Har qanday korxonada menejerning vazifasi bu erda ishlab chiqarish amaliyotidan o'tgan talabaning tavsifini tuzishdir. Ko'pincha, ta'lim muassasasi xarakteristikani beradi yoki talabada hujjatda aniq nimani ko'rsatishi kerakligini belgilaydi. Biroq, ba'zida ishlab chiqarish xarakteristikasining shakli va hajmi butunlay amaliyot boshqaruvchisining ixtiyorida bo'ladi. Shunga qaramay, bunday xulosani yozish uchun ma'lum qoidalar to'plami mavjud va ularga rioya qilish yaxshiroqdir.
Ko'rsatmalar
Xarakteristikani aniqlash uchun kompaniyaning tafsilotlari, manzili va aloqa raqamlari ko'rsatilgan rasmiy shaklidan foydalaning. Shuningdek, varaqda rejissyorning ismi va eng yaxshisi uning faksimi ko'rsatilishi kerak.
Standart sxema bo'yicha tavsifni quruq biznes tilida yozing. Birinchi xatboshida stajyor sizning muassasangizda qancha vaqt bo'lganligini ko'rsating. Ikkinchi xatboshida o'zingizning zavodingiz yoki kompaniyangizning holatini, mahsulotini, auditoriyasini yoki bozorini ko'rsatadigan qisqacha tavsifini bering.
Uchinchi xatboshida, stajyor sizga qanday ishonib topshirganini va qanday muvaffaqiyatga erishganligini qisqacha aytib bering. Xulosada uning qisqacha tavsifini bering: tashabbuskorlik, mehnatsevarlikka e'tibor bering. Agar amaliyot davomida talaba biron bir farq bilan taqdirlangan bo'lsa ham, hatto boshliqlarning og'zaki maqtovlari bo'lsa ham, eslatib o'ting.
Ma'lumotlaringizni xarakteristikaga qo'yganingizga ishonch hosil qiling: ism, lavozim, qo'lda yozilgan imzo, aloqa telefon raqami.
Eslatma:
Xarakteristikaga korxona shtampini qo'yish va hujjatni direktor bilan tasdiqlash odatiy holdir.
Foydali maslahatlar:
Ba'zan, tavsif oxirida amaliyot rahbari o'quv yurtida talabaga berishni tavsiya qilgan bahoni yozadi.
