Xodimning uzluksiz ish stajini hisoblash tartibi SSSR Vazirlar Kengashining qarori bilan tasdiqlangan "Davlat ijtimoiy sug'urtasi bo'yicha nafaqalar tayinlashda ishchilar va xizmatchilarning doimiy ish stajini hisoblash qoidalari" bilan tartibga solinadi. 13.04.73 yildagi 252-sonli qaror va uning ta'siri Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 15.03.2000 yildagi 508-sonli Farmoni bilan Oliy sudning ikkita qarori bilan tasdiqlangan (15.08.02 y. GKPI 2002-868 y. va 20.08.02-sonli GKPI 2002-771) va Mehnat kodeksi (423-modda).
Ko'rsatmalar
1-qadam
Uzluksiz ish staji korxonada uzluksiz ishlashning davomiyligi hisoblanadi. Biroq, ba'zida oldingi ishdagi davrlar ham doimiy xizmatda hisoblanishi mumkin. Masalan, ishdan bo'shatilgandan yangi ish uchun ishga kirishish tanaffusi ma'lum muddatlardan oshmagan taqdirda.
2-qadam
Shunday qilib, o'z xohish-irodasi bilan ishdan bo'shatilganda, tanaffus uch haftadan oshmasligi kerak. Biroq, xodim bu huquqdan yiliga atigi bir marta foydalanishi mumkin, shuning uchun agar 12 oy ichida xodim o'z xohish-irodasi bilan 2 marta ishdan chiqishga muvaffaq bo'lgan bo'lsa, unda bu muddat doimiy ish stajida hisobga olinmaydi.
Ammo agar xodim o'z ishini yaxshi sabab bilan o'zgartirgan bo'lsa, unda doimiy ish stajini saqlab qolish muddati bir oyga ko'payishini kutishga haqli. Bu, masalan, universitetga kirishda yoki boshqa hududga ko'chib o'tishda mumkin.
3-qadam
Shuni ham ta'kidlash kerakki, xodimlarning ayrim toifalari uchun ishdan bo'shatish va ish bilan ta'minlash o'rtasida uzoqroq tanaffus qilish imkoniyati mavjud.
Shunday qilib, Uzoq Shimolda (va unga tenglashtirilgan hududlarda) ishlagan, muddatli mehnat shartnomasi tugaganidan keyin ishdan ketgan odamlar ikki oy davomida yangi ish beruvchini izlashlari mumkin.
Agar tashkilot qayta tashkil etilishi yoki tugatilishi sababli xodim yangi ish qidirishga majbur bo'lsa, unda uning doimiy ish staji uch oy davomida saqlanib qoladi.
Xuddi shu muddat sog'lig'i sababli egallab turgan lavozimi etarli emasligi sababli ishdan bo'shatilgan shaxslar va nogironlar uchun ham taqdim etiladi.
4-qadam
Agar ayolning 14 yoshgacha bo'lgan bolasi (yoki 16 yoshgacha bo'lgan nogiron bolasi) bo'lsa, u holda bu yoshga etguniga qadar uning tajribasi uzilib qolmasligi muhimdir.
Agar xodim turmush o'rtog'ini boshqa joyda ishlashga topshirishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u holda ish beruvchini izlash paytida u umuman cheklanmagan, bu holda bu ish stajining davomiyligiga ta'sir qilmaydi.
Bundan tashqari, pensiya oluvchilar, agar ular avvalgi ishlarini o'z xohish-irodalari bilan tark etishgan bo'lsa, ish staji to'xtatilmaydi.
