Har qanday korxonada rejalashtirish yig'ilishi, aslida, joriy ishlab chiqarish vazifalarini muhokama qilish, joriy davrda bajarilgan ishlar to'g'risida hisobot, favqulodda vaziyatlarni muhokama qilishdir. Rejalashtirish yig'ilishida bo'limlarning katta rahbarlari va korxona rahbari yoki uning o'rinbosari ishtirok etishi kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Uchrashuvni avvalgi yig'ilishdagi vazifalarning bajarilishini muhokama qilish bilan boshlang. Bo'lim boshliqlari o'z navbatida bajarilgan ishlar, yuzaga kelgan kutilmagan qiyinchiliklar va yuklangan vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan uskunalarning yaroqliligi to'g'risida hisobot berishlari kerak.
2-qadam
Rejalashtirish yig'ilishining keyingi bosqichi korxonada favqulodda vaziyatlar va favqulodda hodisalarni muhokama qilish bo'ladi. Ushbu mavzu har bir bo'lim uchun alohida muhokama qilinadi va ushbu holatlarni bartaraf etish usullari bo'yicha takliflar kiritiladi.
3-qadam
Xodimlarni mukofotlash va rag'batlantirish mavzusi muhokama qilinadi. Bonuslar uchun pul miqdori har bir tarkibiy bo'linma uchun ma'lum bir vaqt davomida bajarilgan hisobot ishlari natijalariga ko'ra belgilanadi. Har bir xodim qancha ish haqi olishini tarkibiy bo'linmaning har bir rahbari o'zi hal qiladi.
4-qadam
Keyinchalik, korxona rahbari yoki uning o'rinbosari so'zga chiqadi. Keyingi davr uchun dolzarb vazifalar belgilanadi, har bir tarkibiy bo'linmaning ishiga baho beriladi va ish sifati va miqdorini yaxshilash bo'yicha tavsiyalar beriladi. Ishni bajarmaganligi va sifatsiz ishlashi uchun tanbeh va ogohlantirishlar beriladi.
5-qadam
Rejalashtirish yig'ilishida aytilganlarning barchasi alohida protokolga kiritiladi va tarkibiy bo'linmaning har bir rahbari tomonidan bayon qilinadi.
6-qadam
Joriy davr uchun rejalar va vazifalar rahbarlarning eslatmalarida va yig'ilish bayonnomalarida alohida qatorga kiritiladi.
7-qadam
Rejalashtirish uchrashuvi yakunida korxona rahbari barchaga omadli ish tilaydi va keyingi uchrashuv uchun sana va vaqtni belgilaydi.
8-qadam
Ba'zi korxonalar yig'ilishlarni rejalashtirish sanalari va vaqtlarini belgilamaydilar. Ular kompaniya ustavida qat'iy belgilangan.
