Uch yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ayol ta'tilga chiqishi mumkin. Boshqa yaqin qarindoshlar ham ushbu ta'tilga haqli. Ta'til muddati umumiy ish stajida hisobga olinadi. Buni faqat pensiyani erta ro'yxatdan o'tkazish holatlarida hisobga olish mumkin emas. Ta'tilga chiqish uchun siz ish joyida korxona rahbarining nomiga ariza yozishingiz va kadrlar bo'limiga berishingiz kerak.
Kerakli
- - tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomaning nusxasi
- - korxona direktori nomiga ariza
- - otaning ish joyidan ma'lumotnoma
Ko'rsatmalar
1-qadam
Bir yarim yildan uch yilgacha g'amxo'rlik qilishning foydasi yo'q. 50 rubl miqdorida ish joyida faqat tovon to'lanadi. Bola bir yarim yoshga to'lguniga qadar nafaqa ijtimoiy sug'urta fondi tomonidan hisoblanadi.
2-qadam
Uch yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish davrida xodim ish joyini saqlab qoladi.
3-qadam
Ota-ona ta'tilini olish to'g'risidagi arizada korxona nomini, korxona direktorining to'liq ismini ko'rsating, chunki uning nomiga ariza yozilgan. Ariza kimdan yozilganligini, ya'ni to'liq ismingiz, lavozimingiz va siz ishlaydigan bo'lim yoki bo'limning raqamini ko'rsating.
4-qadam
So'ngra so'z keladi - bayonot. Ota-ona ta'tiliga muhtojligingizni yozing. Sizga nimadan va qaysi davr uchun kerakligini ko'rsating. Siz uchun hisoblangan nafaqa miqdorini buxgalteriya bo'limiga kiriting. Arizani imzolang.
5-qadam
Tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomangizning nusxasini yuboring. Bolalarni qo'llab-quvvatlash uchun ishlaydigan kompaniyadan sertifikat oling.
6-qadam
Sizning ta'tilingiz onalik nogironligi to'g'risidagi guvohnoma tugaganidan keyingi kun boshlanadi. Imtiyoz sizga ta'tilning birinchi kunidan boshlab beriladi.
7-qadam
Bir yarim yildan uch yilgacha ota-ona ta'tilini berish uchun xuddi shu shaklda alohida ariza yozing. Imtiyoz o'rniga, tovon to'lash bilan belgilang.
8-qadam
Arizaga korxona bo'limi boshlig'i, katta menejeri va bosh buxgalteri imzo chekadi. Uch yilgacha ariza, qo'shimcha ravishda kadrlar bo'limi boshlig'i tomonidan.
