartmalarni to'liq yozing. Agar xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasining muddati tugagan bo'lsa, yozing: "Ish shartnomasi muddati tugashi sababli ishdan bo'shatilgan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 2-bandi". Xodimni o'z xohish-irodasi bilan ishdan bo'shatganda, yozuv yozing: "O'zining iltimosiga binoan ishdan bo'shatilgan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 3-bandi".
3-qadam
Tegishli maqolalar asosida aniq so'zlardan foydalaning, ortiqcha narsa qo'shmang. Tuzatishlar va xatolardan saqlaning - ular ish kitoblarida qabul qilinishi mumkin emas. Agar siz xato qilsangiz, yozuvni o'chirib tashlang va uni to'g'ri yozing. Barcha ustunlar to'ldirilishi kerak. Xususan, ikkinchi ustunda sanani XX. XX._ _XX emas, XX. XX. XXXX formatida to'liq ko'rsating.
4-qadam
Agar siz 77-moddada o'zingizning ishingiz uchun mos asoslarni topa olmasangiz, Mehnat kodeksining 81-moddasi (ish beruvchi tashabbusi bilan ishdan bo'shatish) va 83-moddasi (tomonlar nazoratiga olmaydigan holatlar tufayli mehnat shartnomasini bekor qilish) dan foydalaning. Masalan, "U qamoq jazosiga hukm qilingan sud hukmi qonuniy kuchga kirishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 4-bandi" yoki "Tijorat sirini oshkor qilganligi uchun ishdan bo'shatilgan, qonun bilan himoyalangan," 81-moddasi 6-bandining "c" kichik bandi Federatsiya ". Mehnat kodeksining 77, 81 va 83-moddalaridan tashqari boshqa hech qanday moddalarida ishdan bo'shatish uchun asoslar endi mavjud emas.
