Avans to'lovi, ish haqining qismlaridan biri bo'lib, Mehnat kodeksiga binoan, 136-moddaning 6-qismi, oyiga kamida ikki marta to'lanishi kerak. Avans miqdori qonun chiqaruvchi tomonidan "avans" tushunchasi singari belgilanmagan, ammo Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy rivojlanish va sog'liqni saqlash vazirligining 02.25 yildagi 22-2-709-sonli xatiga muvofiq..09, ish haqi teng miqdorda to'lanishi mumkin. Shuning uchun ish beruvchi ish haqining yarmini avans sifatida berishi yoki korxonaning ichki aktlarida boshqa raqamni ko'rsatishi mumkin.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Tashkilotning ichki huquqiy hujjatlarida nafaqat avans miqdori, balki uni berishning aniq muddati ham ko'rsatilishi kerak. Ish beruvchi ish uchun pul mukofoti to'lash uchun har qanday raqamlarni belgilashga haqli, ammo ular teng intervallarga bo'linishi kerak. Masalan, agar ish haqi 5-sanada berilsa, avans 20-da berilishi kerak. Agar to'lov kuni hafta oxiri yoki ta'tilga to'g'ri keladigan bo'lsa, unda barcha mablag'lar bir kun oldin to'lanishi kerak. Ish haqining bir qismining kechikishi katta miqdordagi jarimalar va muntazam ravishda kechikish - jinoiy jazo bilan tahdid qilmoqda (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1-moddasi).
2-qadam
Har bir xodimga ish haqi yoki ishlab chiqarishning foizlari yoki ish haqining yoki ishlab chiqarishning yarmi miqdorida, qo'shimcha ravishda bonuslar bundan mustasno, avans to'lashi mumkin, chunki barcha pul imtiyozlari va ish haqlari hisoblangan oyning oxirida hisobga olingan holda beriladi o'tgan davrdagi ish natijalari.
3-qadam
Agar avans maoshi va lavozimidan qat'iy nazar barcha xodimlarga belgilangan miqdorda to'lansa, unda bu miqdor shunchaki oyning belgilangan sanasida beriladi. Masalan, har kimga 10 ming rubl to'lanadi. Daromad solig'i avansdan ushlab qolinmaydi. Uni hisoblash to'lovning umumiy natijalariga ko'ra va pul mukofotlari va imtiyozlarini hisobga olgan holda hisob-kitob oyi oxirida amalga oshiriladi.
4-qadam
Agar avans ish haqi yoki ishlab chiqarilgan mahsulotning yarmida to'langan bo'lsa, unda har bir xodim ish haqi yoki o'tgan davrdagi o'rtacha daromadga qarab individual hisob-kitob qilishi kerak. Masalan, agar ish haqi miqdori 30000 bo'lsa, unda avans sifatida ish haqining bir qismi 15000 ga teng bo'lishi kerak yoki agar o'tgan oydagi ish hajmi 50.000 bo'lsa, unda avans 25000 bo'lishi mumkin. emissiya uchun qolgan summa hisoblanadi, bonus, mintaqaviy koeffitsient va umumiy summani hisobga olgan holda daromad solig'i ushlab qolinadi va o'tkaziladi.
5-qadam
Kompaniyaning qonun hujjatlarida avans to'lovi foizli foizlarda amalga oshirilishini ko'rsatganda, hisob-kitob har bir xodim uchun alohida amalga oshirilishi kerak. Masalan, agar ishchining ish haqi 50000 bo'lsa, avans to'lovi 30% ni tashkil qiladi, unda to'lov miqdori 15000 rublni tashkil qiladi, 20000 ish haqi bo'lgan xodim 6000 rublga teng avans to'laydi.
