Foydali maslahatlar 2024, Noyabr

Bonus - bu muvaffaqiyatli ish uchun mukofot sifatida to'lanadigan ish haqining o'zgaruvchan qismi. Uning to'lovi korxonaning ichki huquqiy hujjatlariga kiritilishi va har bir xodimning mehnat shartnomasida mustahkamlanishi kerak. Kerakli - ichki tartib qoidalari

Turli mamlakatlarda ish haftalari uzunligi bo'yicha sezilarli darajada farq qilishi mumkin. Bu, shuningdek, xalqning urf-odatlari, odamlarning javobgarligi va hukumatning o'z fuqarolari haqida qayg'urishiga bog'liq. Sharqiy va G'arbdagi ibodatxonalar Sharqning yuqori darajada rivojlangan mamlakatlari aholisi - Janubiy Koreya va Yaponiya Yer yuzidagi eng katta mehnatkashlar sifatida tan olingan

Hisobot yozishning yagona qat'iy shakli mavjud emas. Har bir tashkilot tajriba orttirar ekan, unga ichki qoidalar va talablarni ishlab chiqadi. Agar siz birinchi marta hisobot yozayotgan bo'lsangiz, uni mazmunli va mantiqiy saqlashga harakat qiling

Ishlab chiqarish darajasi bu muhim ko'rsatkich, korxonani rejali boshqarish uchun asosdir. U vaqt birligida ishlab chiqarilishi (yoki bajarilishi) kerak bo'lgan ishlab chiqarish birliklari sonini (yoki bajarilgan operatsiyalar sonini) belgilaydi

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan mehnat ta'tilini va kasallik ta'tilini to'lash uchun o'rtacha daromadni hisoblash uchun o'zgartirish va o'zgartirishlar kiritildi. To'lov uchun xizmat muddati avvalgi kabi sug'urta emas, balki xodimning mehnat daftarchasidagi barcha yozuvlar uchun jami hisoblanadi

Ish shartnomasi asosida ishlagan har qanday xodim, ishdan bo'shatilgandan so'ng, foydalanilmagan ta'tilning barcha kunlari uchun haq to'lashi shart. Har yili to'lanadigan ta'til mehnat qonunchiligiga muvofiq 28 kalendar kunni tashkil qiladi

Boshqa ishga o'tish bu bir xil ish beruvchi bilan ishlashni davom ettirishda xodim va (yoki) u ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning (agar tuzilma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa) mehnat funktsiyasining doimiy yoki vaqtincha o'zgarishi

Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ish joyiga tayinlash muddati tugamagan holda, shartnoma bo'yicha ro'yxatdan o'tishdan farq qilmaydi. Favqulodda xususiyat shartnomaning o'zida aks etishi kifoya. Ammo shartnomaning amal qilish muddati tugashi sababli ishdan bo'shatilganda, aynan shu sababni aks ettirish kerak

Ota-ona ta'tilida bo'lganida, ayol turli sabablarga ko'ra ta'tilini muddatidan oldin tugatishi va istalgan vaqtda ish joyiga borishi mumkin. Qonunchilik hujjatlarida ota-ona ta'tilini to'xtatmoqchi bo'lgan ayol ishga ketishi to'g'risida tashkilot rahbariyatini yozma ravishda xabardor qilishi shart emas

Odatda, talabalar universitetda o'qish davomida kamida bir marta amaliy mashg'ulotlardan o'tadilar. Odatda, oxirgi o'qish yili tugaydi. Amaliyot korxona, xususiy firma yoki institut kafedrasida o'tkazilishi mumkin, ammo uning natijalariga ko'ra talaba uning ishlab chiqarishdagi ishini boshqargan rahbarni qayta ko'rib chiqishi kerak

Chet el valyutasi - bu bank sohasida eng talab qilinadigan kasblardan biri. Ammo, ushbu mutaxassislarga talab katta bo'lsa-da, valyuta ayirboshlovchisi sifatida ish topish juda qiyin. Buning sababi korxonalar ushbu kasbga qo'yadigan talablarning muhim ro'yxati

Bolalarni parvarish qilish uchun oylik nafaqa bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar to'lanadi. Uni hisoblash uchun siz ish joyida korxona direktorining nomiga ariza yozishingiz kerak. Ariza imzolanadi va imtiyozlarni hisoblash uchun korxonaning buxgalteriya bo'limiga taqdim etiladi

Ish jarayoni intizomni talab qiladi, ammo, afsuski, xodimlar tomonidan bu talab har doim ham hurmat qilinmaydi. Intizomiy jazo turlari va ularni qo'llash tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan. Xodimning qoidabuzarligi tanbeh, tanbeh yoki ishdan bo'shatish bilan jazolanishi mumkin

Bo'lim ishini boshqarish rejalashtirishsiz, ayniqsa faoliyati ishlab chiqarish yoki savdo bilan bog'liq bo'lgan kompaniyalar uchun imkonsizdir. Bo'limning malakali ravishda tuzilgan ish rejasi uning ko'rsatkichlari bajarilishini nazorat qilishni osonlashtiradi va bo'limning har bir xodimidan to'liq daromad olishga imkon beradi

Barcha ijtimoiy nafaqalar ish daftaridagi barcha yozuvlar uchun hisoblangan umumiy ish stajiga qarab to'lanadi. Ilgari to'lovlar xodimning sug'urta tajribasi asosida amalga oshirilgan. Umumiy ish stajini ikki usulda hisoblash mumkin - kompyuter dasturi yordamida yoki to'liq hisob-kitobni qo'lda bajarish

Deyarli har qanday tashkilotda bir vaqtlar farzand ko'rishga qaror qilgan yosh xodimlar mavjud. Va bir necha oydan so'ng, tug'ruq ta'tiliga ehtiyoj bor. Kerakli Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonuni

Ish haqi miqdori xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat shartnomasida ko'rsatilgan va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi bilan tartibga solinadi. Ish uchun pul mukofotini oshirish ikki tomonlama tartibda tuzilgan va korxonaning ichki aktlarida yoki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 134-moddasiga muvofiq ko'rsatilishi mumkin bo'lgan turli xil asoslarga ega bo'lishi mumkin

Jadval birinchi navbatda har bir alohida xodimning ishi va dam olish vaqtini malakali tashkil etish uchun zarur. Bu sizning smenali ma'lumotni tartibga solish va chalkashliklarning oldini olishga imkon beradi. Ko'rsatmalar 1-qadam Diagrammalar qo'lda tuzilishi mumkin, shuningdek buning uchun maxsus mo'ljallangan dasturlardan foydalanish mumkin

Agar xodimning rezyumesi va uning ishi namunalari (agar ularni namoyish qilish mumkin bo'lsa va ular rezyumega biriktirilgan yoki iltimos asosida taqdim etilgan bo'lsa) sizni qiziqtirgan bo'lsa, vakant lavozimga da'vogarlarni tanlashning keyingi bosqichi intervyu

Qo'shimcha ish yoki mukofotlarning barcha bo'limlari ish daftariga to'liq to'ldirilgan bo'lsa beriladi. Qo'shimchaning shakli birlashtirilgan va Rossiya Federatsiyasi Hukumati tomonidan 225-son bilan tasdiqlangan. Ushbu hujjatning to'g'ridan-to'g'ri bajarilishi ish daftarlarini yuritish qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi, 38-band

Onalik ta'tillari (yoki tug'ruq ta'tillari) - bu ishlayotgan fuqarolarga ularning arizasi va mehnatga layoqatsizligi to'g'risidagi guvohnoma asosida belgilangan muddatga beriladigan ta'til. U tug'ruqdan oldin va tug'ruqdan keyingi ta'tilga bo'linadi va jami hisoblanadi

Imtiyozli ish staji muddatidan oldin pensiya, shuningdek imtiyozli pensiya ta'minoti olish imkoniyatini yaratadi. Imtiyozli ish staji og'ir va zararli mehnat sharoitida ishlaydigan fuqarolarga beriladi, masalan, ko'mir konlarida, tibbiyot xodimlari, o'qituvchilar

Bosma nashrlar juda katta assortimentga ega, ayniqsa kundaliklar diqqatga sazovordir. Faqatgina ular bilan hisoblagichga yaqinlashish kerak, chunki ko'zlar yorqin ranglar va formatlardan yuguradi. Ammo har doim mukammallik va o'ziga xoslik uchun harakat qiladiganlar uchun ular alohida qiziqish uyg'otmaydi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasiga muvofiq, ish beruvchi uch yoshga to'lgan bolaga ota-ona ta'tilini berishga majburdir. U bolani tug'gan yoki asrab olgan ayol yoki bolaga g'amxo'rlik qiladigan yaqin qarindoshi tomonidan berilishi mumkin

Xizmat safari to'g'risidagi hisobot xizmat safari hujjatlari oqimiga ishora qiladi va soliq idoralari tomonidan daromad solig'i, UST va shaxsiy daromad solig'i tekshiruvlari davomida yaqindan o'rganiladigan hujjatlar to'plamiga kiritilgan. Shuning uchun ushbu paketga kiritilgan barcha hujjatlarni to'g'ri tartibga solish juda muhimdir

Bosilgan varaq - bu zamonaviy kitob va gazeta-jurnal biznesida kam qo'llaniladigan kitob hajmini o'lchash uchun odatiy birlik. Jurnalistikada matn hajmini minglab belgi bilan, kitob nashrida esa mualliflik huquqi varaqalarida (va G'arb standartlariga yo'naltirilgan ba'zi nashriyotlarda - so'zlar sonida) hisoblash odatiy holdir

Endi yaxshi savdo menejeri mehnat bozorida katta talabga ega. Vakolatli rahbar ushbu sohadagi mutaxassis kompaniyaga muntazam ravishda aniq foyda keltirishi mumkinligini tushunadi. Savdo menejerining bevosita faoliyati qanday? Turli kompaniyalarda savdo menejerining funktsionalligi har doim ham bir xil emas

Yarim kunlik mehnat munosabatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi 1-qismi bilan tartibga solinadi. Ichki yoki tashqi ish haqi, agar xodim allaqachon doimiy ish joyiga ega bo'lsa, beriladi. Yarim kunlik ishda u asosiy ishdan bo'sh vaqt ichida boshqa doimiy pullik ishlarni bajaradi

Agar sizga tovarlarni kapitallashtirish kerak bo'lsa, unda bu kerakli talablarga muvofiq to'g'ri to'ldirilishi kerak. Buni 1C da "Tovarlarni jo'natish" hujjati yordamida amalga oshirish mumkin. Bunday hujjat ikkita operatsiyani aks ettirishi mumkin - "

Sug'urta davriga ishchiga ish haqi to'lanadigan ish haqi to'lanadigan ish davri kiradi, undan ish beruvchi sug'urta mukofotlarini to'laydi. Ushbu turdagi ish tajribasi vaqtinchalik nogironlik nafaqalarini tayinlash uchun belgilanadi. Kerakli - 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonun

Rossiya qonunchiligiga binoan, ya'ni "Iste'molchilar huquqlarini himoya qilish to'g'risida" Federal qonuni asosida xaridor nuqsonli (yoki biron sababga ko'ra yaroqsiz) mahsulotni qaytarib berish huquqiga ega. Ushbu huquqni amalga oshirish uchun iste'molchi sotuvchiga (do'kon ma'muriyatiga) tegishli xat (bayonot) yozishi kerak

Ko'pgina tashkilotlarda hujjatlarni tartibga solish va arxivlarni yaratish bo'yicha qat'iy talablar mavjud. Ishlarning xavfsizligini ta'minlash va ularni begona ko'zlardan ajratish kerak. Kompaniyaning har qanday xodimi fayllarni chaqib olish qobiliyatiga ega bo'lishi kerak va buni astoydil va aniq bajarishi kerak

Tijorat tashkilotlari uchun kunlik tirikchilik nafaqasining yuqori chegarasi amaldagi qonunchilikda nazarda tutilmagan. Shunday qilib, har bir kishi o'z ishchilari uchun o'z chegarasini belgilash huquqiga ega. Xizmat safari uchun sarflangan vaqt va shunga ko'ra, kunlik hisoblanadigan kunlar bo'yicha ba'zi cheklovlar mavjud

Ko'pincha, bu sizga ish stavkasining yarmida ish topadigan odam kerak bo'lganda yuz beradi. Va ko'pincha xodimlarning savollari bor: bunday xodimni qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak? u ish haqini qanday hisoblashi kerak? Ko'rsatmalar 1-qadam Yarim kunlik xodimni ro'yxatdan o'tkazayotganda, u ikkita hujjat bo'yicha tuzilganligini unutmang:

Bizning o'qitish tizimimiz yaxshi o'qituvchilar etishmasligidan bo'g'ilib bormoqda. Yosh mutaxassislar maktab o'quvchilari bilan qanday ishlashni bilishmaydi va tajribali o'qituvchilar ta'lim faoliyatini amalga oshirish tartibi doimiy ravishda o'zgarib turishi sababli vaqti-vaqti bilan qayta tayyorlash uchun vaqt etishmasligi sababli inqirozga yuz tutmoqdalar

Tez-tez o'zgarib turadigan qonunchilik stajni hisoblash tartibiga barcha yangi tuzatishlarni kiritadi. Va hatto tajribali buxgalter uchun ham bunday hisoblashning har bir alohida holati yangi vazifadir va har doim ham oson emas. Ko'rsatmalar 1-qadam Agar siz birinchi marta ish stajini hisoblayotgan bo'lsangiz, bilingki, qarilikning uch turi mavjud

Nega tajribani hisoblash kerak va nima uchun bu bizga kerak? Avvalo, kasallik ta'tiliga beriladigan nafaqa miqdori va qarilik pensiyasi miqdori uning hajmiga bog'liq. Bundan tashqari, maxsus ish stajining davomiyligi (masalan, tarmoqdagi, alohida korxonada uzluksiz ish staji) xodimga nafaqa, kompensatsiya va ish haqi miqdorini olish huquqini beradi

Shartnoma majburiyatlariga muvofiq, ayrim ish turlarini bajarish natijalari, so'rovnomalar yoki tekshirishlar rasmiy hujjatlar bilan tasdiqlanadi. Shartnoma munosabatlarini amalga oshirishda yakuniy hujjatlardan biri bu texnik akt (yoki texnik holat akti)

Har qanday korxonada boshqaruvning eng kuchli vositalaridan biri bu rejalashtirishdir. Rejalarni ishlab chiqish - bu statistik va iqtisodiy tahlil, ehtimollar nazariyasi, matematik prognozlash va boshqalar usullaridan foydalanadigan mas'uliyatli jarayon

Qiyin moliyaviy ahvol sabab yoki shaxsiy ambitsiyalar bo'lishi mumkin, lekin ko'pincha onalar uch yillik ota-ona ta'tilining tugashini kutmasdan, ish joylariga borishadi. Ta'tildan erta chiqishni qanday tashkil qilish kerak? Ko'rsatmalar 1-qadam Ishni tiklash boshlanishidan 14 kundan kechiktirmay ta'tildan erta ta'tilni ro'yxatdan o'tkazishni boshlang