Xodimning reytingini pasaytirish - bu ham xodim uchun, ham kadrlar menejeri uchun o'ta nozik masala. Biroq, ba'zida ob'ektiv sabablarga ko'ra buni qilish kerak. Keling, ushbu tartibni qonunga muvofiq qanday rasmiylashtirishni ko'rib chiqamiz.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodimlarni o'z lavozimlariga tushirishning ikki qonuniy usuli mavjud: tomonlarning kelishuvi bilan yoki sertifikatlashni o'tkazish va uning ushbu lavozimga nomuvofiqligini aniqlash. Albatta, birinchi usul eng qulay hisoblanadi. Buning uchun siz xodim bilan kelishishingiz kerak. Agar u o'zini juda ko'p xatolarni tashlab qo'yganini va bu lavozimda bo'lishga qodir emasligini tushunsa, u holda, qoida tariqasida, lavozimidan tushirishga rozi bo'ladi yoki yangi ish izlay boshlaydi.
2-qadam
Biroq, aksariyat ishchilar o'zlarining lavozimidan tushirilishini istamaydilar, bu tushunarli. Bunday holda, xodimni attestatsiyadan o'tkazgandan keyingina pasaytirish mumkin: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 3-bandiga binoan, etarli bo'lmagan malakalar sertifikatlash natijalari bilan rasmiy ravishda tasdiqlanishi kerak. Bu shuni anglatadiki, kompaniya xodimlarni sertifikatlashdan o'tkazishi kerak, bu esa ushbu xodimning etarli malakasini ko'rsatmaydi.
3-qadam
Agar kompaniya muntazam ravishda xodimlarni attestatsiyadan o'tkazsa va shunga muvofiq sertifikatlash qanday o'tkazilishi va ma'lum bir lavozimdagi malakali xodimlar tomonidan qanday natijalar ko'rsatilishi kerakligi yozilgan hujjatlarga ega bo'lsa yaxshi bo'ladi. Agar bunday sertifikatlash amalga oshirilmasa, uni tashkil qilish kerak bo'ladi. Sertifikatlashtirishni amalga oshirish uchun, odatda, kompaniya rahbarlari, kadrlar menejerlari va kompaniyaning boshqa xodimlaridan (agar kerak bo'lsa) iborat sertifikatlash komissiyasi tuzilishi kerak. Faqatgina o'z lavozimida bir yildan kam ishlagan xodimlar, homilador ayollar, nafaqaxo'rlar attestatsiyadan o'tkazilmaydi.
4-qadam
Sertifikatlash natijalariga ko'ra (agar ular qoniqarsiz bo'lsa), ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishga, ishdan bo'shatishga, boshqa lavozimga o'tkazishga yoki ish sharoitlarini o'zgartirishga (ish haqi, vakolatlar va boshqalar) haqli.
