Foydali maslahatlar 2024, Noyabr

Rossiya Federatsiyasidagi mehnat munosabatlari Mehnat kodeksi va boshqa bir qator qoidalar bilan tartibga solinadi. Mehnat shartnomasidan tashqari, yana bir muhim hujjat - bu mehnat daftarchasi. 2006 yildan buyon barcha ish beruvchilar, shu jumladan xususiy tadbirkorlar uni to'ldirishlari shart

Mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan har bir xodim har yili to'lanadigan ta'tilga ega. Ta'til jadvali kadrlar bo'limi yoki mansabdor shaxs tomonidan yiliga bir marta tuziladi. Odatda rasmiylashtirish muddati - 1 yanvar. Ushbu hujjat xodimlarning har biriga tegishli ta'tilga chiqish ketma-ketligini belgilaydi

Xodimni bir lavozimdan boshqasiga, bo'limlar o'rtasida, ba'zan esa boshqa joyga ko'chirish ko'plab tashkilotlar faoliyatida kunlik odat tusiga kiradi. Ushbu protsedurani hujjatlashtirish qiyin emas, ammo aniq so'zlarni talab qiladi. Kerakli - Mehnat tarixi

Buxgalteriya hujjatlarini tayyorlashga qo'yiladigan talablar ko'pincha juda qat'iydir. Normadan ozgina chetga chiqish hujjatlarni avtomatik ravishda qaytarib berishni kafolatlaydi. Shaxsiy hisobni tuzish buxgalterlar uchun ko'plab savollar tug'diradi

Maqsad va vazifalarni, shuningdek ishlab chiqarish zanjirining ma'lum bir bo'g'ini uchun ularga erishish tartibini aniq va batafsil belgilash uchun tartibga solish zarur. Qoidalar qanchalik sodda va aniqroq bo'lsa, ular batafsilroq. Uni o'qiyotganda xodimlarda hech qanday savol tug'ilmasligi kerak, ya'ni noaniq va noaniq iboralar mazmuni normativ hujjatlarda qabul qilinmaydi

Har yili firmalar, korxonalar va tashkilotlar xodimlari minglab ish hisobotlarini yozadilar - oylik, choraklik, yillik. Va ular minglab marta qayta-qayta yoziladi. U ish haqida aytib berganga o'xshaydi, lekin bu erda u noto'g'ri qildi, u bu erda noto'g'ri yozdi va bosh odatda uchinchi sahifani yirtib tashladi va axlat qutisiga tashladi

Slayd-taqdimot - bu Power Point kompyuter dasturi yordamida yaratilgan fayl, bu zamonaviy dunyoda har bir daqiqani hisobga oladigan va kiyim-kechak bilan nima kutib olinishini eslash muhim bo'lgan ishbilarmonlik aloqalarida keng tarqalgan vosita

Bolalarni parvarish qilish uchun kasallik ta'tilining miqdori xodimning 12 oylik o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi. Bolani parvarish qilish uchun mehnatga layoqatsizligi to'g'risidagi guvohnoma uchun to'lov miqdori, shuningdek, yordamning ambulatoriya yoki statsionar holatiga bog'liq

Kadrlar to'g'risidagi buyruqlarni tuzishda ularning huquqiy ahamiyatiga katta e'tibor berish kerak. Qonuniy majburiy bo'lishi uchun ular ro'yxatga olish indeksini yoki boshqacha qilib aytganda, hujjat raqamini o'z ichiga olgan bir qator zarur ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak

Odatiy ma'lumot manbalari har doim ham eng yaxshi ma'lumotlarga ega ma'lumotlarni o'z ichiga olmaydi. Bunday holat ko'pincha ulgurji savdo sohasida sodir bo'ladi. Chakana savdo bilan shug'ullanadigan kichik ulgurji savdogarlar hech qaerda reklama qilinmaydi

Hozirgi kunda ish ta'rifi Sovet davridagi kabi uzoq vaqt davomida bunday rol o'ynamagan. Ushbu hujjat hanuzgacha ahamiyatli bo'lishi mumkin bo'lgan bir nechta sohalardan biri bu jinoiy javobgarlikka tortilgan shaxsga nisbatan sudga topshirilishi

Umumiy ish stajini hisoblash uchun xodimning mehnat daftarchasidagi barcha yozuvlarni olish kerak. Qabul qilingan sana va ishdan bo'shatilgan kun umumiy ish stajiga qarab hisoblanadi. Ayni paytda kasallik ta'tillari sug'urta yoki doimiy ravishda emas, balki xodimning umumiy ish stajiga qarab to'lanadi

Ushbu holatda bir lavozimdan boshqasiga o'tish tartibi qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan. Yarim kunlik ishchi avval sizdan, asosiy ishdan voz kechishi kerak. Va shundagina siz uni yana har qanday yangi ishchi singari odatdagi tarzda xodimlarga olib borishingiz mumkin

Kotirovkalar uchun so'rov 500 ming rublgacha bo'lgan xaridni amalga oshirishning eng tezkor va eng oson usuli bo'lib, unda xizmatlar, tovarlar, ishlar to'g'risidagi ma'lumotlar cheksiz ko'p odamlarga rasmiy veb-saytda kotirovka so'rovi to'g'risida xabarnoma yuborish orqali etkaziladi

Afsuski, ba'zida o'g'rilar hatto eng yaqin va do'stona jamoalarda ham paydo bo'ladi. Hamkasblar kimlar narsalar va pullarni o'g'irlayotganini tushunishga urinib, bir-biriga diqqat bilan qarashni boshlaydilar. Va ko'pincha bu haqda o'ylaydigan hech kim yo'qligi ayon bo'ladi, ammo yo'qotish davom etmoqda

Tugallangan ish akti nafaqat shartnoma taraflarining o'z majburiyatlarini bajarganligini tasdiqlovchi hujjat bo'lib, balki buxgalteriya yozuvlarida aks ettirilgan dastlabki buxgalteriya hujjati sifatida ham qo'llaniladi. Bitim ishtirokchilari bo'lgan buxgalterlar va advokatlar tinchroq yashashlari uchun, tugallangan ishlarning dalolatnomasini qanday qilib to'g'ri tuzish va imzolashni bilish kerak

Xodimning 3 yoshga to'lgandan keyin oddiy yoki qo'shimcha ta'tildan chiqishi yoki ota-ona ta'tilidan rejalashtirilgan qaytishi hech qanday tarzda rasmiylashtirilishi shart emas. Ammo ikkinchi variant bilan, muddatidan oldin chiqib ketish holatida siz bir qator hujjatlarni tayyorlashingiz kerak bo'ladi

Maktabgacha ta'lim muassasasining yillik ish rejasi asosiy ish hujjatlaridan biridir. Bu maktabgacha ta'lim muassasasida ta'lim jarayonining butun yo'nalishini belgilaydi. To'g'ri yozilgan reja sizga barcha bolalar bog'chalari faoliyatini tashkil etishga maqsadli va tizimli ravishda yondashishga imkon beradi

Rossiyaning Mehnat kodeksiga muvofiq, yiliga atigi 12 ta ta'til mavjud. Ammo, ularning hammasi taqvim bo'yicha "suzib yurganligi" sababli, aholi ko'pincha dam olish kunlarining ta'rifi haqida bosh qotiradilar. Ko'rsatmalar 1-qadam Ishlamaydigan o'n ikki asosiy ta'til Mehnat kodeksining 112-moddasida ko'rsatilgan

Korxonaning ishlash rejimlari bilan bog'liq masalalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Asosiy, eng tez-tez ishlaydigan ish tartibi - bir soatlik tushlik tanaffusini hisobga olgan holda 9 soat davom etadigan normallashtirilgan ish kuni

Rossiya mehnat qonunchiligi mehnat shartnomasi asosida ishlaydigan har bir fuqaroga kamida 28 kalendar kunlik pullik ta'tilni kafolatlaydi. Ammo uni olish uchun xodim bir qator shartlarni bajarishi kerak. Ba'zi cheklovlar sizning yangi ish joyidagi ish tajribangiz tomonidan belgilanadi

1C 8 dasturidagi omborlardagi qoldiqlar 10-schyotda, 10.01-subhesabda - xomashyo va materiallar, 10.02 da - yarim tayyor mahsulotlar, 10.03 - yoqilg'i, 10.04 - konteynerlar, 10.05 da - ehtiyot qismlar va boshqalar. Siz omborxonalar uchun 1C da hisobotni bir necha usulda tuzishingiz mumkin va nafaqat ma'lumotni taqdim etish usuli, balki tarkibi ham farqlanadi

Elektron pochta - kompaniya ishida ajralmas yordamchi. Uning yordami bilan ular muzokaralar olib boradi, mijozlarni jalb qiladi va xabardor qiladi, hujjatlarni almashtiradi va hokazo. Endi o'zingizning korporativ pochtangiz bo'lishi juda obro'li

To'g'ri tuzilgan taqdimot muvaffaqiyatga yordam beradi. Agar sizga shartnoma tuzishingiz, loyihangizni taqdim etishingiz, sheriklaringizni yoki mijozlaringizni taklifingiz rentabelligiga ishontirishingiz kerak bo'lsa, u holda taqdimot maqsadlaringizga erishish uchun samarali vosita bo'lishi mumkin

Xodimlar jadvali - bu tashkilotning shtatlari va xodimlarning ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan maxsus hujjat. Bu hisobot bilan bog'liq hujjat, shuning uchun uni qoidalarga muvofiq to'ldirish kerak, masalan, to'g'ri raqamlangan

Kompaniyani rivojlantirish jarayonida yangi ishchilarni yollash va ular uchun alohida tarkibiy bo'linma yaratish zaruriyati tug'iladi. Ushbu protsedurani amalga oshirish uchun yangi bo'lim tuzilishi bilan yangi tashkiliy tuzilma ishlab chiqilishi va tasdiqlanishi kerak

Yorliq - bu mahsulot yoki mahsulotni belgilaydigan yorliq. Bu oddiygina bo'lishi mumkin, faqat yozuvlardan iborat va murakkab grafik kompozitsiya. Ko'pchilikka mahsulot uchun yorliq faqat tipografik usul yordamida yaratilishi mumkin kabi ko'rinadi, ammo bunday emas

Ish yuritish har qanday korxona faoliyatining muhim qismidir, bu sizga barcha ma'muriy va xujjatlar xujjatlarini yuritishga imkon beradi. Vazifalari ofis ishlarini o'z ichiga olgan xodim yoki butun birlik, mulk shaklidan qat'i nazar, har qanday korxonada mavjud

Ko'p bosqichli suhbatlarda ham potentsial xodimning darajasini baholash oson emas: birinchidan, kadrlar menejeri har doim vakansiya ochilgan sohada vakolatli emas, ikkinchidan, qat'iy nazariy bilim har doim ham ko'rsatkich emas kelajakdagi muvaffaqiyatli ish

Rivojlanishning dastlabki bosqichlarida Internet-do'konlarning ayrim menejerlari tovarlarni etkazib berish muammosiga duch kelishmoqda. Kurerlik xizmatining mavjudligi kompaniyaning ish sifati ko'rsatkichlaridan biridir. Kuryerlar, ma'lum ma'noda, kompaniyaning yuzi bo'lib, bu yangi mijozlarni jalb qilishda va eski mijozlarni saqlab qolishda katta ta'sir ko'rsatadi

O'rnatishdan oldin har qanday kassa apparati soliq idorasida ro'yxatdan o'tkazilishi kerak. Shundan so'ng kassa apparati Davlat reestriga kiritiladi, bu esa kassani erkin joylashtirishga imkon beradi. Kerakli - kassa apparati

Delegatsiya mahoratini barcha boshqaruv darajasidagi xodimlar egallashi kerak. Uning jamoasi ishining samaradorligi to'g'ridan-to'g'ri rahbar buni qanchalik to'g'ri bajarishiga bog'liq. Bundan tashqari, bunday mahorat menejerning vaqtini tejaydi, kadrlarni professional darajada rivojlantirishga yordam beradi, jamoadagi keskinlikni engillashtiradi va xodimlarni yanada mas'uliyatli qiladi

Korporativ standartlar xodimlar uchun xatti-harakatlarning yagona modelini yaratishni nazarda tutadi. Ular kompaniya madaniyatining asosini yaratadi, uning qadriyatlarini belgilaydi, jamoada ishlash me'yorlarini belgilaydi va ko'pincha hatto xodimlarning ish kunining tashqi ko'rinishi va xususiyatlarini moslashtiradi

Nogironlik guvohnomalari odatda yashil shakllarda beriladi. Shaklda taqdim etilgan ustunlarning aksariyati intuitivdir, ammo har kim ham bila olmaydigan xususiyatlar mavjud. Yordam so'rab kimga murojaat qilishingiz kerak? Sizning savollaringizga kim javob beradi?

Yarim kunlik ish o'z-o'zini anglash uchun ko'plab imkoniyatlarni beradi. Bu sizga malakangizni oshirishga, professional ufqingizni kengaytirishga, yangi qiziqarli odamlar bilan tanishishga, g'oyalaringizni amalga oshirishga, qo'shimcha pul ishlashga yoki o'zingizga va oilangizga g'amxo'rlik qilishga imkon beradi

Zamonaviy texnologiyalar nafaqat ofisda, balki uyda ham, hatto mamlakatda ham ishlashga imkon beradi. Ishlashni yaxshilash uchun ma'lum bir muhit zarur - ish yuritish materiallari, qog'oz va hk. Kerakli aksessuarlarni to'g'ri joylashtirilishi nafaqat "

Bo'lim boshlig'ining tanlovi bilan hayron bo'lishga majbur bo'lgan kompaniyaning har bir direktori ushbu tadbirning muhimligini tushunadi. Boshliqning mavqei ishlab chiqarish uchun mas'ul bo'limlar bir-biriga bog'langan butun korxonaning uzluksiz ishlashini ta'minlashdan iborat

Suhbat ko'pincha ishga yollash jarayonida hal qiluvchi bosqich hisoblanadi. Shuning uchun ushbu protsedura maksimal mas'uliyat bilan davolash kerak. Hamma narsa muhim rol o'ynaydi: sizning dastlabki tayyorgarligingiz, nomzod bilan suhbat paytida his-tuyg'ularingiz, boshqa abituriyentlar bilan suhbat paytida o'xshashlari bilan taqqoslashingiz

Rossiya qonunchiligi tayyor mahsulotlar va taqdim etilgan xizmatlarni sertifikatlashni nazarda tutadi. Sertifikatlashtirishning asosiy g'oyasi tovarlar va xizmatlar sifatini yaxshilashdir. Bundan tashqari, bu har qanday tashkilot biznesining ajralmas qismidir, bu sizga kompaniya imidjini yaxshilash va yangi investorlarni jalb qilish imkonini beradi

Vazifangiz tavsifini qaerdan boshlashni bilmayapsizmi? Bezovta qilmang yoki vahima qo'ymang. Sizga muammolarni hal qilish bosqichlari, harakatlanishni osonlashtirish uchun ularning tasnifi va eng muhimi, har qanday vazifani tavsiflash tuzilishi yordam beradi