Ishlatilmagan Ta'til Uchun Kunlarni Qanday Hisoblash Mumkin

Mundarija:

Ishlatilmagan Ta'til Uchun Kunlarni Qanday Hisoblash Mumkin
Ishlatilmagan Ta'til Uchun Kunlarni Qanday Hisoblash Mumkin

Video: Ishlatilmagan Ta'til Uchun Kunlarni Qanday Hisoblash Mumkin

Video: Ishlatilmagan Ta'til Uchun Kunlarni Qanday Hisoblash Mumkin
Video: 101 eng qiyin intervyu savollariga ajoyib javoblar 2024, May
Anonim

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida 127-modda mavjud bo'lib, unga binoan ishdan bo'shatilishi kerak bo'lgan xodim ushbu tashkilotda ishlash davrida unga tegishli bo'lgan barcha foydalanilmagan ta'til uchun tovon puli olishi kerak. Ushbu miqdorni hisoblash uchun siz xodimning tovon puli olish huquqiga ega bo'lgan kunlar sonini bilishingiz kerak.

Ishlatilmagan ta'til uchun kunlarni qanday hisoblash mumkin
Ishlatilmagan ta'til uchun kunlarni qanday hisoblash mumkin

Kerakli

kalkulyator

Ko'rsatmalar

1-qadam

Ishlatilmagan ta'til kunlari qancha? Bu ishdan bo'shatilishi kerak bo'lgan xodimga pul kompensatsiyasi to'lanadigan muddat. Buxgalterlar uchun Internet-resurs ma'lumotlariga ko'ra www.buh.ru, ta'til kunlarini hisoblash uchun siz xodimning ushbu tashkilotdagi umumiy ish tajribasi, ta'tilga huquq beradigan vaqtga kiritilmagan davrlarning mavjudligi va davomiyligi haqida bilishingiz kerak. Shuningdek, unga ta'tilning davomiyligini hisobga olish va ishdan bo'shatish vaqtida xodim qancha ta'til kunidan foydalanganligini bilish muhimdir

2-qadam

Tashkilotda bo'lgan to'liq oylar va kunlar sonini hisoblang. Birinchisidan boshlang va ishdan bo'shatilgan kun bilan tugating. Hisoblashda devamsızlığı hisobga olmang. Shuni inobatga olish kerakki, to'liq oyni tashkil qilmagan ish vaqti 15 kun bo'lsa, bir oygacha yaxlitlanadi. Aytaylik, xodim 9 oy 18 kun ishladi. Demak, tovon puli 10 oy ichida to'lanadi. Foydalanilmagan ta'til uchun kunlar yig'indisi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi: 28/12 x 10 = 23, 33, bu erda 10 - hisob-kitob davri uchun ishlagan oylarni ko'rsatadigan raqam, 12 - taqvim bo'yicha oylar soni, 28 oyiga taqvimiy ish kunlari soni.

3-qadam

Agar xodim ushbu tashkilotda 11 ta to'liq oy ishlagan bo'lsa (ta'til oyi bundan mustasno), ta'tilga chiqish huquqini beradigan ish staji hisoblangan bo'lsa, u holda xodim foydalanilmagan ta'til uchun to'liq kompensatsiya olish huquqiga ega.

4-qadam

Agar xodim ushbu tashkilotda olti oydan kam ishlagan bo'lsa, unda Rostrudning 23.06.2006 yildagi 944-6-sonli maktubi matniga muvofiq ushbu xodim foydalanilmagan ta'til uchun belgilangan tartibda kompensatsiya oladi. Bunday holda, foydalanilmagan ta'til kunlari soni yuqoridagi formuladan foydalanib hisoblanadi (2-qadam).

Tavsiya: