Agar siz qonunning xatiga qat'iy rioya qilsangiz, ishchi daftariga yozuvsiz xodimni ro'yxatdan o'tkazish mumkin emas. Agar u ushbu hujjatga ega bo'lmasa, ish beruvchi hujjatga ega bo'lishi shart. Ammo fuqarolik-huquqiy shartnomasi (masalan, shartnoma) bo'yicha munosabatlarni rasmiylashtirish imkoniyati mavjud. Bunday holda, ish daftariga yozuv kiritilmaydi, lekin munosabatlarning o'zi mehnat deb hisoblanmaydi.
Kerakli
- - standart shartnomaning matni;
- - kompyuter;
- - printer;
- - o'z tafsilotlari.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Siz mutaxassisni jalb qilgan maqsadingizga qarab. Masalan, mualliflik huquqi ob'ektini (adabiy, musiqiy va boshqa badiiy yoki fantastika asarlari) yaratish bo'yicha bir martalik ish uchun sizga biron bir shaxs kerak bo'lsa, hamkorlik mualliflik buyrug'i shartnomasi yoki mualliflik litsenziyasi shartnomasi asosida rasmiylashtiriladi.
Shtatda ro'yxatdan o'tmasdan bir martalik ish yoki doimiy hamkorlik uchun siz mehnat shartnomasini yoki masalan, agentlik shartnomasini tuzishingiz mumkin. Uning amal qilish muddati odatda cheklangan, ammo agar kerak bo'lsa, uni amal qilish muddati tugagandan so'ng qayta hisoblash mumkin emas.
2-qadam
Istalgan turdagi standart shartnomaning matni Internetda osongina topiladi. Biroq, uni sinchkovlik bilan o'rganish, amaldagi qonunchilik qoidalari bilan taqqoslash va kerakli joyda tuzatish kiritish ortiqcha bo'lmaydi.
Bajarilgan ishlar, buyurtmachining unga qo'yadigan talablari, natijalarni qabul qilish va baholash tartibi, ayrim huquqbuzarliklar uchun mumkin bo'lgan sanktsiyalarga oid bo'limlar alohida e'tiborga loyiqdir.
Faoliyatning o'ziga xos xususiyatlari, korporativ qoidalar va sizning hamkorlik nuqtai nazaringiz asosida ularni mustaqil ravishda rivojlantirish yaxshiroqdir.
3-qadam
Kerakli joylarda (kirish qismida va tomonlarning manzillari va tafsilotlari bo'limida) kerakli ma'lumotlarni kiriting: tashkilotning nomi, shartnomani imzolaydigan uning vakili (odatda rahbari) va uning asosida ishlaydigan (kompaniya ustavi yoki ishonchnomasi), yuridik va haqiqiy (agar mavjud bo'lsa) manzillar, asosiy faoliyatning raqamlari, OKVED, bank rekvizitlari ko'rsatilgan.
Boshqa tomon uchun maydonlarni bo'sh qoldiring, lekin ishchiga kerakli ma'lumotlarni kiriting. Bu familiya, ism va otaning ismi, pasport ma'lumotlari (seriya, raqam, kim tomonidan va qachon berilganligi), ro'yxatdan o'tish manzili, haqiqiy yashash manzili, agar mavjud bo'lsa, TIN, pensiya sug'urtasi guvohnomasi raqami, ish haqini o'tkazish uchun bank rekvizitlari.
4-qadam
Shartnomani ikki nusxada chop eting va uni boshqa tomonga ko'rib chiqish va imzolash uchun bering.
Keyin ikkala nusxani o'zingiz imzolang va muhrlang. Ulardan biri sizda qoladi, ikkinchisi xodimga beriladi.
Shartnoma tuzildi.
