Foydali maslahatlar 2024, Noyabr

Istaklar kitobi yoki to'y kitobi - bu siz uchun muhim kunga, masalan, to'yga tashrif buyurgan barcha taklif etilgan mehmonlarning xotirasini saqlab qolishning o'ziga xos va romantik usuli. Kitob g'ayrioddiy tarzda bezatilgan albom bo'lib, unda har bir mehmon yangi turmush qurganlarga o'z tilaklarini qoldirishi mumkin

Kompaniyada ishlash qanchalik qulay ekanligidan dalolat beruvchi xodimlar almashinuvi stavkalari nafaqat kadrlar xizmati faoliyati haqida gapiradi. Ular yordamida mavjud motivatsiya tizimi, boshqaruv tamoyillari, yangi kelganlarni moslashtirish tizimi va ketayotganlar bilan ishlash tizimi mavjudligini baholash uchun foydalanish mumkin

O'z hisobingizdan bir necha kun sarflashingiz kerak bo'lgan holatlar tez-tez yuz beradi. Ushbu imkoniyat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi bilan ta'minlangan. Ammo hamma narsa qonun talablariga muvofiq va ish beruvchi bilan kelishilgan holda rasmiylashtiriladi

Ish haqi to'g'risidagi guvohnoma sizning to'lov qobiliyatingizni tasdiqlovchi eng muhim hujjatlardan biridir. Qoida tariqasida, bunday guvohnoma qarz olish uchun ariza berishda bankdan yoki viza olish uchun boshqa mamlakatlar konsulliklari va elchixonalaridan so'raladi

Uch yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ayol ta'tilga chiqishi mumkin. Boshqa yaqin qarindoshlar ham ushbu ta'tilga haqli. Ta'til muddati umumiy ish stajida hisobga olinadi. Buni faqat pensiyani erta ro'yxatdan o'tkazish holatlarida hisobga olish mumkin emas

Ish haqi varaqasi tashkilot xodimlariga ish haqini berish uchun to'lov hujjati sifatida ishlatiladi. Ish haqini bir necha kun ichida to'lash mumkin, bu xodimlar uchun qulaydir. Xodimlarga summani to'lash bo'yicha barcha ma'lumotlar maxfiy emas, bu ish haqi yo'qligi

Mehnat qonunchiligi ish beruvchilarni o'z xodimlariga ma'lum kafolatlar va kompensatsiyalar bilan ta'minlashga majbur qiladi. Bu talabalar ta'tiliga ham tegishli. Ammo amalda hammasi ham bunchalik mukammal emas. Ish va o'qishni birlashtiradigan ko'plab odamlar ko'pincha muayyan muammolarga duch kelishadi

Xodimning martaba pog'onasida ko'tarilishidan ishdan bo'shatilishigacha bo'lgan har bir harakati, uning ish tarjimai holida tegishli o'zgartirishlar kiritish to'g'risida iltimosnoma bilan ilova qilinadi. Ayrim istisnolar mavjud, ammo bir pozitsiyadan boshqasiga yoki kompaniyaning bo'linmalari o'rtasida o'tkazmalar ularning orasida mavjud emas

Tadbir hisoboti qisqa yoki batafsil bo'lishi mumkin. Ammo unda tadbirni tashkil etishga qancha mablag 'sarflangani va qancha mehmon kelganligi to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. Shuningdek, kechqurun qatnashgan matbuot ro'yxati. Ko'rsatmalar 1-qadam Hisobotning "

Sug'urta tajribasi fuqaroning majburiy ijtimoiy sug'urta dasturida qatnashgan to'liq ish vaqtini o'z ichiga oladi. Bunga mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash, fuqarolik yoki davlat idoralarida ishlash muddati, uch yoshga to'lmagan bolani parvarish qilish kiradi

Tushuntirish xati - bu tezislarning bir qismi, bu texnik universitetlarning ko'plab talabalari uchun zarurdir. U ma'ruza shaklida tuziladi va rahbarga, so'ngra sharhlovchiga uzatiladi. Qoida tariqasida, tushuntirish yozuvida diplomni qayta ko'rib chiqish yoziladi

Konferentsiya uchun ma'ruza yozish juda qiziqarli va juda mas'uliyatli vazifadir. Maqolada siz nafaqat o'zingizning kashfiyotlaringizni taqdim etishingiz, balki ularni bir tomondan barcha tezislarning to'g'riligini va boshqa tomondan yangilikni isbotlagan holda ularni to'g'ri taqdim etishingiz kerak

Takliflar faqat fakultetning injiqligi emas. Bu sizga gapning tuzilishini yaxshiroq tushunishga, o'ziga xos xususiyatlarini aniqlashga va nihoyat uni tezroq tahlil qilishga imkon beradi. Har qanday sxema, avvalo, aniqlik; masalan, Lev Nikolaevich bilan muomala qilayotganda, taklifni tushunish uchun aniqlik zarurligiga rozi bo'ling

Mahsulotning ma'lum bir turi bo'yicha texnologik xarita dastlabki hujjat - mahsulot tannarxini aniqlash uchun asosdir. Shunday qilib, ushbu taom uchun tasdiqlangan retsepti bo'lgan umumiy ovqatlanish mahsulotlarining texnologik jadvallarida, uning miqdoriy va sifat tarkibi va pishirish texnologiyasining tavsifi ko'rsatilgan

Ishlayotgan yoshlar orasida har doim bir vaqtning o'zida sirtqi bo'limda o'qigan kishi bor. Shu sababli, sessiyalarni topshirish vaqtida ish beruvchi, mehnat qonunchiligiga muvofiq, unga o'qish ta'tilini berishga majburdir. Kerakli Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, hukumatning 12

Ishlab chiqarishning iqtisodiy samaradorligini tavsiflovchi asosiy parametrlardan biri bu mehnat unumdorligining ko'rsatkichidir. Bu ishchilar va umuman ishlab chiqarish korxonalari mehnat samaradorligi ko'rsatkichi sifatida iqtisodiy hisob-kitoblar uchun zarurdir

Pedagogik universitetda o'qish, boshqa har qanday o'quv yurti singari, yakuniy malakaviy ishni himoya qilish va diplom olish bilan tugaydi. Biroq, diplom oldidan o'qitish amaliyotidan o'tmasdan FQP yozish mumkin emas. Tugatgandan so'ng, ma'ruza yozish va o'quv qismiga topshirish talab qilinadi

Tarqatma materiallar bolalar bog'chasidagi ko'plab tadbirlar uchun zarur: matematika, nutqni rivojlantirish, atrofimizdagi dunyo bilan tanishish va boshqalar. Ushbu materialning dizayniga ma'lum talablar qo'yiladi. Ko'rsatmalar 1-qadam Avvalo, bolalar bilan ishlashda ishlatiladigan barcha tarqatma materiallar ingl

Mehnat shartnomasi asosida ishlagan xodim ishdan bo'shatilganda, foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiyani hisoblash va hisoblash zarur. Kompensatsiyani hisoblash uchun o'rtacha ish haqini hisoblashning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qaroriga binoan rahbarlik qilish kerak

Hisobot hujjatlari to'plami va uni Pensiya jamg'armasiga topshirish tartibi tadbirkorlik faoliyatining shakliga bog'liq bo'lib, ular orasida eng keng tarqalganlaridan biri yakka tartibdagi tadbirkorlikdir. Kerakli - hisobot shakllari

Epistolyar janrda, haqiqatan ham boshqa har qanday narsada bo'lgani kabi, sizning xatingiz qanday qabul qilinishi, unga qanday javob berilishi va umuman javob beriladimi-yo'qligiga bog'liq bo'lgan muayyan xatti-harakatlar etikasi, qoidalari mavjud

Har qanday korxonada menejerning vazifasi bu erda ishlab chiqarish amaliyotidan o'tgan talabaning tavsifini tuzishdir. Ko'pincha, ta'lim muassasasi xarakteristikani beradi yoki talabada hujjatda aniq nimani ko'rsatishi kerakligini belgilaydi

Zamonaviy jamiyatda kadrlarni rag'batlantirish muammosi ayniqsa keskin. Mavjud axborot maydoni fonida "tayoq" usuli yordamida xodimlarni o'z vazifalarini to'g'ri bajarishini rag'batlantirish tobora qiyinlashmoqda. Rag'batlantirish tizimi ancha samarali ishlaydi

Ba'zan "uy" tashkilotida yarim kunlik ish topish osonroq, bir nechta joylarda ishlash, jadvalingizni to'liq tiklashdan ko'ra. Odatda ish beruvchilar bunga qarshi emaslar, ayniqsa, agar xodim asosiy lavozimda o'zini ijobiy ko'rsatgan bo'lsa

Sayohat xarajatlari, tovar-moddiy boyliklarni sotib olish yoki boshqa ehtiyojlar uchun pul olgan xodim o'zi sarflagan mablag'ni o'z korxonasining buxgalteriya bo'limiga xabar qilishi shart. Buning uchun u oldindan hisobotni to'ldirishi kerak (Yagona shakl No AO-1) va unga sarflangan xarajatlarni tasdiqlovchi barcha hujjatlarni ilova qilishi kerak

Bolani kutayotgan ayol, homiladorlikning ma'lum bir davrida, faqat tug'iladigan chaqaloq bilan muomala qilish uchun ish bilan xayrlashishga va tug'ruq ta'tiliga chiqishga majbur. Keyinchalik, ish bilan bog'liq muammolar bo'lmaydi va pul nafaqalarini olish mumkin edi, shuning uchun u hujjatlar to'plamini to'g'ri tuzishi kerak

Huquqiy amaliyotda xodimning ish stajini tasdiqlash va aniq bilish zarur bo'lgan holatlar mavjud. Bunday holda, asosiy e'tibor ish kitobiga, shuningdek boshqa hujjatlarga qaratiladi. Ko'rsatmalar 1-qadam Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 11 iyuldagi 516-sonli qarori va 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonuni bo'yicha ish stajini aniqlash osonroq

Qo'shimcha shartnoma - bu mehnat munosabatlaridagi har qanday o'zgarishlarni, ya'ni mehnat shartnomasining har qanday bandidagi o'zgarishlarni kafolatlovchi hujjat. Mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi bilan tartibga solinadi va ikki tomonlama shartnoma hisoblanadi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida 127-modda mavjud bo'lib, unga binoan ishdan bo'shatilishi kerak bo'lgan xodim ushbu tashkilotda ishlash davrida unga tegishli bo'lgan barcha foydalanilmagan ta'til uchun tovon puli olishi kerak. Ushbu miqdorni hisoblash uchun siz xodimning tovon puli olish huquqiga ega bo'lgan kunlar sonini bilishingiz kerak

Uzoq vaqt davomida rahbariyat tomonidan belgilanadigan tashkilot xodimlarining tarkibi shtat jadvali deb ataladi. Ba'zan modifikatsiyani talab qiladigan vaziyatlar paydo bo'lishi mumkin. To'g'ri o'zgarishlarni amalga oshirish uchun quyidagilarni ko'rib chiqing

Xodimning uzluksiz ish stajini hisoblash tartibi SSSR Vazirlar Kengashining qarori bilan tasdiqlangan "Davlat ijtimoiy sug'urtasi bo'yicha nafaqalar tayinlashda ishchilar va xizmatchilarning doimiy ish stajini hisoblash qoidalari" bilan tartibga solinadi

Buxgalteriya hisobining ishonchliligini tekshirish uchun har bir tashkilot aktivlarni inventarizatsiyadan o'tkazishi kerak, bu asosiy vositalar, materiallar va boshqa qiymatlar bo'lishi mumkin. Ushbu tekshiruv natijalari inventarizatsiya ro'yxatiga kiritiladi (shakl No INV-1, INV-3, INV-5, INV-8a, INV-16)

Tashkilotning har qanday oddiy xodimi singari, korxonaning bosh direktori ham yillik asosiy pullik ta'tilga ega. Uning dizayni bir qator o'ziga xos xususiyatlarga ega, chunki kompaniya rahbari butun kompaniya uchun javobgardir. Uning o'rniga amaldagi shaxs tayinlanishi kerak

Avans to'lovi, ish haqining qismlaridan biri bo'lib, Mehnat kodeksiga binoan, 136-moddaning 6-qismi, oyiga kamida ikki marta to'lanishi kerak. Avans miqdori qonun chiqaruvchi tomonidan "avans" tushunchasi singari belgilanmagan, ammo Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy rivojlanish va sog'liqni saqlash vazirligining 02

Xodimning reytingini pasaytirish - bu ham xodim uchun, ham kadrlar menejeri uchun o'ta nozik masala. Biroq, ba'zida ob'ektiv sabablarga ko'ra buni qilish kerak. Keling, ushbu tartibni qonunga muvofiq qanday rasmiylashtirishni ko'rib chiqamiz

Agar siz qonunning xatiga qat'iy rioya qilsangiz, ishchi daftariga yozuvsiz xodimni ro'yxatdan o'tkazish mumkin emas. Agar u ushbu hujjatga ega bo'lmasa, ish beruvchi hujjatga ega bo'lishi shart. Ammo fuqarolik-huquqiy shartnomasi (masalan, shartnoma) bo'yicha munosabatlarni rasmiylashtirish imkoniyati mavjud

Har qanday korxonada rejalashtirish yig'ilishi, aslida, joriy ishlab chiqarish vazifalarini muhokama qilish, joriy davrda bajarilgan ishlar to'g'risida hisobot, favqulodda vaziyatlarni muhokama qilishdir. Rejalashtirish yig'ilishida bo'limlarning katta rahbarlari va korxona rahbari yoki uning o'rinbosari ishtirok etishi kerak

Reklama yordami mahsulot yoki xizmatni muvaffaqiyatli targ'ib qilish uchun zaruriy shartdir. Biroq, har qanday reklama tadbirlari kerakli natijani bera olmaydi va xarajatlarni qoplaydi. Samarali reklama kampaniyasini malakali amalga oshirish jiddiy tayyorgarlikni talab qiladi

Jamoa yig'ilishi turli xil ish vaziyatlarini, shu jumladan nizoli vaziyatlarni tahlil qilishning samarali usuli bo'lishi mumkin. U munozarali masalalarni ommaviy ravishda muhokama qiladi va har bir xodim uchun majburiy bo'lgan qarorlarni qabul qiladi

Kalendar-tematik ish rejalashtirish maqsad va vazifalarni tizimli va rejali ravishda amalga oshirishga imkon beradi. Faoliyatni bunday rejalashtirish yil fasllarini hisobga oladi, ularni maktabgacha ta'lim muassasasining umumiy ta'lim dasturi tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlar bloklari bilan bog'laydi